你的主管领导和上级领导有矛盾，上级领导常常直接布置任务给你，你怎么办？
在任何一个机关或者公司里，永远要靠拢的就是一把手，但是上级的任务要服从，这个如果是问题的话一看就是刁难人的，
公司好的话直言不会因为这个影响任务但是会考虑工作环境是不是合适，指出这种情况的坏处，什么都不知道直言不讳最好
不知道你的是什么地方的面试题，但是提这种问题的领导别的不说，利用人倒是特别厉害啊，要小心啊！
这属于公考面试老题了，也很经典1.开头先说和谐的工作氛围是良好工作环境的必要条件，第一，主动找我的领导进行沟通2.分析题干，关键词（矛盾、不同意见） 首先矛盾到底怎么回事，我作为新干部不应干涉，我想即便有也可能因为领导在工作中热爱工作，热心提意见中的分歧，而不至于影响工作开展，毕竟老干部阅历丰富，是我学习的榜样 其次 给我的不同意见对我作为新人来说是很有帮助的，能广泛听取 利于下一步工作，感谢他们对我工作的支持3.我会这么做：第一，主动找我的两位领导进行沟通，第二，过程中及时汇报进展，第三，事后分别感谢，可灵活处理。 祝你成功
从管理的程序来讲，上级领导跳过主管直接安排你的工作是不妥当的。你完全在执行的同时，知会你的主管。由你主管出面与其沟通，交涉。你可千万不要做人家斗争的夹心饼干啊。这种事不是好事。你妥善处理好。既然跳过你的直接主管，那么你首先要想的是要不要来执行。是不是你部门的领导。要做的事情是不是你能做的了的， 当然你可以做，前提是你要和你的领导先沟通。
领导之间有矛盾,你怎样对待
答：最后还需注意，不能因为主管领导之间有矛盾就避开他们越级请示、汇报工作，这样做会搞得高层领导很为难，而直接负责的上级知道后，不仅会影响他们之间的关系，你以后的工作也会变得更加无所适从。因此，当你处于这样的境况下，...
两个领导对同一件事情因不同意见存在矛盾,我该怎么办?
答：这个问题在职场当中十分普遍，我们要做到坚守公司规则，公事公办 ，不要传递两位领导之间不好的信息，也不要传播两位领导的矛盾，尽力保持中立，不参与领导之间的斗争，如果一定要选择，那么选择对自己最有利的一方。上级领导...
直接领导和大领导对你的要求发生了冲突该怎么办
答：直接领导和大领导对你的要求发生了冲突，这个时候你只需要请示你的直接领导，传达大领导的意思，让他们两个进行商讨，对你的要求尽量的可能达到一致，无论有什么任务必须跟两个领导同时进行沟通，选择任务的紧急程度来不逐渐的...
单位主管领导和分管领导意见不一致时如何处理? 面试
答：1、可以先做两位领导没有争议的那部分工作，或者找一个理由先将这项工作暂时推迟下，等双方静下来，形成一致意见再做。2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作，努力调节两方矛盾，以对工作...
直接领导和大领导之间起冲突怎么办?
答：领导之间产生矛盾原因有很多，可能是权力斗争、利益冲突，也可能是工作作风的不同，都会导致矛盾的产生。同在一部门，都是自己的领导，如果处理不当，会使自己处于左右为难、工作情绪崩溃的境地。不同的领导有着不同的思维...
大领导与小领导有矛盾,我们该听谁的?
答：大领导（一把手）与主管领导有矛盾，关系不好，我作为下属应该听谁的？很多高手给出答案，显得“情商很高”，甚至还有“反向管理上司”的论说。实事求是地讲，这是职场最为复杂的问题，不可能有“一招鲜吃遍天”的招数。如...
在单位,如果一把手领导和主管领导关系不好,作为下属的你,应该听谁...
答：假如『跨级』给职工分配工作中、分配任务时，职工首先做得便是向“主管领导”报告、向“直接领导”请示报告，而求主管领导的同时指令和当众标示；职工需有观点规范，不论是单位一把手，或是主管领导，当二者的矛盾关系超过于...
如果主管你的两个领导之间出现矛盾,你该如何解决?
答：是不是遇到默凌两可的答案时很头痛呢，有没有给关系不错的同学判对曾经欺负过我们的或有意见的同学判错呢。。呵呵 你是个聪明人 ，相信应该知道怎么做了~！职场潜规则阿 公道自在人心~何不学学你的领导委婉点呢?
如果主管领导给出的意见与上级领导不一致,怎么办?领导给你的工作中...
答：由于是面试题，所以需要考虑考官提问的方向：1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题，上级领导不能直接给你安排工作的，所以这种情况的出现，要求你必须将情况汇报给自己的主管，由主管去与上级领导沟通解决办法，...
经理和主管发生了矛盾,作为员工应该怎么办呢?
答：并报告您所做的工作以便对您来说领导态度和意见所以如何处理您接下来的方式那么将如何处理您。每个人都知道中国太极拳的本质正在战斗。有必要通过您的工作学习。当你和领导者有矛盾的时候，有必要学会在周围使用亲人。最值得...
