去面试的时候考官问你希望有多少薪水，应该怎么回答？
提示：
记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
求职者：
我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
提示
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？
提示：
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你认为每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？
提示
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者：
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？
提示：
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
7.面试人： 你的薪资要求是多少？
提示：
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。
求职者：
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？
提示：
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！
求职者：
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。
9.面试人： 你认为你价值多少？
提示：
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。
求职者：
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？
10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？
提示：
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
11.面试人： 你上一份工作的收入是多少？
提示：
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
12.面试人： 你希望的收入是多少？
提示：
这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
老板任用员工，都是希望你能给他带来更高的利益。你的能力很普通，他就希望省钱，最好你不要钱才好呢。你能力高，他就怕你不来他的公司，薪水可以慢慢谈！
公司面试员工的时候，薪资会根据工作能力和工作经验，估算最低标准和最高标准。
比如，该职位公司月薪最低是5000元，最高是6500元。你开出了6500元，公司就会说，你要的高了，你能说服他，那你的工资就是6500元。如果你开的6600元，你能说服他，他会告诉你，公司最高6500元，看你能不能接受。如果你开的5000元那你的工资就是5000元。
面试的时候，有时就是想看看你敢不敢要高工资，你敢要，他就敢给。只要你值那个钱。（你为公司创造的价值。试用期，给的低些！）
去面试的时候考官问你希望有多少薪水，应该怎么回答？
那就要看你自己个人能力了。你能力够了，就开出同行，中上的薪水。感觉自己还需要锻炼，薪水就开的偏中一些。需要学习和锻炼的，薪水就偏低。
老板感觉你不值那个钱，就会找各种理由、各种方法，让你知难而退，甚至直接开除。
一般这是考官在考察你对工作的态度，如果你说的高了，他会说你贪财，不是一心扑在工作上，如果你说低了，会亵渎了你的智慧，这是你要冷静的回答：我把公司的工工资当成自己的公司来做，我要尽我所学、尽我所能，把工作做好，您看像我这样做，您认为我能得到什么样的回报
因为会根据面试者的应答，分析出面试者的大致专业水平。因为每个行业和职业都有薪酬标准。低于了且又工作年限好几年了，但是期望工资却不高，那么被聘用的几率也是较低的。假如是高了，如果不是很小的企业，企业都会给你进一步和主管领导或者相应岗位的部门领导进行复试的。所以说要对自己有一个较准确的评估，这个是现在我发现几乎所有的面试者都要面临的问题。当然记得要说明期望工资的范围，例如税前或者税后工资。各种保险福利问清初试你的HR。
那是叫你自己评估自己的价值啊
面试的时候HR问我薪资期待,我该怎么回答?
答：面试的时候HR问我薪资期待，回答：当你不知道如何回答时，或者你知道这不是很清楚，你可以要求采访者公司对这个职位的治疗，然后确定你的期望；打开门看山答：在门上看到山，有一个的前提是提前准备调查，了解公司的薪水，最后给出了特定的范围。联系答复，您可以介绍您自己工作的薪资组成。通过前薪水的...
当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么...
答：解决方案5：许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行报价大有讲究。解决...
面试被问:期望薪资是多少?高情商回答
答：面试被问期望薪资是多少高情商回答。 回答这个问题之前,你需要了解:行业同岗位薪资,你的薪资预期薪资结构?税前还是税后?年薪13or14薪?绩效怎样考核?调薪机制?试用期是否打折?回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%...
当面试被问到期望的薪水是多少时,怎样回答好点?
答：点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺...
面试的时候,领导问你对工资的预期是多少时你会怎么回答?
答：这种关乎钱的问题，我会实话实说，“我的预期工资是xxx元，我相信自己的能力也值得这样的报酬。”谈薪酬必须有自信，而且面试是双向选择的事情，我要表达自己真实的想法，而他也可以能用或者不用，没什么难以启齿的。
面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答：在面试场合中，每个面试官都不可避免问到一个敏感的话题，你希望得到的薪水是多少？在给出一个完美的回复之前，我们需要知道，面试官到底在问什么？下面一起来看看吧！面试官问期望的薪酬实际是问什么 毕竟，面试官要在短短的一场谈话中快速地大致了解面试者是很有难度的。面试者的期待薪酬是面试者...
面试问你期望薪资怎么回答
答：如果心目中已经有理想的薪资范围了，可以在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性。面试官问你期望薪资可以回答对工资并不是太看重。公司制度和工作环境更重要。也可以说希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。因为自己不是...
面试时,被问到自己的期望薪资是多少,应该怎么回答呢?
答：应该如实回答，如果回答的不是真实的话即使被录取了，你心里也会不舒服，答希望薪资的时候，这也是你们双方考验的一个过程。
面试的时候如果考官提出薪资要求的问题,我们是要模糊的回答还是提出自己...
答：3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢?
答：面试官问你薪资期待多少，你要提前考虑好告诉人家如果你是从大公司跳到小公司，这时候谈薪酬是有一定技巧的，首先，你的薪资价格不能要的过分高，因为小公司给不上，还会被你吓一跳。另外，就是谈薪资的时候，也不能太低，就是要参考你这个行业小公司的薪资标准，取一个中间值，领导肯定会在你开出...
