面试人事专员的时候老板问我一个月可以给他招多少人？
年初招聘旺季的时候，会有一定的岗位空缺。一般一个月面试人数在15人左右，成功的会有5~8人。我个人不喜欢举办海选一样的面试，浪费彼此的时间，所以在前期筛选简历的时候要多费心。
最近面试了一个人事专员的岗位，有责任底薪，一个月招20人的指标，没有遇到这种公司。是谣言。
影响：
谣言是对人、对事、对社会事件的一种不确切信息的传播。谣言的功能总是消极的。它可以伤害个人，伤害群体，伤害社会，伤害国家，在许多情况下，流言蜚语往往成为不诚实的人的政治斗争的手段和工具。
它可以使原来比较稳定的人际关系变得互相猜疑、倾轧、紧张；使原来比较稳定的社会秩序变得十分混乱，变得人心惶惶；它可以麻痹人们的思想警惕，减弱人们的防备心理，使人不知不觉成为谣言的俘虏，它可以破坏人们的团结，削弱彼此之间的信任，制造内耗，瓦解对方的战斗力。由于它具有混淆舆论的功能，往往造成极坏的影响。
说明这个公司招聘岗位是按照招聘人数来计算业绩的，一般这种岗位压力比较大。
这都要看你的老板到底有多大的实力，如果他的事业做的特别大，你一个月可以给他招多少人也是可以招上的，现在的大学生特别的多
我觉得看你自己的能力吧，看你能招多少人 主要在你
这种情况下，你可以回答老板多多益善，自己可以尽自己最大的能力替老板招揽人才
去面试人事专员的职位一般会被问到什么问题?该怎么回答?
答：5、举一个稍微具体的案例让面试者回答，看反应、判断、语言能力。自我介绍中，面试官可以借机考察人事部门应聘者的语言表达能力、应变能力；人事专员应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。可以这么回答：我工作细心，负...
面试人事专员一般会被提问什么问题?
答：去人事部面试面试官一般会问的问题及答案：问题一：为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决...
我应聘的职位是有机合成,没经验,老板问我要多少钱一个月,那我该怎样...
答：问这个问题的目的主要有三个：第一，了解你期盼的工资是否在公司能给出的薪资范围内。第二，了解你对自身的定位、价值的评估。第三，了解你对工资的态度，为以后的工资调整做准备。当你在回答薪资问题的时候，面试官就可以...
面试人事专员一般会被提问什么问题?
答：面试人事专员一般会被提问的常见问题如下：请你自我介绍一下。如何理解招聘专员这个岗位 你认为这份工作最重要的是什么？请你说一下人力资源包括几个版块？在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个...
人事岗位面试会问哪些问题?应该如何应对呢?
答：一般都会先让你自我介绍，然后问你工作经历，对本企业的了解有多少，薪资要求，遇到问题会怎么解决，你真实的去回应对方就好。
面试官招聘人事人事岗人员时经常会被问到哪些问题?如何才能提高成功率...
答：其次还会出一个实际工作上可能出现或很容易发生的安全事故做个解释，谈一谈你的想法，你该怎么做？如果这次面试不是你的第一份工作，可能还会问你为什么辞掉以前的岗位？最终，温馨提示：面试时态度要诚挚，讲话要诚实，语言...
怎么和HR谈工资?
答：1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风...
人事专员面试注意事项,人事文员面试技巧及提问
答：人事专员应该如何面试，该注意什么？我们看看这篇指南就知道了。01 人事专员往往是第一个面试求职者的人，但是介于是人事专员，而不是人事总监，所以一般面试过程不会太严格，主要是对求职者做简单的询问，顺便对求职者有...
面试人力资源专员应该怎么准备?会问你什么问题?怎么回答?
答：回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件...
面试人事岗位时,面试员问我:如果是你做人事专员,你会怎样说服员工薪资拖 ...
答：之前做工厂人事有遇到过类似的问题，首先，稳定员工情绪，区分反应大 反应适中 反应一般 没啥意见；分好之后独立开来做工作。要落实自己公司的具体薪资发放落实日期，给员工一个心理等待时间。还有意见大的可以深度去挖掘他们的...
