一把手领导和主管领导关系不和，首要该听谁的？
我觉得如果你在工作的时候，你的一把手领导和你的主管领导关系不和睦的话，作为下属你做好你本职的工作，同时如果有任何需求的话，还是尽量的去听从你的主管领导的，因为他是主管你这个人的，所以，还是要以主管领导为主吧。
首先就是不论有任何的问题，你一定要做好自己的本职工作，不能给任何人留下把柄，所以不论是谁和谁不和睦，你只要做好你应做的事情就可以了，因为在公司最重要的就是要工作要干活，所以不论你想占哪个队，你都是要尽心竭力地帮人家去工作的，所以最主要的是你还是要要自己做好自己的本职工作。
第二就是如果你站一方的话，你就要考虑好，谁更值得你去站，如果你的一把手或者是你的主管领导，并不是那么的有能力，那你就要去选择去斟酌一下，而且并不要把自己的立场表现得那么明显，让另一方觉得你就是和他对着干，而且也不要两边都讨好，因为这样的话，以后一旦有一方胜出，都不会把你留下来，因为觉得你这个人是阿谀奉承的人，没有自己的立场。
最后就是我觉得还是要听自己主管领导的安排，因为你的主管领导是直接管理的人，所以在业务上他可能会对你管得比较多，但是你的一把手领导可能都不知道你是谁，都不认识你这个人，同时也不知道你的业务范围是什么。
身为下属的我们经常会遇到这种问题啊，像个夹心饼干似的，自己就是饼干中的馅料，直属领导和高层就是饼干，经常把我们搞得无所适从。凡事呢都是有错有对，但是直属领导是你的直接领导，千万不可以越级，你觉得高层说的对，那么你就要先说服你的直属领导改变想法，不要直接站到高层去指责你的直属，毕竟环环相扣，你不可以逾越这一级。
工作场所秩序井然，每个领导者，无论多么无能，都需要保持自己的权利和尊严。尤其是在公共场合，如果你提出不同的意见，这不仅是工作内容的问题，还会引起你对权力的漠视。自然会改变。因此，如果你不同意领导者的意见，你应该私下进行一对一的交流，并记住公开挑战权力。
在与领导意见不一致的情况下，有必要更认真地落实领导的意图，多做汇报，让领导知道困难所在。尽快让他在行刑时改变主意。其次，让他明白你的工作没有受到情感的影响。否则，事后，真的办不到。岭澳会认为你在破坏你的工作，暗中设置绊脚石让他失败和丢脸，并会责怪你执行不力。
出现困难后，千万不能冷嘲热讽，到处宣扬自己的正确，领导的错误。出现最差的情况后，一定要积极地出谋划策为领导谋划好如何挽回败局。而不是看笑话，来证明自己。因为，你这次通过努力挽回败局，领导才能够接下来信任你，不然他不但不会不好意思，反而会对你深深的记恨。
一把手领导是你的直接领导，如果你不听他的指挥很可能就会立刻炒你鱿鱼。但主管领导又是你的上级，引起他的不满也会对你产生不好的影响。个人倾向于如果同时两位领导都在的话，谁的级别大听谁的，事后可以向你的一把手领导私下沟通，希望得到理解。重要的还是自己要圆滑一点，看好风向，两方面都要照顾好。
其实在职场中，这样的现象很常见。
部门与部门之间的领导不和、上级和老板的意见不统一，他们的争论只是停留在纸面上。
可真要是做起工作来，最难的其实都是下属，不听话肯定不对，但若是听话，该听谁的话呢？
表面上看，这道题几乎是一个死局，因为无论选择哪一个，都会得罪另外一方。
那么问题来了，这个问题存不存在第三个选择呢？
答案是肯定的，这个问题的第三个选项，就是做一个执行者，不参与两位领导的决策。
什么意思呢？就是你们在商量对策的时候，我一概不参与，等到有了方向，明确了该怎么做，我照办就完事。
说白了，你们身为领导，不要把我卷进其中，让我陷入两难的境地，我就是一出来打工的小职员，你们指哪，我打哪就完了。
我们需要培养自己的一种能力，那就是学会从问题当中跳出来，然后回看问题本身，在这之外还有没有其他的选择。
两个领导都不能得罪，那就把选择权交出去好了，我不做这种选择，对吧，因为我就是一个执行者，你让我参与决策，我又该怎么扮演好自己的角色呢？
所以说，学会看到这些“第三选择”，往往才是破解这类二选一难题的解题之道。
一把手的必须听，因为一个企业必须有一个核心的权力。这就是一把手，因为他要为整体的结果负责，主管领导不能为整个企业的利益负责。所以一定要紧跟一把手。
如果现场只有主管领导，你应该听主管领导的命令做事。如果两个领导都在场，当然是谁的级别大就听谁的。
一把手的必须听，因为一个企业必须有一个核心的权力。这就是一把手，因为他要为整体的结果负责，主管领导不能为整个企业的利益负责。所以一定要紧跟一把手。
谁给你下的命令你就听谁的，如果他们同时都下了命令，你就听对的那个。
一把手领导和主管领导关系不和,首要该听谁的?
答：一把手领导是你的直接领导，如果你不听他的指挥很可能就会立刻炒你鱿鱼。但主管领导又是你的上级，引起他的不满也会对你产生不好的影响。个人倾向于如果同时两位领导都在的话，谁的级别大听谁的，事后可以向你的一把手领导...
在单位,如果一把手领导和主管领导关系不好,作为下属的你,应该听谁...
答：向“直接领导”请示报告，而求主管领导的同时指令和当众标示；职工需有观点规范，不论是单位一把手，或是主管领导，当二者的矛盾关系超过于工作中方面时，
一把手领导和主管领导关系不睦,作为下属的你,应该如何听从他们的安排...
答：我觉得如果你在工作的时候，你的一把手领导和你的主管领导关系不和睦的话，作为下属你做好你本职的工作，同时如果有任何需求的话，还是尽量的去听从你的主管领导的，因为他是主管你这个人的，所以，还是要以主管领导为主吧。
在单位,如果一把手领导和主管领导关系不好,员工该如何战队呢?_百度...
答：适合自己的工作范围之内，至于说，在公司的环境，工作的效果能够呈现出自我的优成绩，这样选择战队也就有所方向的考虑。
大领导与小领导有矛盾,我们该听谁的?
答：如果有这种简单的“神招”，人人都可能当领导了。一把手与主管领导关系不好，下属应该听谁的？处理这种复杂关系，往往考验下属的忠诚、情商、原则，能够驾驭这种矛盾的下属，具有成为领导者的潜质。成功者，就是要在多元利益...
部门领导和分管领导不和,普通工作人员应该怎么办?
答：分管领导直接管你，工作上还是应不折不扣的认真做好，表面上还是应让他感觉你在他手下很听话，百依百顺，忠心耿耿。他即便心里知道你与主要领导关系好，也无大碍。把握分寸，不卑不亢。无论是对主要领导，还是分管领导，...
主管与经理产生矛盾用一句话劝和。怎么说?
答：不管你是站在那一边，首当其冲的就是你，沦为炮灰的命运。对于领导之间的斗争，千万不要去介入，你没权利也没本事介入。要做的就是磨道里的驴，听吆喝。所以说，在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你...
部门领导和分管领导不和,普通工作人员怎么办呢?
答：领导意见不合是他们的事，你没有必要插入其中，虽然这么说，但是分管领导把什么事都交给你做，证明你是有这个能力的，至于你没有这个权限，这个你就要好好跟分管领导充分沟通，分管领导跟其他相关部门打招呼就好了，对于这种...
如何处理上级和一把手的关系?
答：领导者首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对领导有个清楚的了解，不要认为这是为了庸俗地“迎合”领导，而是为了运用心理学规律与领导进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。人...
