面试的时候，面试官问你最后一个问题“请给我一个留下你的理由”，你怎么回答？
这个问题关键是考察你的临场应变能力和口才。因此，说什么并非最重要的，关键是要说，并且说到一些点子上。也没有标准答案。
你可以考虑从面试官的时间投入上回答：我的能力等等各方面是适合这个职位的；如果这次面试通过不了，那么，面试官又要花费xx小时面试，而且，还有其它时间上的浪费，对于工作显然是个耽误。建议尽快录用，尽快为企业作出贡献。面试官也可以去做其它事情。
通常这个时候大局已定，面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。
你可以这样回答：
第一，我个人非常有热情，非常向往和热爱这个行业，渴望加入这家企业。（表达你热爱这份工作）
第二，这家企业的高平台特别适合我的优势和能力的进一步发展。我个人非常适合这家企业，与我报考的岗位契合度非常高。（表达你非常有能力，适合这个岗位）
第三，通过我个人的努力工作，能做出出色业绩，使贵企业从中收益，达到双赢和共同发展。（表达你能给企业带来什么贡献，这是最重要的一点）
你可以这样回答：
第一，我个人非常有热情，非常向往和热爱这个行业，渴望加入这家企业。（表达你热爱这份工作）
第二，这家企业的高平台特别适合我的优势和能力的进一步发展。我个人非常适合这家企业，与我报考的岗位契合度非常高。（表达你非常有能力，适合这个岗位）
第三，通过我个人的努力工作，能做出出色业绩，使贵企业从中收益，达到双赢和共同发展。（表达你能给企业带来什么贡献，这是最重要的一点）
可以尝试结合之前的面试过程这样回复：
今天面试过程，我自己评估表现，较为充分表达了我对岗位的理解和证实自己有素质能力去胜任，也表达了强烈的岗位意愿和对企业的喜爱。
但是，说得好，也需要做得到，希望企业给我试用的机会。谢谢。
第一：个人的能力和经历满足公司该岗位的要求；
第二：公司的文化和发展前景深深地吸引了我；
第三：给我一个机会。
这个问题也太咄咄逼人了吧，还没文化！什么叫“留下你的理由”，搞得跟施舍一样高高在上。你倒是给我一个能让我为你公司拼命的理由啊。不过就是一份工作而已，让自己的能力对得起工资就行。面试都是双方的，平等的，对于这种无聊的问题，直接叫他自己判断就好啦！跟他说：相信你自己的判断。有缘就一起共事。
我只是想问：你有没有真正的去在乎他(她)？许多爱情是盲目的，当你遇到自己真正喜欢的人，这些都是你自己随口都能答上来的。我要的是和你看日出日落，云卷云舒；我可以给你幸福，给你我的全部；我愿意做你的孩子，开心时我会撒娇，不开心时我会聆听；为了你，我可以放弃自己，因为你就是我的全部。 看到你的问题，我想起了1年前我们家的亲爱的，当时她也问了和这些差不多的问题。祝你幸福。
面试时的最后一个问题
答：面试时的最后一个问题1 1、抓住面试官抛出的机会。 面试官提出这个问题，往往是在给你一个心理测试的机会。通常情况下，如果面试官已经决定你是否能够通过或者不通过，他们可能不会问这个问题。 而当面试官问这个问题...
面试的时候,面试官问你最后一个问题“请给我一个留下你的理由”,你怎么...
答：通常这个时候大局已定，面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。你可以这样回答：第一，我个人非常有热情，非常向往和热爱这个行业，渴望加入这家企业。（表达你热爱这份工作）第二，...
找工作,面试官的最后一个问题怎么回答能加分?
答：前面大约10个问题，都由面试官发问，这是面试官在摸底，在对你能力的评估和寻求证据的过程。最后一问，本质上是给你一个掌握主动权的机会，让你对前面面试做总结、升华中心思想，在答卷做出的点睛之笔。（你关注的问题，...
面试最后一问该问些什么
答：同时，你也要知道，最后一问不该问什么：1.薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的`问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而...
面试官问的最后一个问题
答：第一，各个单位的招聘风格不一样，很难说你问了是减分还是加分。第二，很多人都认为，当面试官问“你还有什么问题吗”，就意味着面试结束了？有没有？那么我告诉大家，这才是大错特错，很多时候这才意味着面试真正开始...
面试时的最后一个问题
答：面试时的最后一个问题1 1、你要把面试官抛过来的问题接住。很明显这是面试官给你机会让你问问题，你一定要问。因为面试官通常会在面试快结束时抛出这个问题，大多数时候是要给你来一波心理测试。为什么要在面试过程中，...
面试最后一问:你还有什么问题吗
答：在面试过程中，多数时间是面试官提问，而“最后一问”则是应聘者化被动为主动的绝佳机会。一句“没问题”，不仅等于主动放弃了机会，同时还可能由此让面试官对你的印象打折扣—在他们看来，对目标...
如何回答面试官的最后提问:“你还有什么要问的么?”
答：HR问你“你还有什么想问的？”潜台词是：“你还想了解什么，才会留在这儿？”“你到底有多想在我们公司工作？”HR面试的时候主要确定两件事：第一，你能干这活不；第二，你愿意在我们公司干这活不。结果你想都不想笑...
HR最后一问你还有什么问题吗,你该问哪些问题?
答：而你只是一个替代性非常强的普通员工，这并不在公司的考虑范围之内。小结：这4点不要在面试中谈，这不仅仅是面试官问你还有什么问题要问的时候不能谈，在整个面试过程中都不能谈。面试是一个比较严肃的事情，请摆正好...
