当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办？
薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字，而另一部分人则会采取更为灵活的方式，根据公司和职位的情况来决定薪资的要求！
但无论你采取哪种策略，都需要在回答这个问题之前进行充分的准备和研究。以下是一些可以帮助你回答这个问题的方法，一起来看看吧！
首先，我们要明白，面试官问你这个问题的目的是什么？一般来说，会有以下这几种可能：
①：他们想了解你对自己的价值评估，看你是否符合他们的预算范围
②：这个问题是用来测试你的谈判能力，看你是否能够合理地表达自己的期望和理由
③：想试探一下你是真的对这份工作感兴趣，还是只是为了钱而来
④：想给你一个机会，让你了解他们的薪酬体系和福利待遇，看你是否能够接受
所以，我们在回答这些问题时，一定是要对症下药的，还是要注意以下几点：
不要过于谦虚或者过于自负，要根据自己的能力、经验、学历、行业水平等因素，给出一个合理的区间或者具体数字
一定不要先开口报价，要尽量让面试官先透露他们的预算或者薪酬范围，然后再根据情况进行调整或者讨价还价
你也不要只考虑底薪，要考虑整体的收入和福利待遇，包括绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖、股票期权呀等等之类的补贴政策
要先表达出你对这份工作的热情和兴趣，以及你对公司的文化和愿景的认同和信任。让面试官看到你不是一个只为了钱而来的应聘者，而是一个有价值、有潜力、有责任感的人才，能够为公司带来贡献和成长。
好啦，下面我来给出一个范例，供大家参考学习。当面试官问及薪资要求时，你可以这样回答：
面试官：请问你对薪资有什么要求？
求职者：首先，我非常感谢贵司给我这次面试的机会，我对这份工作非常感兴趣，也相信自己可以胜任。其次，关于薪资方面，我相信贵司一定有自己的薪酬规则和标准，我也愿意遵守公司规定。不过，在此之前，我想了解一下贵司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的？（如果面试官不愿具体说明，则按照自己的底线提出要求。比如说底线是15k，则可以提出18k左右）
面试官：我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。
求职者：我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平，根据我的能力、经验、学历等因素综合评估，我希望我的薪资可以达到20k左右。当然，这个数字并不是固定不变的，如果贵司有其他方面的考核或者福利待遇可以补充或者抵消一部分差距的话，我也可以接受。毕竟相比薪酬本身，我更在意的是收入和成长。
面试官：嗯，你说得很有道理。我们公司除了基本工资外，还有绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖等福利待遇。具体数字我们会根据你的表现和贡献进行调整。如果你能够入职后用实际行动证明自己的价值 ，我们也会给予相应的奖励和认可。
求职者：非常感谢您的解释和肯定。我很期待能够加入贵司这个优秀的团队，并且用我的努力为公司创造更多的价值。
总之，谈论薪资是一个既需要技巧又需要策略的问题，而作为面试者的我们一定不要轻易放弃自己的议价空间，但也不要过分坚持底线。要做好充分的准备，事先了解市场行情以及自己的价值，同时也要展现出对工作和公司的热情和信心！只有这样，你才能在面试中获得一个合理而又满意的薪资，实现你的职业目标和梦想呀！
当面试官询问你对薪资要求的问题时，你可以采取以下策略来应对：
做足调研：在面试之前，对相关行业和职位的薪资水平进行调研，了解市场上的薪资范围，以便你能提供一个合理的薪资要求。
弹性回答：你可以给出一个相对宽泛的回答，例如表达你对公平合理的薪资期望，或者表示你希望能够获得与你的经验和技能相匹配的薪酬。
引导面试官：你可以主动询问公司对该职位的薪资范围或者待遇政策，这样可以更好地了解公司的薪资体系，从而在回答时更有针对性。
强调价值和能力：除了直接回答薪资要求，你可以通过强调你的价值和能力来展示你对公司的贡献，并且暗示你期待能够得到相应的回报。
灵活协商：如果面试官进一步追问你的薪资要求，你可以表示你对薪资方面是灵活的，并且愿意进行进一步的讨论和协商，以找到双方都满意的解决方案。
无论如何回答，都要保持积极、专业和诚实的态度。同时，要充分考虑自己的市场价值、经验和技能，以及所在地区和行业的薪资水平，以便提供一个合理而有竞争力的薪资要求。
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面试时老总问我,你对薪资有何要求?我该如何回答比较正确呢?
答：面试时老总问我，你对薪资有何要求？回答方式有以下：回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的...
面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答：而具体的做法，需要特别注意：告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。因为如果仅仅是一个具体数字的话，面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持，万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求，对我们面试...
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
答：错误示范：1.你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的...
对薪资的要求如何高智商回答
答：高智商回答对薪资的要求应该把这个问题扔回给面试官，告诉面试官，相信企业会根据对自己的评估确定一个合理的薪酬的。判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。如果薪资要求太低，显然是贬低...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答：假如的确内心有对实际薪水的期望，能够友善地询问面试官可给予的薪酬范畴是怎样的，或是表明自己上一份工作的薪水组成，表述要想薪水有所提高的期望。为什么那样提议，是由于，假如面试官看好你，分辨你合乎岗位要求，一般下面他...
如果面试官问你对薪资有什么要求 怎么回答
答：不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法，反问面试官的公司招聘的薪资范围是多少。当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与自己的期望的薪资做对比，结合自身的实力，可以选取一个中间值。在说自己期望薪资之前，可以先说一...
面试时被问到对薪资的要求看法,如何回答会比较稳妥?
答：提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试...
面试谈工资时,对方问你的期望薪资,你会如何回答?
答：这是因为直接正面回答能让双方更快速地在薪资问题上达成一致，并且还能让求职者得到一个比较清晰的结果，从而能让求职者更容易判断招聘公司是否符合自己的求职要求。可要知道，一旦求职者说出的期望薪资与面试官心中所想的相差太...
如果 面试官问 你对薪资有什么要求 怎么回答?
答：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，...
面试时薪酬要怎么谈好?
答：4. 适当“讨价还价”: 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要的人选时，可以适当地“讨价还价”，但要避免过于强硬和贪心，不应该过分依赖薪酬，而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。5. 对薪酬结构进行讨论: 除了基本...
