分管领导和直接领导之间有矛盾，你怎样对待？
(2)不以个人感情和好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。
(3)对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。
特别做到:不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,使他们能够化干戈为玉帛,求大同存小异,精诚团结,同舟共济,集中精力把本单位的各项工作做好。
领导和直接上司之间有矛盾,而且意见不统一,我应该听从谁的?_百度知 ...
答：1、工作中难免有时与领导意见不一致的时候，如果遇到时，会怎么做。是委屈求全还是委婉的提出来不直接说“不”，避免和领导的正面冲突试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”不管领导下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点，接着再向否定过渡： “要求可能由于某种原因暂时...
部门领导和分管领导不和,普通工作人员怎么办呢?
答：主动迎击矛盾，多拉群沟通，把老板和老板之间的矛盾转移给他们自己处理，你要的就是双边达成一致，有一个明确的结论，你去执行。遇到好领导不容易，遇到团结的班子更是缘分，不管怎样做，都会得罪一位，这种情况下，要考虑怎样做，损失会更小一点，一般情况下，谁大就听谁的，但是如果分管快要退休，或者...
直接领导和分管领导意见不一样,怎么做才能两个人都不得罪呢?
答：有上边要管！假如与你领导有交情，能用朋友的身份，去怜悯，了解，找出原因，想到科学合理的方法！假如与你部门领导负责人有交情，你能客观分析，寻找均衡点，缓解她们焦虑不安关联。如果你与他们都有交情，那找邦企，你说媒，三个朋友聚一聚，予盾当然解除！假如碰到这种情况，我夹在中间，决不插话，...
公司单位新来了主要领导,分管领导之间意见不合,下属该如何站队?_百度...
答：最后向你传递规定的人，或是分管领导，那样大家有没有什么担忧呢？如果是小型加工厂，抵达的领导干部，做为最底层，更无需太过操劳，小公司，有小企业的经营之法，分管领导和主要领导建议不合，主要原因应该是历届领导离职了，企业并没有破格提拔分管领导，只是从其他地方招骋来啦一个新的，因此心里不...
部门领导和分管领导不和,普通工作人员应该怎么办?
答：分管领导直接管你，工作上还是应不折不扣的认真做好，表面上还是应让他感觉你在他手下很听话，百依百顺，忠心耿耿。他即便心里知道你与主要领导关系好，也无大碍。把握分寸，不卑不亢。无论是对主要领导，还是分管领导，都应行得端走得直，不要摆弄是非，更不能挑拨离间。神仙打架的时候，遭殃的肯定...
直接领导和大领导对你的要求发生了冲突该怎么办
答：直接领导和大领导对你的要求发生了冲突，这个时候你只需要请示你的直接领导，传达大领导的意思，让他们两个进行商讨，对你的要求尽量的可能达到一致，无论有什么任务必须跟两个领导同时进行沟通，选择任务的紧急程度来不逐渐的完成每一步任务。
直接领导和上级领导之间有矛盾,你如何应对?
答：这个问题的范畴属于人际交往，却也是一个情商类的问题。对于你而言，这两个人无论职位谁高谁低，都是您的领导，哪一方都不是您可以轻易得罪的，所以最好不要选边站队，这就像一个三口之家，父母闹矛盾，孩子最好不要偏向任何一方，不然激化矛盾的后果对孩子百害无一利。如果说一定要表现出立场才...
你的主管领导和上级领导有矛盾,上级领导常常直接布置任务给你,你怎么办...
答：呵呵，我以前就碰到过这样的事情，我处理的不错，我先是和主管领导说上级领导布置了什么样的事情要我做，然后听取直接领导的意见，然后再和上级领导说已经和主管领导打过招呼了，如果直接领导说了不好听的话也不要传给上级领导，而是要说好话，这样就行了。要委婉!
身为公务员,分管领导直接分配工作,引起直接领导不满意,怎么办
答：都是领导，公务员职责中就有一条，完成上级领导安排的其他工作。你的分管领导和直接领导都有权利对你分配工作安排任务。你直接领导不满意，这只能说明是他和直接领导之间有不满和敌对，对你来说就不要纠缠于其中了，他们两个安排你的任务你都要做，不偏不坦，随便你偏向任何一边，在行为上你就是站队了...
领导和领导出现矛盾怎么办
答：领导和领导出现矛盾怎么办2 1、不挑拨 不少没有城府的朋友，在职场，就会把一个领导对另一个领导的不满，都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为，还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息，让听的人，认为你是对方的枪，你这个举动是在...
