领导之间有矛盾，你怎样对待
(1)首先我要以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交代的工作都要尽心尽力、不折不扣的完成。其次，不要以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。
(2)对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同时在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事情不做，化大为小，化干戈为玉帛;不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把单位的各项工作做好。
如果情况是领导之间的相互排挤，这种现象在单位里是正常的，你的过分担心是没有用的。你现在可以考虑把事情的来龙去脉回忆一下，确定自己的态度，坚定的立场很重要，即使现在你做的决定不是很完美，但是可以给其他同事一个重新审视你认识你的机会。
一是，不要感情用事而陷入领导间的矛盾冲突中。不要因为你跟哪一个领导亲近些，就旗帜宣明地站到他的这一边，这样的感情用事不可取，要一切以工作为重。不然的话，你不但会在无谓的纷争中浪费自己的精力，而且会在领导的争斗中使自己受到牵连和伤害。
一般而言，采取中立的态度是可取的。也就是说，进行一种等距离的工作方式，跟谁都不过分密切。或者说，完全从一种纯工作的角度着想，正确对待领导间的矛盾。没事尽量少与上司们打交道，特别要注意不让其中一个上司认为你是另一个上司的人。
二是，既不靠左，也不靠右，保持“等距外交”。
“等距外交”的意思是指无论在工作上或生活上，你与有矛盾的上级领导之间大致保持等距离，即处于关系均衡状态。做到这一点，你首先要从工作出发、从大局考虑、从发展着眼，努力与他们分别搞好关系；其次是保持两不讨好、两不得罪、求同存异的价值标准，对每个领导在态度上同样尊重、友好，不顾此失彼。同时，要善于控制自己的情绪，不以个人的喜恶作为评价上级的标准，对他们都努力做到以礼相待，和谐相处。最后还需注意，不能因为主管领导之间有矛盾就避开他们越级请示、汇报工作，这样做会搞得高层领导很为难，而直接负责的上级知道后，不仅会影响他们之间的关系，你以后的工作也会变得更加无所适从。
因此，当你处于这样的境况下，记住要开动脑筋，积极处理好与直接上级的关系，目的很简单：让自己免受无谓的伤害。
怎样处理领导之间的矛盾
答：处理领导之间矛盾的方法：1、先冷静下来，稳定下情绪；2、客观分析原因，客观评价吵架的起因才能做出合适的解决方式；3、主动示好，给对方个台阶也给自己留条路；若是纯属看不顺眼没事找事的人生攻击，就没必要一忍再忍；4、摆正自己的位置，不管怎么样，在职场中要摆正自己的位置，做好分内的事，有...
职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
答：2. 自我反思和改进反思自己的行为和工作表现，看是否存在什么可以改进的地方，或者有什么做得不好的得罪了领导，努力提高自己的技能和表现，这样即使你遇到困难，也能更好地面对。个人经验：个人觉得大部分领导还是比较大气，不会千方百计针对下属，如果处处针对，那可能确实是自己工作做得不到位，可以先从...
你所在单位的两个平行领导有矛盾,你如何处理与他们两个之间的关系?
答：一般领导之间的矛盾都会殃及道员工，所以领导的矛盾也是和员工的矛盾，如果员工像我是个憨憨的话，估计会人走楼空，毕竟不会处理这些关系，会吃大亏。但如果智商和情商都够用，那么矛盾也不再是矛盾，顶多是意见分歧而已，大家互相调解一下便可。所以我的方法不适合任何人，只能说适合我个人而已。
职场中,遇到领导故意刁难,是应该勇于回击还是隐忍退让?
答：要注意方式和态度，不要冲动或过激，避免升级冲突。4.沟通和协商：尽量采取沟通和协商的方式解决问题。和领导保持良好的沟通和合作，理解他们的意见和立场，寻找共同的利益点和解决问题的办法。总之，面对领导故意刁难时，最重要的是保持冷静和理性，分析问题，找到平衡点，并采取适当的方式解决问题。
正职领导和副职领导都想拉拢我,但他们之间是有矛盾的,我该怎么办呢?
答：面对领导不和，很多下属显得束手无策，认为领导之间的关系给自己带来了麻烦，不知所措。 很多人认为，作为下属，应该保持中立，说两头好话，不应该得罪任何人。 它并不像你想的那么简单。 由于主副职都吸引了你，说明你有一定的价值。 当你需要表态的时候，你是不可能做一个好人的，除非你性情轻松，...
领导之间有矛盾时该怎么办
答：秘书要处理好这种关系,必须明确以下七条原则。第一,不同的领导有不同的思维习惯、工作方式和个性特征,工作过程中不可能对所有问题在观点和处理方式上完全一致,所以,遇到领导间出现分歧与矛盾时,不妨以平和之心面对,不必过于焦虑。第二,明确秘书的角色定位。在工作关系上,领导处于主导地位,秘书处于辅助地位...
两个领导有矛盾作为下属应该怎么办
答：⑶不要在矛盾的一方，讲另一方对其的看法。以免让他更加怀恨在心，反而把他们之间的关系推向僵化。“他又说你……你又说他……”之类的话，一定不能对任何一方说。⑷在调解的过程中，尽可能以平静的心态对待。让他们诉说完他们的观点，从中客观分析他们的问题，指出其错误的观点和行为。对已经影响到...
如果两位领导当着员工的面吵起来,员工应该如何劝架?
答：这样领导才能知道你支持他。那么在以后的工作中，他也会对你更好，给你更多的机会。所以如果你必须做出选择，你必须学会分析利弊，为自己做出更好的选择。在工作场所，难免会遇到领导吵架，毕竟领导之间会有矛盾。这个时候你一个人肯定很难受，所以面对这样的事情，一定要给自己选一个，最有利和清白的...
领导之间发生矛盾,我该怎么去应对?
答：不掺和，不评论。踏实的做好自己的分内工作，领导们之间的矛盾他们自己肯定是可以处理的，我们千万不要有好奇心理，也不要去传领导之间的那点事情。过了一段时间之后自然会云淡风轻的。
公务员面试题:领导有矛盾,怎么化解他们的矛盾
答：第二，在适当的场合让他们多接触，多沟通。。。第三。 我应该在他们的各自人的面前，侧面说另一个人的好话，。。。总之，我相信在我的努力和领导的觉悟下，他们的关系一定能够改善，矛盾也会化解。。。就是这么个模式， 那个具体的原因和对策，你自己相信，这对你面试有好处的 ...
