如果主管领导给出的意见与上级领导不一致，怎么办？领导给你的工作中有不可执行部分？
由于是面试题，所以需要考虑考官提问的方向：
1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题，上级领导不能直接给你安排工作的，所以这种情况的出现，要求你必须将情况汇报给自己的主管，由主管去与上级领导沟通解决办法，绝对不能直接按照上级领导的意见来办。上级很多领导情况不明，并且责任却是主管的。
2.问题的关键是碰到问题的处理，沟通汇报当然很关键，但这里有一个陷阱，因为是你认为不可执行，而不是领导认为不可执行。所以，不要直接反馈，而是需要找资源帮助，比如请教老同志，请教其他领导，确认不行再到领导哪里请教，而不是根据自己的判断告诉他不可执行。否则，等他告诉你办法可行的时候，你就被判定不善于思考了！
面试题：领导跟自己意见不一致怎么办？这样处理才能让领导有面子
由于是面试题，所以需要考虑考官提问的方向：
1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题，上级领导不能直接给你安排工作的，所以这种情况的出现，要求你必须将情况汇报给自己的主管，由主管去与上级领导沟通解决办法，绝对不能直接按照上级领导的意见来办。上级很多领导情况不明，并且责任却是主管的。
2.问题的关键是碰到问题的处理，沟通汇报当然很关键，但这里有一个陷阱，因为是你认为不可执行，而不是领导认为不可执行。所以，不要直接反馈，而是需要找资源帮助，比如请教老同志，请教其他领导，确认不行再到领导哪里请教，而不是根据自己的判断告诉他不可执行。否则，等他告诉你办法可行的时候，你就被判定不善于思考了！
既然是面试答题 目的是为拿分 那么我的回答可能会空泛一点 具体操作过程中还望三思后行
1、我会以我的直接上一级领导的意见为主去完成工作 （不存在营私舞弊和影响公司利益的的前提下）
原因：一、秉承先服从 再上诉的工作原则 二、拥护、信任你的上级领导 是下级员工应当具备的基本素质 当时在下级员工看来的错误意见 可能是上级为了公司整体利益而暂时折衷
2、光靠自己不可执行的部分 可能加上另一位同事就能顺利完成 能够善用团队力量 也证明这位员工具备良好的团结协作精神 对上级安排工作有疑问的时候 在领导分配工作的过程当中提出来
单位主管领导和分管领导意见不一致时如何处理? 面试
答：协商工作，努力调节两方矛盾，以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通，和领导一起权衡利弊。3、实在形不成一致意见，就按照逐级负责的原则，落实分管领导意见，一边做，一边和分管领导再行沟通，传递主管领导意图。4、自己分析下，到底哪一位领导的意见是正确的，之后重点做另一方领导的工作。
直接领导和分管领导意见不一样,怎么处理比较好
答：直接领导和上级分管领导工作上意见不一，你作为下属：一是要正确认识这种矛盾，是人际相处中正常现象。无需担心，也无需评论，更不要传播。夫妻有不同意见吗？兄弟有不同意见吗？父子有不同意见吗？这都是亲密的关系，尚且如此，何况同事之间呢。不太严谨的套用哲学语言，无处不矛盾无时不矛盾。二是要...
直属领导和高层领导意见不一致,我该听谁的?
答：工作场所秩序井然，每个领导者，无论多么无能，都需要保持自己的权利和尊严。尤其是在公共场合，如果你提出不同的意见，这不仅是工作内容的问题，还会引起你对权力的漠视。自然会改变。因此，如果你不同意领导者的意见，你应该私下进行一对一的交流，并记住公开挑战权力。在与领导意见不一致的情况下，有...
与上级意见不一致时,怎样沟通可以改变领导想法?
答：很多人可能都有过这样的经历：你跟上级在同一件事情上的看法产生了分歧。这时候，怎样与领导沟通才不会引起争执，甚至还可以改变领导的想法呢？今天与你分享四个向上沟通的建议。第一，被否定后不要在当下直接反驳上级。因为，那时的你准备不够周全，只能主观陈述自己的想法，反驳无法帮你达成目的。第二...
在与领导意见不一致时,你会怎么处理?
答：你要知道，既然他/她能成为你的领导，自然有他/她出众的地方。下面是小编帮大家整理的与上级意见不一致时，你怎么处理？希望对大家有所帮助。面试常见问题10：与上级意见不一致时，你怎么处理?问题解读：这个问题主要是了解求职者的沟通协调能力、执行力和对自己的位置的定位。回答思路：1、遇到意见不...
如果分管领导和主要领导意见不合,但是分管领导意见正确时,应该怎么处 ...
答：等到他确实觉得他错了，撞了南墙的时候啊！他就可以回头了，大不了也就是单位亏损一些。啊，工人少开点，工资。他可能按照你的路走吗？要是开这个职工代表大会啊！要大伙都同意你的意见啊，可能他采纳你的意见。如果就你的意见。一样大家都不同意，你理解连领导也不同，你理解那你的意见只能是保留...
与上级领导的意见不统一的时候应该怎么办?
答：与上级领导的意见出现偏差，甚至是相悖的时候，作为下属，内心有时候是惶恐的，因为担心自己没有和领导意见统一而受到刁难。但是如果真的遇到这种情况，我奉劝大家还是要三思而后行，既要有自己的个人原则，也要学会与领导打交道的艺术，既可以让领导看到自己的努力，还可以让领导感受到自己对他的尊重，...
与上级意见不一致时,你将怎么办?
答：另外，上司正急务缠身，或者午饭时间已到，而他却仍然忙忙碌碌，这时也不要找他，否则会使上司反感，造成对你的印象极坏。必须事先想出你的建议，拿出成果或实际证据，给领导重新决策的机会。上司每天的工作量很大，要考虑的事情很多，如果你仅仅提出问题，却又不能提出行之有效的解决办法，那么至少可以...
面试常见问题10:与上级意见不一致时,你怎么处理?
答：通常而言，采用以下这3种方式最为合适。意见相左，私下交流 职场是有秩序的。你要知道，既然他/她能成为你的领导，自然有他/她出众的地方。下面是小编帮大家整理的与上级意见不一致时，你怎么处理？希望对大家有所帮助。面试常见问题10：与上级意见不一致时，你怎么处理?问题解读：这个问题主要是了解求职...
部门主管和分管领导产生意见分歧怎么办
答：首先，重视听取主要领导的意见，并认真分析原因，认真查找当前工作中存在的问题和不足。其次，加强与主要领导的沟通，要多向主要领导汇报工作，阐明自己的工作思路，遇到问题时要及时请示，以便主要领导掌握我的工作动态和思想动态。第三，要继续尽职尽责把分管工作做好，做细，做扎实。同时，牢固树立全局观念...
