面试时hr问我对薪资的要求，可以说不在乎薪资吗

面试时hr问我对薪资的要求，可以说不在乎薪资吗

最好不要，HR也是普通人，说不在乎薪资，谁都不会信的，不给你钱，你工作吗？
如实说就可以了，但是也不要狮子大开口。

面试时可以说自己对薪资没要求吗

可以说，一般面试官也会问；应届生一般都是统一的标准；社招就会直接跟你谈待遇的。

面试时怎么薪资要求？

简单不用那么拐弯抹角，等他问完你，你直接说，请问咱们这边待遇是什么标准呢?我面试是都是这样说。你说把什么话都说清楚了我才能更踏实的工作。

面试的时候hr没有告诉我具体工资，询问了我对薪资的要求，我在期望薪资上填了3000-5000

应该在你期间的区间，甚至更高，当然了，也要看当地的工资水平，行业的基本工资水平。你要注意的是在你们双方签订劳动合同时，工资约定一定写明，否则将来就说不清楚了。

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面试时考官明确提问对薪资的要求,怎么回答

想想你以前工作时的工资是多少，在以前工资的基础上加几百块就行了。
考官问你为什么这么说你就答：毕竟人都是要进步的，在***年的工作当中我掌握了许多丰富的经验，我相信我能够把我所学到的知识带入以后的工作当中的。固然我的薪资是要比以前的高。。
如果考官不能答应你的要求，偶觉得这份工作丢了也是正常的事，毕竟我是打工者，当这份工作不能为了带来利益的时候，我还有存在的必要吗？？？

面试时怎么提财务薪资要求

你会做总账吗？不会就慢慢学吧，提个2500是差不多了。

面试时要不要说对薪资没有要求

你真想只为学习而来的，那就说工资按照公司制度来；你要真有要求就在通过后提出来，省的不满意做了没几天就又要跳槽。。

面试时关于薪资要求的疑惑!!!

你说,工作4大需求:薪水+升迁机会+培训机会+工作环境.只要综合满意就行了,不要单独提薪水.
那你就说说你在前一个公司的薪水,说说你现在生活的情况,但不能说的时间太长,因为用人单位在准备招聘这个岗位的人员时就已经给这个岗位定义了薪水多少,而且在大公司什么级别什么岗位薪水差不多都是固定的,所以说如果你想进这家公司的话,而"面试官提问:"你对薪水的要求是多少?"由不得你不回答的",所以不防说的低一些,因为这只是用人单位在判断你对于起点的认知,而不可能真的会发你要求的低薪,刚我说过了,大公司什么级别什么岗位薪水差不多都是固定的,所以,我认为你还是先进去,有什么你的个人想法等进去了干一段时间再找个合适的时机说出来,要更好一点.
最后祝愿你好运!

员工之间薪资可以说吗

• 从公司的角度来说，便于管理，可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。举个例子，一个办公室两个同事，实际上做的事情可能差不了多少，但却有一个工资高，一个工资低，这种情况下，如果相互讨论，那么低工资的人心里肯定会不平衡，造成工作不满，最终可能离职。

• 公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，可能会出现心理不平衡。

• 每个员工的谈判能力不同，公司也是利用这种空子，有的人谈判能力强，工资水平要高，有的人谈判能力差，工资水平就低一些，公司希望员工不论工资高低的，都能够保持稳定。

综上，所以很多公司会实行工资保密制度。总之，最好不要谈论薪资吧。

面试时薪资怎么谈？

一般都在给出的薪资范围底线，比如说：4000-6000，一般就是4000，所以你可以跟他提4500，不要提太高，不然就谈崩了，如果实在想提到上线，那就要先展示你的能力
望采纳，谢谢

面试时,面试官问我对薪水有什么要求,我应该往高报还是往低报呢?为什...
答：应该正常报就可以，不要太高也不要太低。面试官想要通过薪水来了解你适不适合这个岗位，如果报的太高的话面试官可能觉得不适合这个岗位，如果太低的话，你心里会非常的憋屈。

面试官问我期待的工资是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?_百度...
答：比如，通过各种渠道了解该职位的薪酬水平和福利待遇，了解该行业的平均薪酬范围等。然后，当面试官抛出一个关于薪资期望的问题时，我们可以把球踢回去，问一下薪资范围。这样，我们就可以把对方给出的薪资范围和自己的心理预期做一个对比，选择一个比较合适的中间值。我们可以委婉地提出这个问题。我在上一...

当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答：在正常情况下，自信的你，岗位经验丰富的你，年富力强的你当然要一份得体的收入，一份配得上你的形象和尊严的收入。所以，在面试之前，你一方面需要适当了解所面试企业及其行业通常所提供待遇，另一方面需要有自己的底线和准则，比如薪资低于多少就不考虑了等等。所以，这时候面试官问你薪酬要求时，你可以...

面试时被问“你对公司给你的薪金有什么要求与期望”,该如何回答?
答：不要在意目前的处境，只要用心付出，回报也是迟早的事。面试官问你薪资要求的时候，先不不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法反问面试官的公司招聘的薪酬范围是多少，当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与你的期望核心值做对比，结合自身的能力，可以选择一个中间值 对于初入职场的菜鸟且很需要...

面试的时候如果考官提出薪资要求的问题,我们是要模糊的回答还是提出自己...
答：当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。7.面试人： 你的薪资要求是多少？提示：最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。求职者...

面试时老总问我,你对薪资有何要求?我该如何回答比较正确呢?
答：面试时老总问我，你对薪资有何要求？回答方式有以下：回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我...

面试时被问到对薪资的要求看法,如何回答会比较稳妥?
答：这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。求职者：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。3、面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。提示：很多企业中，每个职位都有明确的薪...

面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答：面试时应该怎么谈薪资 第一步：先礼貌性的反问公司目前的薪资结构：一般包括基本工资，绩效，奖金、加班费，年终奖，涨薪制度，各项补贴等。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善，以及具体数额大小。第二步：根据公司的薪资结构和自己的期望值，你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。第三步：如果...

应聘工作,面试官问“期望的薪酬是多少”时,能说“随便”吗?为何...
答：之前的薪酬和HR现如今招聘的工作岗位薪资没太多联络，岗位工作职责已明确了这一岗位的具体主要工作职责，岗位工作职责，职位要求及薪酬褔利薪资待遇等情况，大家觉得合适才可以来面试。马上依据招聘面试来进行面试，这种事情下公司理当会想要你给与之前公司的劳动合同书、原公司盖章证实的工资条，因而我建议你...

面试时问你对待遇有何要求
答：当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人: 你的薪资要求是多少? 提示: 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。 求职者: 我在...