在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，员工该如何战队呢？
我觉得如果你在工作的时候，你的一把手领导和你的主管领导关系不和睦的话，作为下属你做好你本职的工作，同时如果有任何需求的话，还是尽量的去听从你的主管领导的，因为他是主管你这个人的，所以，还是要以主管领导为主吧。
首先就是不论有任何的问题，你一定要做好自己的本职工作，不能给任何人留下把柄，所以不论是谁和谁不和睦，你只要做好你应做的事情就可以了，因为在公司最重要的就是要工作要干活，所以不论你想占哪个队，你都是要尽心竭力地帮人家去工作的，所以最主要的是你还是要要自己做好自己的本职工作。
第二就是如果你站一方的话，你就要考虑好，谁更值得你去站，如果你的一把手或者是你的主管领导，并不是那么的有能力，那你就要去选择去斟酌一下，而且并不要把自己的立场表现得那么明显，让另一方觉得你就是和他对着干，而且也不要两边都讨好，因为这样的话，以后一旦有一方胜出，都不会把你留下来，因为觉得你这个人是阿谀奉承的人，没有自己的立场。
最后就是我觉得还是要听自己主管领导的安排，因为你的主管领导是直接管理的人，所以在业务上他可能会对你管得比较多，但是你的一把手领导可能都不知道你是谁，都不认识你这个人，同时也不知道你的业务范围是什么。
一把手领导是你的直接领导，如果你不听他的指挥很可能就会立刻炒你鱿鱼。但主管领导又是你的上级，引起他的不满也会对你产生不好的影响。个人倾向于如果同时两位领导都在的话，谁的级别大听谁的，事后可以向你的一把手领导私下沟通，希望得到理解。重要的还是自己要圆滑一点，看好风向，两方面都要照顾好。
其实在职场中，这样的现象很常见。
部门与部门之间的领导不和、上级和老板的意见不统一，他们的争论只是停留在纸面上。
可真要是做起工作来，最难的其实都是下属，不听话肯定不对，但若是听话，该听谁的话呢？
表面上看，这道题几乎是一个死局，因为无论选择哪一个，都会得罪另外一方。
那么问题来了，这个问题存不存在第三个选择呢？
答案是肯定的，这个问题的第三个选项，就是做一个执行者，不参与两位领导的决策。
什么意思呢？就是你们在商量对策的时候，我一概不参与，等到有了方向，明确了该怎么做，我照办就完事。
说白了，你们身为领导，不要把我卷进其中，让我陷入两难的境地，我就是一出来打工的小职员，你们指哪，我打哪就完了。
我们需要培养自己的一种能力，那就是学会从问题当中跳出来，然后回看问题本身，在这之外还有没有其他的选择。
两个领导都不能得罪，那就把选择权交出去好了，我不做这种选择，对吧，因为我就是一个执行者，你让我参与决策，我又该怎么扮演好自己的角色呢？
所以说，学会看到这些“第三选择”，往往才是破解这类二选一难题的解题之道。
适合自己的工作范围之内，至于说，在公司的环境，工作的效果能够呈现出自我的优成绩，这样选择战队也就有所方向的考虑。
俗话说，县官不如现管，一把手跟普通员工离得太远，而主管领导直接掌握着你的绩效考核和工资，肯定站主管领导了。
初入职场，重要的是做好本职工作，提升岗位技能，履行好岗位职责，维护公司权益。
在单位,如果一把手领导和主管领导关系不好,作为下属的你,应该听谁...
答：三条初入职场标准，职工应当恪守：单位一把手做为“上级部门”，主管领导做为“直接领导”，必须『二选一』时，职工一般应当听从于“主管领导”、遵从于“直接领导”；单位一把手做为“上级部门”，假如『跨级』给职工分配工...
在单位,如果一把手领导和主管领导关系不好,员工该如何战队呢?_百度...
答：适合自己的工作范围之内，至于说，在公司的环境，工作的效果能够呈现出自我的优成绩，这样选择战队也就有所方向的考虑。
一把手领导和主管领导关系不睦,作为下属的你,应该如何听从他们的安排...
答：我觉得如果你在工作的时候，你的一把手领导和你的主管领导关系不和睦的话，作为下属你做好你本职的工作，同时如果有任何需求的话，还是尽量的去听从你的主管领导的，因为他是主管你这个人的，所以，还是要以主管领导为主吧。
一把手领导和主管领导关系不和,首要该听谁的?
答：一把手领导是你的直接领导，如果你不听他的指挥很可能就会立刻炒你鱿鱼。但主管领导又是你的上级，引起他的不满也会对你产生不好的影响。个人倾向于如果同时两位领导都在的话，谁的级别大听谁的，事后可以向你的一把手领导...
大领导与小领导有矛盾,我们该听谁的?
答：如果有这种简单的“神招”，人人都可能当领导了。一把手与主管领导关系不好，下属应该听谁的？处理这种复杂关系，往往考验下属的忠诚、情商、原则，能够驾驭这种矛盾的下属，具有成为领导者的潜质。成功者，就是要在多元利益...
单位一把手和你分管领导给你分配了一项同样的工作,但是工作要求截然不...
答：这种情况,当然要听从自己主管领导的要求。但是……对于一把手的要求也不能无视……应该跟主管领导汇报,然后由他决定怎么做。 zlzcyhu | 发布于2017-12-16 举报| 评论 0 0 工作照做,报告双份, 1549119884 | 发布于2011-04-...
部门领导和分管领导不和,普通工作人员怎么办呢?
答：如果非要选一个谁决定你的薪资待遇和日后的发展就听谁的，如果你能做到左右逢源，两边都不得罪，那么就更好了，毕竟领导都是惹不起的，得罪谁都不好。搞清楚一个原则，谁承担责任。如果是自己承办的事项，首先看谁的意见...
主管与经理产生矛盾用一句话劝和。怎么说?
答：对于领导之间的斗争，千万不要去介入，你没权利也没本事介入。要做的就是磨道里的驴，听吆喝。所以说，在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，两个人都要听，但是要谨守本份，谨慎言行，并且加强自己与...
直接领导和大领导之间起冲突怎么办?
答：如果过早加入其中，容易成为别人的靶子，遭受打压，聪明的职场人静观事态的发展，让领导们都来拉拢你，自然开出的利益也是最大，以静制动。02利用局势创造价值，为晋升做铺垫。领导间一旦较量起来，双方丰富的权利、人事资源，...
单位主管领导和分管领导意见不一致时如何处理? 面试
答：1、可以先做两位领导没有争议的那部分工作，或者找一个理由先将这项工作暂时推迟下，等双方静下来，形成一致意见再做。2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作，努力调节两方矛盾，以对工作...
