面试时，考官问你对工资有什么要求时怎么回答
面试时如果考官问你:你对工资要多少，待遇有什么要求么,要怎么答
1、我相信贵公司是我们自己的薪酬体系，会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。
作为职场新人，我在现阶段，更在意的是贵公司良好的企业文化，严格的管理，薪水目前我真的不在意。
2、在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，但我更看重的是，公司这个岗位的发展是，薪水不是主要问题是。
等著对方砍价
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答
1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千；
2、通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。
面试时问你对待遇有何要求
首先你先说：因为我是刚做这行的，没什么经验，您一定有您的一种入职规定，工资高低试用期我是没有什么要求的，试用过后我希望您可以从我的工作成绩来给我发工资，....首先积累经验最重要，对于生活费用你可以根据当地的最低标准来决定
如果老板问你对工资待遇有什么要求``我该怎样回答才好
其实这个你要平时了解你这个岗位的行业水平就可以啦，再补充些以后可以得到加薪的机会。呵呵。
当考官问，你对工资有什么要求，你会怎么回答？
回答考官问的工资要求的建议：
1，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
2，一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
3，因此，如果你是一个新人，没有多少行业经验，工资上最好不要谈太多；但是如果你有足够的实力，那应该要争取到对应的报酬。
面试时要注意的问题：
1，认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的资讯。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
2，恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，在制约著单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。
3，准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。
4，运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有 *** 。
事业单位招聘当考官问起你对工资待遇有什么要求，你会怎么说？？
我现在对工资还没有什么特别的要求,按单位正常标准就可以了。我刚从学校毕业,学习和积累工作经验对我来说才是最重要的。
面试时，主考官问你，对于工资和薪金你有什么要求？怎么回答才更得体？
两种方法：1、说一个你心目中的比较理想的工资，不过如果看对方好像觉得有点儿高，可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资，只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话。2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准，可以按照公司的工资标准给。如果怕对方给的太少，可以说“我以前的工资是XX，我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司，工资一定会比我以前的公司高。”
面试HR问你对工作中有什么要求。怎么回答
如果是有一定业绩压力的工作，
可以说自己喜欢挑战 乐于在工作中成长 不甘于千篇一律 希望公司提供必要的资源支援和政策激励
如果是文员类要求细致踏实的，
可以说自己喜欢专注做事 享受连贯平实的状态 向往专业友好的工作环境
如果是应届毕业，
可以说自己有冲劲热情，希望得到上司更多的关注指导，以及合理的培训机会
如果是职场老手，
不妨提到希望上级适当授权，给予一定的资源或平台，了解职业发展路径并在合适的时候分担一部分管理职能
面试时被问之前在哪家公司上班，为什么离职。对工资待遇有什么要求。要怎么回答
不要要面子，说自己能力不够，说那家公司真的不错，自己也很喜欢，但是自己能力不够不能给他们单位带来更高的利益或者说你阅历不深，不小心得罪了主管之类的话。
应聘过程中切忌说别人 的公司不好。要勇于开展自我批评，但也不能谦虚过度，要不卑不亢。
问你工资待遇你可以说，那不是我考虑的问题，因为那是公司的事情，我相信公司，公司有公司的想法和计划，所有的一切都是事先规定好的，无需我考虑，我服从就是。我考虑的应该是如何胜任这份工作。
老板问我对工资待遇有什么要求吗
既然老板问到这个问题的话，自己可以提出自己的想法，少了就适当提一点，多了就不要继续说了。
面试时老总问我,你对薪资有何要求?我该如何回答比较正确呢?
答：回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对...
如何回答面试官提问的工资要求?
答：3. 强调你的能力和经验：当面试官问到你的工资要求时，你可以强调自己的能力和经验，以此为基础提出合理的工资要求。你可以提到你在过去的工作中所取得的成就、所拥有的技能以及在这个职位上所能带来的价值。4. 留有余地：...
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答：(如果面试官不愿具体说明,则按照自己的底线提出要求。比如说底线是15k,则可以提出18k左右) 面试官:我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。 求职者:我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平,根据我的能力、经验、学历等因素综合评估,我希望...
如果面试官问你对薪资有什么要求 怎么回答
答：如果对自己的工作能力有很清楚的了解，可以尝试这个方法，至少是不会让薪资低于上一份工作。面试常问问题解答 1、你希望与什么样的上级共事 通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是...
应聘时,面试考官问对工资有什么看法怎么回答
答：你好，当考官问你关于工资的问题时，可以先谈一下你对这份工作的热情，然后表示你知道你期待的薪资范围，但你更希望职位本身所提供的职业发展前景及技能提升机会。你可以表明，你更期待从这份工作中获得职业发展的机会，而不是...
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办
答：需要说明的是，自己的要求应该合理，这样才能有理有据。3，不带主观成分。面试官之所以会提出这个问题，有两个目的：1，考察面试者对工资待遇的预期。2，考察面试者的表达能力和反应能力。因此，面试者在回答这个问题时，应该...
面试时被问“你对公司给你的薪金有什么要求与期望”,该如何回答?
答：你得对你应聘的职位各种所有制企业的平均薪资水平有个大致的了解，再根据你的学历和公司入职后的工作量要求选择一个中等偏上的薪资期望额。选少了显然属你自己缺乏自信，会给考官产生你能力偏差的第一印象，选得太高又可能...
要是你你去面试的话面试官问你,你对工资有什么要求啊你该怎么回答
答：你可以把回答薪资待遇的重点定位在：我没有相关的工作经验，目前对公司也没有什么付出和贡献，自己觉得还没有资本和公司谈待遇，但我会以一种从0开始学起的姿态，在工作岗位上踏踏实实地学习和工作，用自己的表现来赢得单位...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答：为什么那样提议，是由于，假如面试官看好你，分辨你合乎岗位要求，一般下面他会跟你详尽沟通交流薪水，因此别由于着急就直接了当地回应而错过了机遇。面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他...
面试时,面试官问我对薪水有什么要求,我应该往高报还是往低报呢?为什...
答：应该正常报就可以，不要太高也不要太低。面试官想要通过薪水来了解你适不适合这个岗位，如果报的太高的话面试官可能觉得不适合这个岗位，如果太低的话，你心里会非常的憋屈。
