面试时非要你说薪水该如何是好

面试时非要你说薪水该如何是好

面试时非要你说薪水该如何是好，职场的道路从来不是一帆风顺的，求职的时候一定要注意礼貌，人品就在细节中透露出来，那面试时非要你说薪水该如何是好呢，下面是我整理的相关信息供大家参考和使用。

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为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时，一般来说，你可以先做两件事情。第一，你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。但是，这只能是作为你的参考。记得去年公布的有个调查是这样说的：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。这样的参考价就很让人摸不着头脑。第二，如果你是新手，那你可以事先找师兄师姐打听一下，他们刚入职时每个月可以拿到多少钱（别忘了问一下税后还是税前）。如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用（就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官）。

当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有时候也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜欢，但是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，你接受这个工资你将挨饿，那怎么办？假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。这时候你可以看出一个问题：你必须预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能维持你的基本生活。如何来算这个数目？实事求是很重要。因为每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。人生也会有个初级阶段和中高级阶段。而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目标也可以是你的未来，但现在也许还不到时候。以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房（房租或是按揭）、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。凡事都有个低限，如果超出这个低限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。

面试时非要你说薪水该如何是好2

1、 求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：

除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。

千万不要主动提出你希望的薪水数目。

面试以前，先计算好你需要的薪资。

面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的.，还是有协商的可能。

面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

2、要点分析和准备工作

除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。

看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。

为何要延后讨论薪水的事？

原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。"

在面试官问薪酬之时,应该如何得体回答?
答：最后我想说面试的时候你要对自己有信心，在面试官问你的时候你就直截了当的说出来，别扭扭捏捏的不好意思说，或者你就说你服从公司的薪酬制度，因为一般他们都有这个工资范围不会为了你专门打破，除非你是有本事让公司为你打破的人，而且要注意的是如果人家没有问你也不要自己特别主动的说我就要多少...

面试时考官问到工资待遇该如何回答?
答：在谈薪资待遇时表现得没有底气，会让面试官觉得自己的能力不足，也会让其怀疑是不是看走眼了，从而影响自己的被录用进度；跳槽是给自己涨薪的最好机会之一，所以一定要把握好这个机会，尽量结合自己目前的薪资待遇水平、自己能为新公司所创造出的效益，把薪资待遇上浮20%—30%的额度，如果招聘公司真诚...

当面试官问我的期望薪资时,我该怎么说?
答：当面试官问我的期望薪资时，这个时候绝大多数求职不知道该如何回答是好，说低了面试官会认为自己不够自信是否能够胜任这份岗，说高了又觉得你太高估自己能力。这说多少才合适？是非常头痛的事情！首先自己根据之前薪资情况包括工作种类自己可以先做一个大概的预估，另外就是根据公司的薪资制度，后边就看...

面试谈薪该如何巧妙回答
答：3、预设一个薪水起点 我们都知道不少职场人都希望通过跳槽来获得薪水的提高，所以自己在谈薪的时候，不妨预设一个薪水起点，可以适当抬高一下。因为如果HR给出的薪水虽然和你的预订的起点少了一些，但是符合你现在的市场行情，所以不妨接受这个薪资数。面试谈薪该如何巧妙回答2 面试要注意什么呢 1、带...

面试时老板让自己提出目标薪水,应该怎样提比较好?
答：当面试官想尽办法降薪的时候，你就会开始亮剑，拒绝低于你预期水平的薪酬。毕竟工资也代表着你为公司创造的价值。一旦工资不高，你的积极性就不会上去，这份工作也不会长久。当然，你也要综合判断一个公司的薪酬。多面试，多体验公司，判断公司之间的差异。比如有的公司虽然工资低，但是年终奖福利好，经常...

面试时薪酬要怎么谈好?
答：3. 等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。其次，在谈判时，可以采用以下技巧：- 强调自己的能力和价值，让对方认识到你的重要性；- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合...

去应聘老板让我说薪资要求,我说低了怎么办?怕说高不要我,说低了我感 ...
答：首先，你的面试应该还不错，不然老板也不会跟你说到薪资福利这一块，所以算作你专业技能过关，性格符合公司文化要求。那么：如果求稳（比如国企等大型企业），建议低一点。比如老板给的区间是5000-8000，你就选6000，因为体质制度的原因，工资不会给你太高，因为里面的员工都这样，你不能搞特殊。如果求...

面试的时候,hr 要我必须说出对薪水的期望值,该怎么回答?
答：所以这么回答比较好：按公司规定来吧。这时候面试官一般就不会再说什么了，让你回去等消息。当然也有面试官会进一步要求你说出具体期望值，这个时候就是考验你应聘前做的准备工作如何了，比如应聘前，你打听过这家公司的薪资状况，或了解过在同城或消费水平差不多的城市上班的同学的薪水情况，这就比较...

面试谈工资时,对方问你的期望薪资,你会如何回答?
答：当然了，无论是直接说出自己所期望的薪资，还是反问对方能提供给自己一个怎样的薪资，都要根据求职者面试时的实际情况来进行使用，若是面试官不太喜欢拐弯抹角的求职者，那么直接正面回答自己的期望薪资对于求职者来说会更好。反之，若面试官比较好说话，那么采用反问的方法能在一定程度上让求职者所能获得...

如何与面试官谈薪资
答：3. 等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。其次，在谈判时，可以采用以下技巧：- 强调自己的能力和价值，让对方认识到你的重要性；- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合...