关于职场技巧的问题，老板问我要多少工资，我该怎么回答？
职场中当别人问你工资多少时，你会怎样回答呢？几乎可以说在任何一个公司里面，薪资的多少都是比较保密的事情，说它是聊天的禁区也完全不为过。因此当一个人突然间问你工资多少的时候，要么是跟你关系足够好，要么就是他的情商足够低，要么是心眼儿足够坏。而通常情况下，在公司里面关系足够好的不是很多，所以往往那些问你工资多少的，都是情商比较低的，又或者是喜欢八卦和别有目的的人。他们这么做通常是有两个目的，第一就是满足自己的好奇心，第二就是想和你进行比较。这两种无论是哪一种可能，都不要如实的告诉他，因为不仅对你没有任何好处，反而会给你带来一些麻烦。
既然他问你工资多少，证明公司对于薪酬方面是不公开的保密状态。所以如果你要轻易告诉了他，就属于违反了公司的规章制度，这种问你工资多少的人，通常也会用同样的套路去问别人，最后你们的薪酬都会成为公开的秘密，最后出问题上面怪罪下来对谁都不好。那么如何拒绝呢？第1种方法可以采用反问法，当他问你工资多少的时候，你问他工资是多少，看他说的数额是多少，然后回答我也是。比如他说“我一个月5000元”，你说我也是。
如果他说“我是4000，刚才跟你开玩笑呢”，你说“我也是闹着玩儿呢”，如果他说你”不讲究”，你也可以打趣地回他“你不也是么？”其实这简单的就是一种简单的文字游戏，而识趣的人呢，通常也就不会再问下去了。如果你感觉文字游戏太麻烦的话，就直接委婉拒绝他，告诉他这是公司的规章制度，谁也不好意思违背，既然是同事也都是不相上下，细问也没什么意义，他也总不能让你陷入难堪吧。
首先，澄清一个误区，“我们能谈工资吗”？
有人认为薪酬谈判效果微乎其微，主要取决于自己能力和价值的综合评定结果；有人更是认为公司的薪酬结构是固定的，谈也瞎掰；
没错，你没有能力不够，所以没有谈工资的筹码；但是每个企业的薪酬结构都有浮动区间。无限极说老板的小编觉得，如果你不谈，你将被给予较低的下限。
与HR谈薪水难，但你要知道没有那个老板愿意花钱多。当然，HR也希望在你低薪入职，这样才可以展示他的工作能力。
其实不谈的结果很明显，拿到最下限的工资待遇。如果调薪的次数少，幅度小，难道你还要年年跳么？
那谈薪前准备如何准备？如何谈？又需要注意什么问题？
谈薪三要素：企业好坏，工作匹配程度，以及原公司薪资待遇。
企业好坏：属于选择载体，对工资的影响很大。
工作匹配程度：指你的个人能力与企业岗位需求（JD）的匹配度。
原公司薪资待遇：新公司给你定薪时，往往会取决于你现在的薪资待遇。
1：初级岗求职者
面试时，HR常问：“你期望薪水是多少？”
无限极说老板的小编觉得，如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗。切记不要直接正面回答这个问题。因为，各个企业对于这种初级岗的工资是相对固定的，差别不会很大，也就有几百元。
作为一个初级岗的候选人，你可以说：“我相信公司会根据我的工作情况，给我一个合理的报酬。这对我也是一种激励，我希望你能帮我争取。”
你谈薪时唯一能做的就是得到工资预算上线。
需要注意的是，虽然这个初级职位对应的工资已经很低了，但HR依旧会和你讨价还价。
他们有各种借口，什么给你实习机会，工资免费，会在你很低的工资上，再来一刀。
2：非初级岗的跳槽者
1)在你的简历上写“期望工资”时，不要只是一个数字，正确写法是一个工资范围。
无限极说老板的小编建议，要让新公司知道你自己有明确的市场定位，无形中消除了大量骚扰电话、低质量企业、低工资岗位，这样可以为你最终薪资谈判增加无形砝码。
2) 在谈薪时，问HR“这个职位的预算是多少”？
直接找出这个岗位工资的幅度空间。
你面试前，还可以多方了解下该岗位预算区间，比如 网站、同学、朋友，或者是HR邀约面试时直接顺口问下等。
如果在与HR谈薪时，对方没有提到“你的期望值有点高，需要时间向公司提出申请下”，这意味着你谈的待遇在预算范围内，并不是最高限。
3) 巧用区间法谈薪
在面试过程中，你需要做一个全面的综合自我评估，给自己找到定位，告诉对方你期望的具体薪资待遇是什么。
举个例子：有家公司，急需人。如果你在面试中表现出色，谈薪时可以直接说预期的税后上限，希望对方能给到；
当你遇到很想进的世界500强大公司时。HR觉得你能力水平一般般，此时，你说的期望工资应该是薪资下限；
如果面试发挥不好，又特别想进这公司，公司各种条件都很好，那你可以说你自己可接受的薪资下线；
面试如果发现公司规模超级小，各方面条件都不健全，福利待遇也一般般。你也不太想来，那就不妨直接告诉他一个你预期的税后收入上线，同时不能做一点退让。
3：有的放矢打出组合拳
1)工资福利，是一个综合性的劳动报酬，包括各种工资、奖金和福利。
工资：基本工资、学历工资、岗位工资、绩效工资等，其比例因公司而异。同时，还包括饭补、电话费、打车费、差旅费等。
是否有季度或季度奖/年终奖，它何时发放，如何计算？
福利：节日礼物、生日礼物、带薪年假、病假、年假
有没有年度提薪政策？一般来说，年薪涨幅又是多少？
还有其他的调薪机会吗？什么时候可以提？每次工资调多少钱合适？这会与年度调薪有冲突吗？
公司是否有期权和股票激励计划？
2)面试前，必须了解到的信息。
你自己列出清单，以各种不同渠道寻找答案，并面试时把自己不确定的部分着重问下。
当对方问你期望的薪水时，你需要知道薪酬待遇是一套综合评估的东西。
你的回答的应该先是写在简历的“期望薪水”，然后，口头询问你自己需要确定的部分。
4：平均法谈高薪
1) 平均月薪：是把你过去12个月的全部收入除以12后得到的数。
比如：你现在的税前月薪是1000元，一年12个月是1.2万元；去年，你得了2万季度奖，1万销售提成；这样，你过去12个月的总收入是4.2万；我们用4.2万除以12个月，会得到你税前的平均月薪是3500元。
这个3500元才是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是把合同底薪1000元报给对方。
2）有人说，我们发的季度奖、年终奖很少。
事实上，除了13个月工资和年终奖外，公司通常还有岗位补贴、话费、节日红包、过节费、购物卡等，有些还不低呢。那平均下来，你再去谈薪水七点就会比别人高，而不是愚蠢地把合同底薪写上去。
和你谈工资的人，也会根据你给的旧公司薪资待遇，给你做一定的涨幅。
3）没工作的人怎么算平均工资?
没工作包括很多种情况：待业、下岗、肄业、宝妈、失业、毕业生。大家大可用“平均值法"来计算你目前薪资。
举例来说：你本科毕业3年，你选自己身边的十位同龄人，看下他们的平均薪资是多少。比方说这10个人的平均工资是10000元，那你当下的市场价就是10000元，这就是你参照的“目前薪资"。
当然，毕竟 你是失业状态；所以，求职的时候，无限极说老板的小编建议我们还是要先解决就业温饱问题，低姿态好吧！
如果，你的谈到的工资和平均工资相差不大，你就可以选择就业；但如果你的工资太低，你就果断放弃他吧。
第一招：以彼之道，还治其身同事想问你的工资，无非就是想了解一下你的工资，并和自己比较一下，看看是谁的高一点。你就可以这样回答，大家都是在同一个公司上班，我得多少工资，难道你不知道吗？大家的区别应该是不大的，那你的工资又是多少呢？
同事原本想问你的工资的，现在反倒是你问起了他的工资，把难题丢给了他，看他怎么回答，要是他不回答这个问题，那你也不用告诉他，你的工资是多少了。
第二招：委婉拒绝公司明确规定不能把个人的工资透露给他人，就是害怕引发同事之间的不和谐。因此，不管自己的工资是高是低，都不要跟任何人说。
当同事问你工资多少时，可以尝试用用另一种方法来委婉拒绝回答：
你可以对同事说，我们当初签合同的时候就规定不能向任何人透露工资，难道你没签吗？
第三招 ：油滑式
这种就是俗称老油条，别人问他什么，他都打哈哈，避开问题，答非所问，聊了半天，结果你就是没有答案，看似给了你答案，却又没什么用。
比如你可以这样回复，哎，最近手头也比较紧张呀，要养小孩，还要还贷款，现在老婆又不上班，全家就靠我的收入来维持生活的了，每个月都是月光族，也没有剩余的钱了。
第四招：平易近人，对其温柔以待
平日里和你一起上班的同事或者好友问到你工资的时候，因为你们关系比较好，但是说到钱，一般都会让对方得到一个信号：攀比，无论是谁高谁低，都会影响其关系，那么我们就应该委婉的说一句，工资问题因为公司要求保密，所以这个还是不方便说呀！哈哈，再说了，你我岗位一样的，一起入职，工资肯定是一样的了。
您好，您可以回答说本人的专业是某某某。我所期待的工资是几千。具体数额可以根据个人需要进行说，然后可以说还希望老板可以考虑一下，因为如果我是一个没有能力的人，我肯定不敢这么说，但是本人有过X年的工作经验，学历是某某某，还希望老板可以考虑一下。
有时候可以大胆告诉他自己的想法，自己值多少就说多少，当然可以适当结合客观因素，比如现在租房很贵，工资低了没法生存等等。工资是谈出来的不是让出来的，自己的切身利益一定要自己想好。
我认为你可以直接回答你的老板，我只要是好好的去做我的工作，只要是你觉得我能够有多少工作，你就给我这些工作就可以了，我是一个特别满足的人，我不会想太多的工资
不好答。老板给你出了个难题你也可以豌转的给老板出个难题，你就说先看我的业务工作能力吧，根据我的实际能力你老板不会亏待我的。这样老板就不会少给你工资，也不失领导的面子。
关于职场技巧的问题,老板问我要多少工资,我该怎么回答?
答：权衡清楚自己的心理价位，也就是你这个人放在社会上其他雇主能开出的价码，不盲目乐观，也不要悲观，想清楚了就把这个价位爽快的报给你老板，他不肯，那么愉快的说声再见，打包走人。总之，这价位一定要是离开这个地方后...
职场问题,怎么回应老板问我想要多少奖金的问题!
答：他想摸摸你的心思！如果你反应不大…那肯定少给你！如果你态度挺那啥的…他心里有底估计不能太少了！我建议你直接说…说出你心里可以承受的…公司挣多少钱你不是心里都清楚吗！直接说…你又不是没说过……...
老板问我要求多少工资,我该怎么回答?
答：1：初级岗求职者面试时，HR常问：“你期望薪水是多少？”无限极说老板的小编觉得，如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗。切记不要直接正面回答这个问题。因为，各个企业对于这种初级岗的工资是相对固定的，差别不会...
我应聘的职位是有机合成,没经验,老板问我要多少钱一个月,那我该怎样...
答：现在用人单位提供给你填写的简历都会有期望薪水这一项的，或者是在面试时面试官会问这个问题，这对面试者来说是很大的挑战，说多了和说少了都不行。一、最好办法是去面试前在网上多找点资料，了解该行业该职位目前在市场...
职场中如何摆脱“你会得多,就多干点”的陷阱?
答：职场新人确实需要多干活，但是不能盲目埋头苦干，对提升自己能力无帮助的事情，可以明确拒绝。怎么摆脱新人多干活思维？核心就是让你的付出有价值，关键是要提高自己的竞争力，这样才是摆脱新人思维的有效方法。
在职场中,需要和领导沟通,需要掌握哪些沟通技巧?
答：1.学会倾听，提高沟通质量。在学习成为一个好的沟通者时，大多数人倾向于把重点放在提高“说”的能力上，而忽视了“听”的重要性。其实在职场沟通中，学会先倾听对于良好的沟通非常重要。如果不懂得倾听，很容易在与同事或...
掌握哪几个与老板沟通的“技巧”,职场畅通无压力?
答：礼仪知识上首先要配戴干净整洁，令人看上去很精神，这第一印象很重要，能给你打多少分，他内心一定了解，给你接下来的沟通交流做埋下伏笔。其次是与老板交流时维持一定的间距，太远了，不尊重对方，令人有一种生疏陌生感；...
职场关系:职场中如何跟老板提加薪的要求,有没有什么成功的技巧?
答：在跟老板提加薪的时候，要想好沟通方式，领导脾气好容易沟通还好说，如果领导脾气比较大，那么要多个小眼，采用一点小技巧，比如先将加薪申请书交给老板，第二天再去找老板谈这件事，这样可以给老板和自己都有一个心理准备...
在职场中要经常与领导沟通,与领导在沟通时应该要注意哪些问题?
答：在职场中要经常与领导沟通，与领导在沟通时应该要注意哪些问题？一、做好充分的准备 恰当而言，初入职场中与领导沟通，应当先掌握领导的性情特性，提早树立自身的思路后依据上班时间与领导开展沟通。俗话说得好：“磨刀技巧不...
老板让我多向前辈请教,可是他们都很忙,不好意思去打扰他们怎么办...
答：他们会觉得这新人一点都不知道尊敬前辈，在做任何决定的时候就要争取一下前辈们的意见，当然我指的是新人，等到混熟了，管他是谁呢。不过请教问题不能老是问同一个问题，也不要只问同一个人，刚入职的人，上班的时候可以...
