直接领导和分管领导意见不一样，怎么做才能两个人都不得罪呢？
给他们点时间，总会有一个标准答案。这两位都是你的上级领导，回答一定就会有她们两人之间或是一同制订，因此，她们争执的结果总会有一个答案。如果你找答案，尽可能去做正确的引导。就事儿自身来讲，企业应该做正确办事，必须确立恰当的决策。如果你有正确的答案和观点，也不妨亮出来。
仅仅只是普通各个部门，自己不要受影响，好好做自己工作就行！有上边要管！假如与你领导有交情，能用朋友的身份，去怜悯，了解，找出原因，想到科学合理的方法！假如与你部门领导负责人有交情，你能客观分析，寻找均衡点，缓解她们焦虑不安关联。如果你与他们都有交情，那找邦企，你说媒，三个朋友聚一聚，予盾当然解除！
假如碰到这种情况，我夹在中间，决不插话，因为我们谁对谁错，最终听谁的，并不是我所决定的。给他们时长，让她们相互之间去争辩，用意劝服另一方或者让更高职院校级的领导二选一，是时间难题罢了。不必心急。“理”不辩未知，一切或早或晚。假如天天吵好多次，那样结论会出得快点儿。假如一周吵一次，那样结论出来慢一点，只要不赶进度，不碍大事儿，翘首以待就可以。
以先为主导。谁先嘱咐的，就先听谁的。另一位领导说的不一样，员工应先先讲的意恩告知后说的领导。如含意变化大，还应当将后说内容向先说的人说明原因。以大幅先。负责人为大，应听主管的。但上级领导的建议不可以抛下没理。应先主抓人建议向主管领导讲清。不让自己处于被动，也不让二位领导干部躁动不安。以正为本。为什么说得恰当全方位，就按谁的建议办。但必须向第三者表明那般办完一些，并征询他建议。
如果你的两个上级领导意见不一致的话，可以先听从直属领导的意见，并且要给予他们一定的时间进行协商，你只需要执行就可以。
对于这种尴尬局面的话，个人建议保持中立的态度，不要得罪任何一方，更不要一味的去站，对在另外一方上只有这样自己做什么事情才不会被为难。
你要找领导直接沟通，要将这个问题交给对方，由对方来处理。
直接领导和分管领导意见不统一
答：当直接领导与分管领导意见不统一时，保持中立最好，尽量等到领导能统一意见后再执行，或听从直接领导的意见，毕竟直属上级是对您直接下命令执行的人。当领导们已经不统一时，作为下属不明就里，最好不要掺和到其中的纷争中。虽然工作过程中，与不同的领导会发生不同程度的接触，难免会有关系远近和感情亲...
在职场中如何处理两个领导的意见不统一?怎么夹缝求生?
答：寻找共同点：如果两个领导的意见存在分歧，你可以尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助你更好地理解他们的观点，并提供一个解决问题的方案。你可以尝试提出一些折中方案，以满足双方的需求。表达自己的想法：最后，如果你觉得你需要表达自己的想法，那么就尽快行动。不要拖延时间，以免情况变得更加复杂。在表达...
部门直接领导和分管部门的领导存在意见冲突,这时你该怎么处理这件事情...
答：首先肯定的是两个人都不能得罪，部门领导是我们的直接领导关系当然可以走的更近一些，但是老大让你干的事情一定也不能怠慢，这种事情对任何人都有难度，反正自己权衡，还有就是消息一定要灵通，知道莫个人要调走的话自然要走另一边了。
直接领导和分管领导意见不一样,怎么处理比较好?
答：首先我觉得直接领导和分管领导都是自己的上司，虽然说直接领导是直接管自己的，但是其实分管领导也对自己有管理的权利。其次，一定要就事论事，就如果说一个事情有对错之分的话，一定要判断谁是对的，谁是对的，就要听谁的，如果说按照错误的方式去做的话，那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间，...
单位主管领导和分管领导意见不一致时如何处理? 面试
答：1、可以先做两位领导没有争议的那部分工作，或者找一个理由先将这项工作暂时推迟下，等双方静下来，形成一致意见再做。2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作，努力调节两方矛盾，以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通，和领导一起权衡利弊。3、实在形不成一致...
直接领导和分管领导意见不一样,该怎么样才能两个人都不得罪?
答：县官不如现在管，直接领导的话一定要听，绝不含糊。但是，如果有必要，请随意提出自己的意见或建议。当诸神开战时，别浪费时间。这种情况是比较常见的，作为下属，遇到这种问题是相当棘手的。虽然老板并不是要生气，但主管如果让你穿小鞋也够你喝一壶的。买彩票，中头奖的概率几乎可以忽略不计;但遇到...
职场当中你如何处理分管领导和主要领导之间的矛盾?
答：你也要当做不知情，或者是根本没有觉察这个事情，自作聪明只有充当炮灰的份。你只要做好你自己的工作就行了，如果分管领导和主要领导的指示是一致的，那你就照指示执行好了，如果分管领导和主要领导的指示不一致，甚至是相反的，那你就先别处理，等两位领导沟通好达成一致之后再处理。
分管领导和直接领导之间有矛盾,你怎样对待?
答：(1)我会以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交代的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。(2)不以个人感情和好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。(3)对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到:不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,使...
直接领导和分管领导意见不一样,怎么做才能两个人都不得罪呢?
答：“理”不辩未知，一切或早或晚。假如天天吵好多次，那样结论会出得快点儿。假如一周吵一次，那样结论出来慢一点，只要不赶进度，不碍大事儿，翘首以待就可以。以先为主导。谁先嘱咐的，就先听谁的。另一位领导说的不一样，员工应先先讲的意恩告知后说的领导。如含意变化大，还应当将后说内容向...
部门领导和分管领导不和,普通工作人员怎么办呢?
答：领导意见不合是他们的事，你没有必要插入其中，虽然这么说，但是分管领导把什么事都交给你做，证明你是有这个能力的，至于你没有这个权限，这个你就要好好跟分管领导充分沟通，分管领导跟其他相关部门打招呼就好了，对于这种事也跟站队有关系，看你要站在那一队，站对了前程无忧，站错了以后的日子会很...
