当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办
我们找工作的时候，往往薪资是我们最关注的问题之一，很多时候我们面试的时候HR没有给出一个确切的薪资，而是给出一个范围，
比如4000-5000，也有很多面试官会直接问你：你期望的薪资是多少？那这个时候我们怎么回答才比较好呢？
在面试的时候，我们回答关于薪资待遇问题的时候，很多人会担心如果把薪资说低了，
说明自己水平低；如果说高了，面试官会觉得你达不到要求；有的甚至都不敢提。其实，我们要知道薪资待遇不是面试官给的，是老板给的，面试官在面试之前，自己心中已经有了初步的定位了，
所以你的回答只会起到一个参考的作用。
那既然在面试之前，HR已经有了定价，还为什么要再问一次薪资待遇的问题呢？
首先，这是礼貌性的问题，毕竟你肯定要知道公司能给你提供多少的薪水，而这也是你要不要进入这家公司工作的取决标准；第二，这是一种面试的技巧，
简历里面能让HR看到的只是表面的东西，在面试过程中所表现出来的能力，是可以为你的面试加分的，是用来评估你这个人是否合适这份工作，所以，不要小看面试过程中的任何一个问题，就连自我介绍也很重要。
前几天，我一个做HR的朋友就跟我分享了这么一个案例。
有一次她在面试的时候，问一个求职者的期望薪资是多少的时候？这位求职者说了一大堆：“我相信公司会根据我的能力给我开一个合理的薪资的，我也会凭自己的实力来证明我是值得这份薪水的，我。。。”这时候我朋友马上摆了摆手说：“你直接说你的期望薪资就可以了。”求职者说5K，
然后我朋友就让他回去等通知了。
职场分析：正如前面所讲，HR在面试之前都会对每一个求职者有一个基本的定位，但是，作为求职者的我们当然要考虑薪水的问题。那我们应该怎么去回答关于薪水的问题呢？首先，你要明白你去面试的职位在行业里面是处于一个什么样的价位，
而不是根据自己想当然的想法去面试；第二，
知道了基本的薪资待遇之后，如果你觉得自己的能力不止这些，你可以在原有的基础上提高10%左右。因为这种想法也是HR的想法，所以你报出来的薪资水平就很接近HR的心理预期了，
这样在某种程度上来讲，HR会比较满意这一次的面试。
好了，今天的分享就到这里了，不知道大家有没有更好的解决办法，
在求职面试过程中，面试官一般是对面试者的专业技能以及个人素质等方面进行考察。
但是，有时候面试官也可能让面试者对自己的薪资待遇问题谈谈个人看法，或者提出自己的要求。
这个时候，作为面试者来说，应该妥善应对这个问题。
具体来说，面试者可以以如下几种方式来应对。
1，直面问题，不回避，
对于面试官提出的问题，面试者不应该回避，而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题，不可能回避。
因此，面试者应该坦然面对这个问题，做出妥当回答。
2，客观合理地提出自己的要求。
每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。
因此，当面试官提出这个问题的时候，面试者可以客观地说出自己的想法。
需要说明的是，自己的要求应该合理，这样才能有理有据。
3，不带主观成分。
面试官之所以会提出这个问题，有两个目的：
1，考察面试者对工资待遇的预期。
2，考察面试者的表达能力和反应能力。
因此，面试者在回答这个问题时，应该以客观的态度进行回答，而不能带有主观成分。……这样才能获得面试官的认可和支持。
4，态度坦诚。
面试者对于自己工资待遇的问题，应该以坦诚的态度来回答问题，诚恳、诚实地表达自己的想法。
这样回答问题，可以让面试官对自己留下良好印象，从而提高自己面试通过的几率。同时还可以在争取更高的工资待遇问题上占据主动。
以上几个方面，就是面试者在面试过程中应对面试官提出的有关薪资待遇问题的应对方法。……面试者可以酌情应对，妥善回答。
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办
答：1，直面问题，不回避，对于面试官提出的问题，面试者不应该回避，而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题，不可能回避。因此，面试者应该坦然面对这个问题，做出妥当回答。2，客观合理地提出...
如何回答面试官提问的工资要求?
答：1. 不要过早透露：如果面试官在初次面试时就问你的工资要求，你可以回答说希望能够了解更多关于职位的信息，再做出决定。不要过早透露你的工资要求，以免在谈判时处于不利地位。2. 了解市场行情：在面试前，你可以了解一下...
对薪资要求最佳回答
答：3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资...
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：4、在上家工资基础上递增一个百分比。如果岗位描述没有给出工资范围，而且也没有市场价参考的情况下，可以在上家公司工资的基础上增加一个幅度，一般至少30%以上。如果你最低工资要求是15000，那么你可以说，我上家给我的...
面试官问期望薪资多少怎么答
答：有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。四、转移对方目标。如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官...
面试时非要你说薪水该如何是好
答：面试时非要你说薪水该如何是好1 为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时，一般来说，你可以先做两件事情。第一，你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。但是，这只能是作为你的...
面试官:你对薪资有什么要求吗?
答：如果对方确实需要知道你的薪资，你可以建议以正式途径来获取信息，比如说“如果你需要这份信息，我们可以通过 HR 或者你的直属主管来说明。”这个回答能够表达出你对公司的尊重和对制度的遵守。总的来说，分享薪资信息是一个...
对薪资要求最佳回答
答：对薪资要求最佳回答如下：1、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。2、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、...
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答：（如果面试官不愿具体说明，则按照自己的底线提出要求。比如说底线是15k，则可以提出18k左右）面试官：我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。求职者：我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平，根据我的能力、经验、学历等因素...
面试时老总问我,你对薪资有何要求?我该如何回答比较正确呢?
答：面试时老总问我，你对薪资有何要求？回答方式有以下：回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的...
