单位一把手和你分管领导给你分配了一项同样的工作,但是工作要求截然不同,你怎么处理
主管领导安排的工作，当然要执行。
至于单位老大安排的工作……如果不与其他工作冲突，那就去做。如果有冲突，跟自己的主管汇报，请他定夺吧……县官不如现管，找直属领导没毛病！
当主要领导和分管领导都给你安排了工作时，你可以采取以下处理方式：
1. 确认任务的优先级。先和主要领导沟通，了解他安排的任务的紧急性和重要性，然后与分管领导沟通，确认他安排的任务的紧急性和重要性。根据任务的紧急性和重要性，确定任务的优先级。
2. 与领导沟通。如果两个领导安排的任务有冲突，你需要与他们进行沟通，说明情况，并寻求他们的建议。你可以请他们共同商定解决方案，以确保工作的顺利完成。
3. 合理安排时间。如果两个领导安排的任务都可以在合理的时间内完成，你可以尝试合理安排时间，同时完成两个任务。如果两个任务需要的时间都很长，你需要与领导商量，看是否可以调整任务的时间安排或分配任务给其他同事。
4. 提出解决方案。如果你认为两个领导安排的任务有冲突，你可以提出解决方案，例如重新安排任务的时间或分配任务给其他同事。在与领导沟通时，你需要清晰地表达自己的想法和意见，以便领导能够更好地理解你的工作情况并做出决策。
总之，处理这种情况需要灵活应对，与领导保持良好的沟通和合作关系，以确保工作的顺利完成。
但是……对于一把手的要求也不能无视……应该跟主管领导汇报，然后由他决定怎么做。
主题思想按照一把手的来，其他要求则按照分管领导的做
工作照做，报告双份，
面试题:主管领导和分管领导不合,主管领导直接向你派任务,没和分管领导...
答：在任何一个机关或者公司里，永远要靠拢的就是一把手，但是上级的任务要服从，这个如果是问题的话一看就是刁难人的，公司好的话直言不会因为这个影响任务但是会考虑工作环境是不是合适，指出这种情况的坏处，什么都不知道直言不讳最好 不知道你的是什么地方的面试题，但是提这种问题的领导别的不说，利用人...
身为公务员,分管领导直接分配工作,引起直接领导不满意,怎么办_百度...
答：都是领导，公务员职责中就有一条，完成上级领导安排的其他工作。你的分管领导和直接领导都有权利对你分配工作安排任务。你直接领导不满意，这只能说明是他和直接领导之间有不满和敌对，对你来说就不要纠缠于其中了，他们两个安排你的任务你都要做，不偏不坦，随便你偏向任何一边，在行为上你就是站队了...
被领导分配了任务,一个新人独自负责,很怕搞砸怎么办?
答：单位搞活动很缺人，所以你作为新人没有经验也要顶上，的确不容易，又是一个有许多领导参加的重要活动，你害怕出错、做不好，影响活动进行，感到担忧焦虑也很正常。因为重视才会有诸多担忧，可见你是个负责任的人，先给你一个赞。从另一方面来看，这也是你进行学习体验并发挥能力有所表现的机会。不妨抓住...
领导为什么会把事情交给我做呢?
答：5. 团队协作：领导希望团队成员之间能够相互协作，共同完成工作任务。把事情交给你，可能是为了促进团队间的合作与互动。6. 提升综合能力：领导可能认为你在某些方面具备较强的能力，但仍有提升空间。通过给你分配不同类型的工作，希望你能全面提高自己的综合能力。7. 个人表现：领导可能注意到你在工作中...
职场当中,如果领导总是把你不愿意干的活分配给你,你会怎么做?
答：最先，要结束好领导督办的杂活。尽管全是一些细小的事项，但如果你连这种细小的事项都解决不太好，你又怎么能让领导相信你有较大的功能呢？次之，要加强请示汇报。千万别认为全是一些细小的事项，不用请示汇报，即然领导分配让你，你就需要及早地给与意见反馈。一方面，要让领导了解这种事的进度；另...
自己工作很忙,分管局长和科长又给你安排其他紧急工作,你如何处理
答：首先，作为一名工作人员，应该把自己手头的工作安排的井然有条，有序开展好各项工作；其次我是大集体的一员，要有组织观念，分管局长和科长都是我的上级领导，上级给我安排其他的紧急工作是对我的信任，我应该不遗余力，在不影响目前手头工作的情况下，把目前的工作先放一放，按照上级指示尽快做好该项...
如果上级的上级越过你的直属上司派活给你,你会怎么处理?
答：领导干部的领导不高兴了，那以后自身的涨薪就赌上了。同意了毫无疑问也不好，直属领导为自己分配的做好本职工作就做不完了。尽管越级是工作忌讳，但有时候运行恰当，可以让更上级部门成为你的背靠。上级领导的上级翻过你直属上司让你安排工作，这说明，你一直在上级领导的上级内心有一定的位置，要不办事...
领导分配给你一重要任务,但你工作多,就交给其他同事做了,但是他没做...
答：面对题目中的情况，我会本着工作为重的原则从以下几个方面着手处理：第一，接受领导批评。一方面我会虚心接受领导的批评，因为一开始领导分配任务给我时，强调了此任务的重要性，而我这段时间工作比较多，却没及时和领导说明这个情况，在交给其他同事完成的时候，我也没及时关注进度与提供帮助，确实有着不...
如果你去一个新单位担任领导,给手下员工分配工作时他们不服,你该怎么...
答：第一,作为新上任的领导,在工作中遇到难题是在所难免的。但是不能因此而退却,应该及时了解新单位的情况,为日后工作的开展打下基础。第二,进行个别谈话,找员工问清不服从工作分配的事由。因为自己刚上任,对单位情况不很熟悉,工作的安排是否有不当的地方,询问员工是否有更有效的解决途径。第三,对已分配的...
集团领导直接跳过本处室负责人派活儿给具体工作人员,下级人员该听谁的...
答：第一种，上级给领导对你非常的欣赏，想测试一下你的工作能力，检验你是否能了解领导的意图。而这种情况很有可能就是要给你升职加薪。公司可能有一个重要的岗位需要人，而如果你通过了这个测试，那么你就会成为这个岗位上的一员。因此，这种情况时你就应该认真完成领导给你分配的任务。第二种那就是你的...
