应聘时，老板问你要拿多少钱工资时你的回答是？
这个肯定是要说的，不能不说，那样老板会认为你这是打算漫天要价，落地还钱。要多少要考虑清楚，高点也没事，可以商量，但不建议你不说要多少。
当面试官问你“有什么缺点”时，应如何体面的回答
一，在面试前，多看一下此企业招聘此职位的薪资范围，在此范围内去要求；
二，此企业招聘职位所要操作的事项有哪些，针对这些去说；
三，针对自己的个人能力不同，进行要求工资多少；
四，结合自己对于职位，操作能力，以及日后的发展等方面去考虑工资；可多可少，完全由个人决定。
你可以向老板说，希望达到行业的平均工资水平略高一些，前提是你自己对行业的平均工资水平要知道。比如工程监理的行业，总监的工资是年薪10万以上。但个人的能力不一样，薪酬也会有不小的差别。
首先，你应该先了解一下，自己的这种情况在一般的公司的工资待遇情况，做到心里有数。
其次，对于老板的问题你可以先说，我也了解了一下其他一些公司的薪酬情况。然后反问老板，我想贵公司一定按劳取酬的，优劳优酬的。想我这种情况在贵公司应该能拿多少工资呢？把球踢给老板，再听老板怎么说。
您觉得我值多少，，我所说的工资是我理想的工资，，你想给我的工资是你认为我的价值
关于职场技巧的问题,老板问我要多少工资,我该怎么回答?
答：同事原本想问你的工资的，现在反倒是你问起了他的工资，把难题丢给了他，看他怎么回答，要是他不回答这个问题，那你也不用告诉他，你的工资是多少了。第二招：委婉拒绝公司明确规定不能把个人的工资透露给他人，就是害怕...
去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答?
答：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？提示：面试人员可能早已在...
面试的时候,面试官问我期望薪资是多少,我该怎么回答呢?实话实说合适吗...
答：比如在一个小城市月薪三千，很多已经是这个月了；如果月薪6000,那还可以接受；如果是这样，那说明我想在这家公司好好工作，而且我有更好的发展空间与成长空间。在面试过程中，很多人都会问，这个月你能挣多少钱？我觉得这不...
当面试官问你“期望的薪酬是多少”时,我该如何回答呢?
答：按照自己心目中对于这份工作最期待的薪资来说，不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。
面试官问期望薪资多少怎么答
答：三、回答不要完全否定，需留有余地。有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。四、转移对方目标。如果...
面试官问你要多少薪资合适?
答：要考虑情境。如果在面试中，你应该诚实回答你的薪资;如果在私人场合，你可以用一些委婉的措辞来回答。总结起来，当别人问你薪资时，你应该诚实回答，但也要避免透露过多信息，用礼貌的方式回答，并考虑情境。
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答：面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。此...
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答：而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论...
应聘时,老板问你要拿多少钱工资时你的回答是?
答：二，此企业招聘职位所要操作的事项有哪些，针对这些去说；三，针对自己的个人能力不同，进行要求工资多少；四，结合自己对于职位，操作能力，以及日后的发展等方面去考虑工资；可多可少，完全由个人决定。
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得...
