部门领导和分管领导不和，普通工作人员怎么办呢？
领导意见不合是他们的事，你没有必要插入其中，虽然这么说，但是分管领导把什么事都交给你做，证明你是有这个能力的，至于你没有这个权限，这个你就要好好跟分管领导充分沟通，分管领导跟其他相关部门打招呼就好了，对于这种事也跟站队有关系，看你要站在那一队，站对了前程无忧，站错了以后的日子会很难过。
两个人虽然都会给你安排工作，你都尽力完成就好了，做好自己的工作，只要工作做得好，没有理由刁难你的，至于他俩之间总会有一个能留下的，也会有一个被分出去，你知道分析一下哪个更有实力，哪一个在未来的道路上能帮助你，虽然说这很简单，但是想要做好应对两个领导还是不容易的，处处都要小心。
主动迎击矛盾，多拉群沟通，把老板和老板之间的矛盾转移给他们自己处理，你要的就是双边达成一致，有一个明确的结论，你去执行。
遇到好领导不容易，遇到团结的班子更是缘分，不管怎样做，都会得罪一位，这种情况下，要考虑怎样做，损失会更小一点，一般情况下，谁大就听谁的，但是如果分管快要退休，或者在整个团队中处于下风，还是要耍点滑头。
如果非要选一个谁决定你的薪资待遇和日后的发展就听谁的，如果你能做到左右逢源，两边都不得罪，那么就更好了，毕竟领导都是惹不起的，得罪谁都不好。
搞清楚一个原则，谁承担责任。如果是自己承办的事项，首先看谁的意见符合法律法规和政策，其次看谁的意见有执行性，最后看意见的风险，因为自己承办的事项，最后责任是自己承担的，所以听谁的都可以，关键是事要做对。
如果不是自己承办的事项，听团队负责人的，他是承担责任的人，他会有最终的判断，相信他会更周密的考虑，如果是无关紧要的其他事，一般而言听能决定你命运的人的意见为好。
普通工作者应该做好分内工作，不要参与他们之间的纷争，避免搅和到矛盾中去，这样才能安心工作。
生活中遇到任何问题都应该主动的和对方去沟通，这样的话才会有一个很好的解决方式，也会让自己在这个单位有一个很好的发展。可以提出一个很好的解决方式。
遇到任何事情都应该主动的和对方去沟通，也应该有一个特别好的态度，这样的话普通员工遇到的问题才可以和领导有一个很好的解决，不会出现争执也不会吵架，应该大胆一些。
直接领导和分管领导意见不一样,怎么处理比较好?
答：其次，一定要就事论事，就如果说一个事情有对错之分的话，一定要判断谁是对的，谁是对的，就要听谁的，如果说按照错误的方式去做的话，那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间，说不定还是要返工。假如说一个事情是没有对错之分的，但是分管领导跟直属领导产生了分歧的情况下，我觉得首先应该和...
直接领导和分管领导意见不一样,怎么做才能两个人都不得罪呢?
答：仅仅只是普通各个部门，自己不要受影响，好好做自己工作就行！有上边要管！假如与你领导有交情，能用朋友的身份，去怜悯，了解，找出原因，想到科学合理的方法！假如与你部门领导负责人有交情，你能客观分析，寻找均衡点，缓解她们焦虑不安关联。如果你与他们都有交情，那找邦企，你说媒，三个朋友聚一聚...
一把手与二把手意见不合,工作不好干,该怎么办?
答：二位领导小问题上的分歧，你能用灵便得话术开展改善的沟通交流。多表明了解，私底下朋友闲聊也说明了解彼此视角不一样罢了。这些许多啦。那样，即使领导间有分歧，你的工作中进行有时很痛楚，有时候被责怪。可是，领导内心看的清，会认同你的水平的。神仙打架普通人殃及，政出多门让下边何以适从。假如...
一部门两领导,遇到领导意见不和,员工怎么选才不得罪人?
答：有人说县官不如现管，要立在隶属领导干部这里；也会有人说，谁支配权大，我可以谁。这二者，都是有片面性之处，要针对实际状况。搞好风险性和盈利的考量。有些人刚进入企业，抵达管理层，工作能力整体实力都非常好，受老总信赖，下边用工之时，可以赌一赌，站好团队；有时隶属领导干部，身旁也缺...
分管领导和直接领导之间有矛盾,你怎样对待?
答：(1)我会以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交代的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。(2)不以个人感情和好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。(3)对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到:不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,使...
单位主管领导和分管领导意见不一致时如何处理? 面试
答：2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作，努力调节两方矛盾，以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通，和领导一起权衡利弊。3、实在形不成一致意见，就按照逐级负责的原则，落实分管领导意见，一边做，一边和分管领导再行沟通，传递主管领导意图。4、自己分析下，到底...
部门领导与上级领导的管理理念不合,该不该主动辞职?为什么?
答：有着良好的心态，能够采取有效对策，看是不是有离职的必需。次之，剖析与领导干部性格不合的缘故：与领导干部的性格特点与行事方法不一样，造成沟通困难。看自己是不是能理解与接纳领导工作的具体方法，能接受得话就改变现状，不能接受就离去。看领导干部有意刁难你成份存有？不排除一些领导干部因各种...
部门主管和分管领导融洽不到一起,不是一条心怎么办?
答：该走动的时候走动走动，表面上多恭维恭维领导
在单位,如果一把手领导和主管领导关系不好,作为下属的你,应该听谁...
答：其三，建议你，就算过后，找直接领导沟通交流一下，表明自身夹在中间的困难。看另一方怎样表态发言。假如他们仅仅表面不和，你也就万事如意。假如的确关系不好，你能从协助直接领导摆脱窘境的善良考虑，劝他: 舍弃该放弃的，与一把手领导干部搞好工作关联，紧密配合。不然，不但使属下刁难，自己的位置迟早还...
作为普通员工,要不要去巴结领导,和领导处成好同事、好朋友呢?
答：因为这并是不适合所有人，现在越来越多的年轻人也成了领导，但是他们都非常讨厌阿谀奉承。也不是见了领导如履薄冰，谨言慎行，这样做是发挥不了一个人真正的长性的。只有对领导不卑不亢，尊敬对方，认真的对待领导安排的每个任务，得到领导的赏识和信任，才能在接下来的工作中更加提升双方的关系。
