当你去面试的时候，老板问你：“一个月你想要多少工资”？你会怎么回答？
根据以下几方面作出回答。
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
首先，你之前的工资多少，有个对比，然后你得有个心理价位，有明确的想法，直接说出来你的想法就可以了，如果你不想说，那就说我相信公司会根据我的能力给与我合适的薪资的。
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受 答案补充 那你就说老板你看着给吧，我相信我做的好你不会亏待我的。
当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么...
答：当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受 答案补充 那你就说老板你看着给吧，我相信我做的好你不会亏待我的。
当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么...
答：给用人单位一个薪资区域，X-XX之间。 X是面试者所能接受的最低价位，网络搜索这家工资价位，结合面试者自己的需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上，比如3000-5000元...
面试官问:“1+1是什么”,老实人说是数学题,聪明人会怎样回答?
答：首先你要从你面试的岗位考虑问题，如果说你面试的岗位是一个团队型的岗位，那么这个时候你尽量把问题扯到团队合作方面，把自己内心的想法说出来，或者把如何才能够让一个团队发挥出最大实力的办法说出来，我相信等你说完自己...
面试人事专员的时候老板问我一个月可以给他招多少人?
答：首先，当面试人事人员时，老板如果问你一个月可以给他招多少人，首先你要确定他所招职位是什么。而且你要对当下市场进行一部分调研，面试，人事，招聘人员是你的分内职责，但是了解公司的招聘。具体内容也是你应该考虑到事情如...
面试官问我:“1+1是什么”,换做是你你应该怎么回答?
答：班长这次应聘的答案也正是如此。班长说：“一加一在工作当中它所代表的就是个体和个体或者个体和团队、团队和团队之间的协作能力。并且我们所追求的一定是一加一大于二。因为既然我们是一个团队，一定要做到两个人比单独作战...
面试时老板问你一个月要薪水是多少时,怎么办?
答：目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。分析市场需求状况 对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供...
当面试官问:"你为什么离开前一家公司",我应该怎么回答?
答：1、寻找公司因素之外的原因。对于面试官来说，他只需要听到一个合理的理由。所以，如果你恰好有公司因素之外的原因，可以避开敏感地带，那其实是个不错的选择。陈敏是因为前公司人际关系太复杂而离职的，但是在面试的时候，她...
面试的时候,面试官问你最后一个问题“请给我一个留下你的理由”,你怎么...
答：通常这个时候大局已定，面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。你可以这样回答：第一，我个人非常有热情，非常向往和热爱这个行业，渴望加入这家企业。（表达你热爱这份工作）第二，...
当在面试时,老板问你:我们为什么要聘用你呢?我该怎样回答呢?
答：1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时,能否从容不迫地解决。因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么...
面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么?”这个...
答：一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等 比如：1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会...
