面试的时候，对方问你希望的薪资是多少？我该怎么回答？
应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好，这样的“最高”并不会被认为是傲慢。
首先，给出高目标会将别人的注意力集中于你的优点——为什么值这个价，反之低报价则会令人注意你的瑕疵。
其次，高报价的同事也为自己流出了充足的艺家空间，更有可能得到真正想要的结果。
怎样才能知道“合理范围内最高的待遇水平”呢？
1、做好前期的行业调查
从你的学长学姐、认识的行业前辈以及一切招聘网站上，去了解你的目标职位的大概工资水平，也可以试着在公司官网寻找工资相关信息，甚至是和客服、前台等人套话。
在了解了工资的大致范围后，结合自身实际情况如学历、工作经验、转月技能等进行合理评估，找到一个合适的，双方都有可能接受的，对自己来说最高的待遇水平就好。
2、报价时要保持自信
在报价时不怯懦，能看出你有信心为公司成长做出贡献，给面试官好的印象，毕竟通常来说，只有对自己能力足够自信的人，才敢对待遇也足够自信，同时这也能帮助你获得比那些低报价者更有利的出发点。
但你最好是真的有能力，透露自信而不过分张扬，诚实而不自大也是十分重要的。
3、说话要留有余地
在提出高报价后，一定记得立刻强调虽然这是你期望的工资，但都是可以进行调整和商量的，表明自己的态度还是很重要的，同时也为了以后主动提出加薪做铺垫。
拒绝以下回答：
1、反问：“你们这个岗位给多少？”/“你觉得我可以值多少”/“您看着办就好”（对自己没有清楚认知的面试者，在对该工作时也很可能无法做好事情）
2、我之前是多少，现在希望能有xxxx/希望能在这个基础上多出30%。（不是做什么岗位越久，你就越值钱，也没有“跳槽必加薪”的说法）
可参考标准答案：
1、直接回答：我的期望薪资是xxxx，不过相信公司有着成熟的薪酬体制，我愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利。（让对方感受到你的诚意）
2、当出现对方给出的价格低于你的期望薪资时，记得表现自己的信心，“我相信通过我的努力和表现，会在短时间内或试用期后，得到甚至超越我的期望薪资”。（同时可以将话题转移到公司福利上去）
其实像很多大企业，不可能没有自己的薪资标准要求，问这个问题更多是看你的态度，就算面试时报价很高又相谈甚欢，最后的工资大概，可能，还是该多少就多少的。
面试官问：你的期望薪资是多少，该如何回答？记住这两点不会错
1，直接说出你心中的那个数字，他会觉得你这个人比较坦诚
2，委婉一点，间接说出你想要的回报，他会觉得你这个人比较含蓄，会为人处世。
3，你还可以这样说，希望上级对你的工作进行监督和管理，至于工资嘛，你们觉得我的付出值多少就给多少，最重要的不是金钱，而是一个锻炼的机会。
一般说来第三种回答遇见抠门的上级你会吃一些亏，但是三种回答都各有各得优点和缺点
相对薪水而言，我更在乎的是这份工作，因为这份工作可以让我体现出自我价值，这样的价值是薪水的多少而无法衡量的。我没有奢求我有多高的薪水，因为每个人的价值不同，付出的努力也不同，我相信，经过我的努力工作和优异的表现，领导一定会给我一份属于我的薪水
说实话
答听公司安排，显然太假，说工资不重要重要的是体现价值也很假。
最好说一说，你要得工资大概每个月怎么安排，
比如：我至少需要多少，因为我吃饭多少，交通多少，多少钱会让我过得比较愉快。
这至少让对方看到你是个坦白人。
根据当地同类企业同类职位的平均工资、再结合自己的理想水平。
但是如果你真的很想要这份工作，可以放低要求。
也可以说相信公司会给自己合适的工资，不过最好还是说个底限。
你好,我也遇到过这个问题 ,我是这样回答的.我现在应聘的这个工作,我虽然没 有足够的经验,但我会很努力.我不想妄开薪资,请你们看到我工作在定也不迟.谢谢!
去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答?
答：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？提示：面试人员可能早已在...
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：1、如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答：面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。此...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答：而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论...
当面试官问你“期望的薪酬是多少”时,我该如何回答呢?
答：按照自己心目中对于这份工作最期待的薪资来说，不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。
面试官问:你对工资有什么要求?怎么回答好?
答：面试时，主考官问你，对于工资和薪金你有什么要求？怎么回答才更得体？ 两种方法：1、说一个你心目中的比较理想的工资，不过如果看对方好像觉得有点儿高，可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资，只要有发展前途或者感觉对...
面试官问:你的期望薪资是多少,该怎么回答?
答：如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。”记住，不要因为内在的紧张而隐藏你真正的内心想法，而是正视你内心的...
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答：面试官:我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。 求职者:我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平,根据我的能力、经验、学历等因素综合评估,我希望我的薪资可以达到20k左右。当然,这个数字并不是固定不变的,如果贵司有其他方面的考核或者福...
面试官问我期待的工资是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?_百度...
答：比如，通过各种渠道了解该职位的薪酬水平和福利待遇，了解该行业的平均薪酬范围等。然后，当面试官抛出一个关于薪资期望的问题时，我们可以把球踢回去，问一下薪资范围。这样，我们就可以把对方给出的薪资范围和自己的心理预期...
