对薪资要求最佳回答

对薪资要求最佳回答技巧是：可以说出来一个数、要善于发问、不要拘泥于薪资本身、不要忽略福利、踢皮球式回答等。

1、工资可以说一个大概的数

比如说我期望的薪资是多少多少，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。

2、要善于发问

了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。

3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。

4、不要忽略福利

在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

5、踢皮球式回答

当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。

你对薪资待遇有什么要求怎么回答
答：我的薪资待遇要求是基于市场平均水平以及个人能力与经验来合理设定的，期望能与我的职业贡献相匹配。在谈论薪资待遇时，我认为首先要考虑的是该职位在市场上的平均薪资水平。这可以确保我的要求不过高也不过低，与市场行情保持一致。例如，如果某项工作的市场平均薪资是每年10万元，那么我会以此作为参考点。...

面试想拿10K,HR 说你只值 7K,该怎样回答或者反驳?
答：所以,如果是这个情况,你就没有必要再去反驳或者回答一些什么,直接体面离开,告诉对方这个薪资不是自己想要的就行了。 如果对方是在试探你,做抗压测试或者有意识的在压你的面试薪资,那么你可以参照以下进行回复或者反驳。 首先你得“亮出”自己的实力。你既然要求高薪,那么你也得有所凭借,不然即使你说的再天花乱坠,...

在招聘会上用人单位如果问薪资问题应该怎么回答
答：1、先了解公司的工资制度 2、表明自己的期望薪水 3、如果你是实习生，工资这方面要求就别太高，查不多就行 4、表明自己期望的薪水后，同时要说明，自己能为公司带来什么样的效益，让人事经理觉得钱花得值

面试时,考官问你对工资有什么要求时怎么回答
答：我认为在面试中被问到对工资的要求时，最佳的回答是：“我对工资的期望与公司的薪资标准和职位的要求相符合。我更关注的是能够在这个职位上获得成长和发展，而不是单纯追求高薪。”首先，这样的回答体现了自己的职业素养和成熟态度。在面试中，展示自己的专业能力和适应公司文化的能力同样重要。

薪资期望怎么回答
答：这就让老王犯了难，首先，他没有提前了解公司的薪酬范围，其次，他对自己的能力没有把握，最后，更不知道市场对这个岗位的定价。说多了，怕被拒绝，说少了，又怕自己吃亏。说到嘴边的话，因为无法表达出来，就变成了：“随便，都行啊， 有这个机会就可以。”结果是：回去等通知。过了两天还没有回...

对薪资要求的最佳回答是什么?
答：我期望的薪资是xxxx到xxxx之间，我珍惜每一个学习的机会，在今后的工作中，希望公司也能够看到我的能力，薪资也会随着我的能力逐渐增长。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划...