面试时老板问你一个月要薪水是多少时，怎么办？
解决方案1：
给用人单位一个薪资区域，X-XX之间。 X是面试者所能接受的最低价位，网络搜索这家工资价位，结合面试者自己的需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上，比如3000-5000元
解决方案2：
谈到最后再补充，用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样回答，面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有，公司现在对我这个职位定的薪资是多少，想问一下：相信公司是有相关薪资制度的？得到回答后，如果面试官非要问想要多少工资，面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些。
解决方案3：
一个人的劳动是有价值的，至于值多少钱，面试者有个心理底线，而面试官也有个衡量，无论怎样，只有双方的观点一致，才能合作愉快，否则，就算面试者面试成功，也不会工作得愉快的。
解决方案4：
A、面试者要了解面试者的岗位在当前所在城市的最低薪资标准是多少。然后按照每年5-7%的涨幅递增进行计算。
B、直接了当的告诉面试官自己的需求，这个不需要含蓄，不需要害怕。出来打工特别是面试，就像谈买卖一样。
解决方案5：
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行报价大有讲究。
解决方案6：
首先面试者在面试前应该想到这个问题，在这个行业、这个职位能值多少？行情是多少？面试者开出的价格应适当低一点被录取的机率就会大一些，只要自己有真本事，在以后的工作中老板能看到也会给升职加薪的。
面试时应当对注意一下：
一、分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
二、分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
三、分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
四、分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而自己又是难得的候选人，则高价也易被接受，那就说老板跟着公司的制度以及行情看着给吧，相信有能力者做的好公司不会亏待自己的。
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
先问下公司对这个岗位的薪资范围，比如2500-3000，以及需要的经验和学历什么的，如果你完全符合，那么直接要三千，达不到要求，就要最低，当然 不能讲我一定要多少，我希望多少钱，这样子，再表下决心一定能做好这个岗位，通常公司会在你的报价上降个一两百，你要有准备，在自己 的底线上加个几百，不然就算准备录用，自己感觉工资要的少了，会觉得亏；
楼主你好，你可以说，我的工作能力决定了公司给我开的薪资标准，对于薪资，我更看重的是工作带来的责任更吸引我。
给他个区域，X-XX之间。
X是你所能接受的最低价位，网络搜索这家工资价位，结合你的需求与他的最低值来定义
XX是你所了解本行业给出的最高价位
后者比前者可以多50%以上，比如3000-5000元
让他按你的能力来给啊，试用期按公司标准来
面试官问你预期薪资是多少时,该怎么回答比较合理?
答：面试官问预期工资，其实也是讲究方法的 既然是预期工资，说明也是自己所想要的工资，比如你想要10K，即所谓的一万块一个月，你也可以跟面试官这么去说，但我们要这么去想，既然面试官都已经闻到你预期工资这一步了，说明前面...
面试官问我期待的工资是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?_百度...
答：显然，这三个答案都是错的，你也就拿不到你想要的工资了!那么，有没有更好的方法来谈判你的薪水呢？是的，锚定!比如说，我去买衣服。我非常喜欢一件大衣。我问老板它要多少钱。如果老板报价1000，你会怎么还？最多就...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题，当面试官问你期待工资的时候，总是不知道该怎么回答，其实要提前了解一些说话的方式，才能够回答出对方满意的答案。一般面试官在询问对方期待工资的时候，主要是看一看自己的预算和老...
面试官问期望薪资是多少应该怎么回答?为什么?
答：二：谈工资要采用巧妙迂回。如果对方又问，那你希望上浮多少呢？怎么回答，上浮100%对公司来说不现实。除非你是特殊人才，10%太少了，你肯定不满意，所以百分之二三十到50%是比较靠谱的一个区间，选择好。如果对方又问了...
面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答?
答：大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。首先，你的...
应聘工作,面试官问“期望的薪酬是多少”时,能说“随便”吗?为何...
答：不管你要求的期待工资要多少钱，公司能不能肩负，绝大多数一线城市的大型企业HR，全是会到发录用通知书之前，让你提交薪资证实。那也是入职流程的一个阶段，当你原先的薪资是20万，面试半年报了30万，那么就震惊了。本身撒...
当面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么呢?如何回答?
答：我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬，因为在你回答以后，他会找理由来压你的工资，所以直接报你的最高价就行了。
面试官问你一个月理想工资是多少怎么回答
答：1、您希望在公司工作有什么样的薪资待遇？当面试官问这个问题的时候，你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在公司所在地区、喊个、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的...
当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么...
答：许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢?
答：而如果你要的薪酬过低，那么面试官会一口答应，因为他们用低价换来了一个人才，属于赚大了，所以在去面试前，你就要考虑好要多少薪酬的问题，不能在面试的过程中随意说一个数字，这样其实对你和面试官都不是太负责任的。
