面试官问你期待的薪资时，你应该怎么回答？

有以下几种回答方式。

1、如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。

2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。

3、根据岗位薪资范围开价。比如岗位描述是8000-10000，那么就取其靠近上限值的一个数值，比如7000-10000，一般不宜直接要价10000，因为这个数一般只是理论数值。除非对此offer不在乎情况可以偿试。

4、在上家工资基础上递增一个百分比。如果岗位描述没有给出工资范围，而且也没有市场价参考的情况下，可以在上家公司工资的基础上增加一个幅度，一般至少30%以上。如果你最低工资要求是15000，那么你可以说，我上家给我的工资是13000，我期望在这里能拿到15000，那么对方一般都能保证给到这个数。

5、由对方公司标准定价。这种方式，适合于对该offer很看重、对该职位志在必得的童鞋，工资并不是其首要的，更看重对方公司提供的这个可以学习、可以成长、可以给你镀金的机会。这种情况，你可以这样说，我对你们公司这个平台、对你们提供的这个职位都很感兴趣，薪资方面我期望按你们公司这个岗位的薪资标准来给就行，这么说，对方一般都会自己提出一个数值，如果你也可以接受，那就算谈成了。

“期待的工资多少”，这是在找工作或跳槽时HR必问问题。这个问题不简单，涉及到对自己的定位以及市场情况的了解等方面信息，不可小看。

如果你正在或者准备面试，不妨从这几个套路思考问答面试官的问题。

1、基于对同行业类似岗位的薪资情况的了解

智联招聘、51job、猎聘等渠道都是你了解行业薪资的重要工具。理想的情况，能有一个猎头朋友，实在没有，或者平时多与猎头沟通也行。基于对同行业的薪资的综合水平的了解，确定自己对薪资的期望区间。

2、基于面试官对公司的薪酬体系、岗位职责、上级风格等的介绍，综合给出期待薪酬范围

在面试官开口问“期待工资”的时候，在你给出范围前，最好先多听面试官介绍，比如跟面试官确认岗位职责及薪酬体系，准备问题“提到工资的问题，我想先具体了解一下我的岗位，具体工作内容您能给我大致介绍下吗”？“公司的薪酬及晋升通道是怎样的，多久调薪一次”。根据面试官对岗位的描述，亮出前期对岗位薪酬的了解，在期望区间中调整，综合给出薪资范围。

3、如果面试官对自己提出的薪资范围表示过高，镇定，自信

谈薪是个双向的过程，遇到面试官压价，千万不要慌而表示可以减少一点，要乘机表明自己给出这个价格的原因。

与面试官谈薪的过程，恰是你表现自己能力与岗位匹配程度的最佳时机。比如“刚才您表述的这个岗位需要有项目管理的认证及经验，在过去的工作中，我取得PMP认证及有两年的项目团队管理经验....如果给我机会证明，您会相信我能创造的价有所值。

职场好比买卖市场，与人谈价钱，首先就要职场市场行情、保证盈利、知己知彼、百战不殆。谈薪资是保值和升值的最佳手段，慎重对待。

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一、最稳妥安全的回答；

“如果我有幸能成功入职，那么贵单位给所应聘职位定了多少，我就拿多少。作为新人我不会提额外的要求，我相信今后只要努力工作，为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的回报。谢谢！”

二、职位工资根据应聘者的能力有浮动空间，面试主管有建议权或决定权；

这就要根据具体情况来回答，如果感觉面试官对你印象比较好，而且这个职位已经十拿九稳，就可以把期望值高的工资说出来，还有其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果沟通情况一般，这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说

三、直接问面试官能提供多少工资；

如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。如果面试官说的工资数跟你的期待有差距，还可以再探讨一下。

四、说一个大数目，让面试官难堪一把

有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。虽然只是一面之交，但好聚好散也是职场礼节哦。

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工作面试中，谈工资是一个很敏感的话题，当面试官问你渠道的工资时，一般分以下几种情况：

1、如果你是通过猎头渠道推荐面试的，猎头会与你具体沟通面试岗位具体的要求，以及这个岗位的薪资区间，所以在面试官问到的时候，心里已经有了明确的答案。

2、如果是自己正常投递的工作岗位，岗位会标明薪资的区间，比如产品运营25K-35k，岗位有明确的薪资时：需要根据自己的实际情况，委婉对的表达，举个例子，可以说，我期望的薪资是30K，同时个人工作能力能胜任这个岗位的要求，非常期望本次的工作机会，可以根据公司的薪资情况具体来谈。这样的表达，有进有退，对HR来说也比较容易接受。

3、如果是不明确岗位的薪资区间的情况下，一般跳槽来说，根据自己的目前薪资25%-40%的涨幅区间。

综合来说，面试的时候，根据面试的岗位的不同以及个人的综合能力，可以合理表达自己的期望薪资，但最终具体的offer薪资取决于岗位的薪资区间以及面试的个人能力综合评估界定，当然也存在个例，比如一些特批的招聘案例，但是比较少。

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很多职场人，在与面试官谈工资的时候，因为不懂谈判技巧，而与心仪的工作失之交臂，或者即便入职了，也没有拿到理想的薪水。

在这里，给大家介绍4个有效谈判的方法：

方法一：狮子大开口。

顾名思义，就是给对方开一个超乎对方预期的价位，再逐渐往下调整。

方法二：黑白脸。

这是美剧里警察审问犯人时常用的技巧，就是对于一项决策或一个事件，有两个人，一个人表现出支持、赞同的态度，另一个人表现出否决的态度，以动摇对方的心理预期。

方法三：虚拟竞争者。

就是在于某一方谈判的时候，为了促成自己预期的价位，常常引出一个虚拟的竞争者，为了给对方压力。比如，“其实我还受到了某某公司的OFFER，他们给我的薪资水平是……”

方法四：虚拟决策者。

故意提出“要向某人汇报请示后再做决定”。比如你在买车的时候，为了延缓决策时间，争取降价空间，故意向售货员说，“我得回家跟我老婆商量商量……”

我们试着将上述4个方法运用到面试谈工资的场景中：

HRD：您好，张先生，很高兴我们成为同事，现在想与您谈谈您的薪资水平。

小张：好的，谢谢。

是这样的，我在上一家公司的年薪是税前30万元，为了提升我自己的专业水平，我在工作之余坚持学习，考上了**大学的MBA，一方面提高了专业技能，另一方面也积累了更多优质的客户资源。我们同班的同学也是做我这一类的工作，年薪都有上百万的，最低的也是50万起步。（狮子大开口）

小张继续说下去：近期我收到了好几家企业的OFFER，他们给出的年薪是55万最低（虚拟竞争者），虽然原来的企业也用更好的条件挽留了我，但是我也觉得我经过深造，专业水平提高了不少，客户资源也有很多积累，能够胜任至少税前60万元年薪的总经理的职位，所以还是婉拒了商上家公司的OFFER。（黑白脸）

HRD（思考了一下）：那如果我公司给您开出60万元的年薪，你愿意优先考虑我公司的职位吗？

小张：我回去和家人商量一下（虚拟决策者），毕竟跳槽也是个大事，我会在1个工作日内给您答复，谢谢。

最后，小张决定在这家公司入职了，懂得使用谈判技巧的小张如愿拿到了预期的薪资，他在新公司干地风生水起。

另外在面试谈工资之前，还要对背景信息做一个判断：

1、这个职位的行业平均水平、最高水平是多少？

2、这家公司的同等级别的工资水平大概是多少？或许这个信息很难准确地了解，但是可以尽量通过猎头、网站、人脉资源去打听一下。

3、你自己加入这家公司的意愿有多强烈？

在了解了这些基本信息的时候，你会对于你自己的预期工资，有了一个预判，最好在一个区间内，最低多少能接受，最高能争取到什么价位？然后在与面试官沟通的时候，巧妙地运用谈判技巧进行沟通，效果就会好很多。

你还有哪些好的与面试官谈薪水的方法呢？欢迎在评论栏分享你的观点。

职场进化论：穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈，微信公众号【职场一二一】。

面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
答：2. 我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。3. 我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官...

面试官问期望薪资多少怎么答
答：四、转移对方目标。如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。比如：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”“钱不是我唯一关心的事，...

面试官问「你的期望薪资是多少」,如何巧妙回应?
答：技巧三：保持谈判空间，如“我目前月收入15000，希望有25%-30%的涨幅，更看重公司文化和岗位匹配，我们能进一步讨论”。 技巧四：适时揭示底线，当HR无法满足你的期望时，再提及可接受值，保持谈判的主动性。 通过这...

面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。3、根据岗位薪资范围开价。比如...

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：这样谈薪资，不拘泥于薪资，也不过分纠结于薪资。目标是岗位职责，多问下岗位职责和详细工作情况，评估自己是否能胜任，也会给面试官留下好印象，这样比较纯粹的责任意识态度，一般的面试官都会积极向公司为你争取合适的薪资的...

面试时,如何正确回答期望薪资?
答：这是因为直接正面回答能让双方更快速地在薪资问题上达成一致，并且还能让求职者得到一个比较清晰的结果，从而能让求职者更容易判断招聘公司是否符合自己的求职要求。可要知道，一旦求职者说出的期望薪资与面试官心中所想的相差太...

面试官问:你对工资有什么要求?怎么回答好?
答：面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 2、通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。面试时问你对待遇有何...

面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答
答：解决方案4：A、面试者要了解面试者的岗位在当前所在城市的最低薪资标准是多少。然后按照每年5-7%的涨幅递增进行计算。B、直接了当的告诉面试官自己的需求，这个不需要含蓄，不需要害怕。出来打工特别是面试，就像谈买卖一样。

面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答：面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的...