一部门两领导，遇到领导意见不和，员工怎么选才不得罪人？
人们在职场，在不在领导间挑选站队，这确确实实是个令人进退两难的事。接管与上级领导中间，有他们自己的关联处理方法；做为下属，若想选边站得话 ，事实上是进入了彼此争拗当中来到。有些人的地点便是武林，便会存有权益恩怨，有权益恩怨，就会有势力，中立派并没有非常的能量状况下，是不太好当的，发生这样的事情务必站队。
有人说县官不如现管，要立在隶属领导干部这里；也会有人说，谁支配权大，我可以谁。这二者，都是有片面性之处，要针对实际状况。搞好风险性和盈利的考量。有些人刚进入企业，抵达管理层，工作能力整体实力都非常好，受老总信赖，下边用工之时，可以赌一赌，站好团队；有时隶属领导干部，身旁也缺信的过的人，一样可以搞好适用。
站或是不站，如何站，自身考量清晰，掌握实情，理智选择。什么是正义的一方，便是领导干部性情直率，不耍心眼，有布局有胸襟。尽管会骂脏话，会惩罚人，但解决事儿公平合理。那样的领导层是非常值得追随的。而这些爱耍心眼，喜欢损人利己的事情，以自我为中心的奸险小人，无论他许我的权益有多少，无论平常对我有多么好，我都是会避而远之，这样的人不值追随。
职场不过是工作挣钱的地区，并没有必需参加这种尔虞我诈，勤奋做自己的工作，提升自己的工作能力，广交朋友，在哪儿都能吃得开。因此，与其说站队，比不上努力学习，勤奋工作，心存远大目标而努力。世界这么大，跳出来这一社交圈去看看，更刺激性、更精彩纷呈。或许你将开拓一片不一样的新天地。
我觉得员工可以选择跟自己关系稍微近一点的领导，同时也要对另一个领导的意见表示肯定，但说自己更倾向于自己选择的领导。
在遇到这种情况的时候，就应该要根据自己的内心选择，这样才不会得罪人。
我个人认为应该保持中立的态度，对双方的事件不要进行参与，我认为是比较好的，以免对今后的发展工作造成影响。
一把手与二把手意见不合,工作不好干,该怎么办?
答：一般情形下，一个单位的两个领导建议不一致，大部分并不是方位的不一致，反而是实际处事方法的不一致。最多便是领导希望获得下属的喝彩多一些罢了。一般情形下，听从针对自身立即领导的这位。不必尝试与立即领导唱对台戏，小不忍则乱大谋，终究假如自身建议与立即领导建议一致，毫无疑问必须遵从立即领导的。
如果在工作中遇到与自己的领导意见不一致,怎么办
答：工作之中，自己撰写的报告中出现了两位领导意见相左的情况，我会通过自己努力来把工作完善好，具体来说我会从以下方面完成。第一，我会再次认真校对自己的报告，并且确定与两位领导沟通的原则。一方面，我会通过查看调查数据和过往资料的方式，看看此次报告当中的观点是否存在疏漏和瑕疵，有无容易引起领导歧义...
你所在单位的两个平行领导有矛盾,你如何处理与他们两个之间的关系?
答：一般领导之间的矛盾都会殃及道员工，所以领导的矛盾也是和员工的矛盾，如果员工像我是个憨憨的话，估计会人走楼空，毕竟不会处理这些关系，会吃大亏。但如果智商和情商都够用，那么矛盾也不再是矛盾，顶多是意见分歧而已，大家互相调解一下便可。所以我的方法不适合任何人，只能说适合我个人而已。
如何处理与两级领导意见不一致?
答：两级领导意见不合，被夹在中间很难受，该怎么解决？作为职场人，这种事情时有经历，我们公司也新来了个领导，大小王，我觉得什么事情做到理上的话都好说。这种情况可以从两点考虑，一是两个领导可能有一个是直接管你的，那这就好办了，谁管你你听谁的，找到自己的直属领导，然后都听大领导的，二是...
在一个项目上,你的两个领导对你做出不同的指示,怎么办?
答：需要说明的是这个方案不是简单的折中，更不是做“老好人”而是为了更好的完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。第三，分别和两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通的方式，相信两位领导都能支持我们开展工作。总之，在开展工作时，要尊重领导的意见，服从领导的安排，坚持以人为主，用科学...
公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队,该怎么办?
答：公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队，该怎么办？1.记住不要轻易偏袒任何一方，工作的前提是懂得坚持原则。无论是最高领导还是第二领导告诉你什么，只要违反原则，触及底线，就不能执行。一旦相关部门发现问题，无论是一把手还是二把手都不会对你负责。当一个部门的负责人不同意二把手的意见时。一旦被...
两个领导意见不统一让我左右为难,如何开展工作?
答：在工作中，作为一名员工，不仅有一个领导者你面临，同一个部门有一个副领导者，以及顶级领导和副领导，也有一个“领导力”，不想成为合作伙伴。所以问题在于：面对同样的工作，不同的领导者，观点和要求，我们应该听谁？谁要做什么？一个意见相信：谁正在倾听任何人；一种意见是倾听指导领导者；有一个...
在职场中,如何处理两个领导意见不统一这个问题呢?
答：我觉得在职场当中，如果两个领导意见不统一的话，你应该要端正自己的态度，在工作的时候对事不对人，不要因为意见的不统一，然后就发生了很激烈的矛盾，要注意听清嗯上级的意见以及作出的判断，在了解对方意图之后，判断这样的做法是否正确。
部门领导和分管领导不和,普通工作人员怎么办呢?
答：领导意见不合是他们的事，你没有必要插入其中，虽然这么说，但是分管领导把什么事都交给你做，证明你是有这个能力的，至于你没有这个权限，这个你就要好好跟分管领导充分沟通，分管领导跟其他相关部门打招呼就好了，对于这种事也跟站队有关系，看你要站在那一队，站对了前程无忧，站错了以后的日子会很...
单位两个领导不和,我该怎么办?
答：单位里两个领导不和 ，使他们之间有矛盾 ，工作不配合 ，你是普通的员工 ，不站在哪一个领导的队里 ，少掺和他们俩的事 ，免得给自己惹一身麻烦 ，两位领导交代的事都认真办 ，他们之间不和，不管你的事 。
