我在一个公司工作9年，近三年公司才开始买保险的，而且只买的养老保险，请问我现在辞职，能要求公司补交
对的，这是你应该享受的权利。
肯定是违规了.
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
养老保险是可以转的，你以前在石家庄买的养老保险就在石家庄的社保局哪里有存档的，如果到时候你毕业了回到沧州工作，可以到沧州买养老保险，不过你要回到石家庄当地的社保局办理相应的手续，把相应的资料带回到沧州，然后在沧州买。
问：我在一个公司工作9年，近三年公司才开始买保险的，而且只买的养老保险，请问我现在辞职，能要求公司补交我前六年的保险吗？公司是否要支付双倍工资？
答：君同法律在线咨询为您解答
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。下岗工人面临着巨大的生活压力，特别是以后的养老保障，社会保险保障低，活的时间长才能得到收益。商业养老保险的好处在于每年都有返还，不需要等待太长时间，因此为了保障以后的生活，建议购买商业养老保险。
下岗工人不同与其他人群，由于经济来源没保障因此购买养老保险应特别注意以下几点：
一、对于最重要的保险责任，即养老金给付，给付年限要尽量拉长。特别是下岗工人以后的生活保障不够稳定，这点尤为重要。
二、现金流的分配要合理。养老保险的收益主要在于其长期投资带来的复利效应。如果过早地大量领取保险金，会导致真到养老所需的时候账户积累反而会显出不足。三、缴费灵活。在投保前应当结合自身的收入水平和财务规划选择合适的缴费期。
四、保费豁免。对于下岗工人这类经济保障不足的人群，保费豁免功能是非常重要的。有了这个功能，可以确保自己无论发生什么情况都能正常领到养老金。
五、保证资金的购买力。在选择产品养老保险时，如果经济不是特别紧张的话最好选择有分红的产品，可以确保一个长期、稳定的给付，并且通过分红能够在一定程度上保证年轻时攒下的养老金还具备当年的购买力。
目前我国的社会保障体系只能提供最基本的生活保障，要想实现高品质养老的愿望，就需社保、个人储蓄和养老年金保险按一定的比例有效组合，才能过上乐而无忧的晚年生活。
我在一家单位工作9年没有劳动合同,现公司把我辞退,根据劳动法改怎么赔...
答：按劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，用人单位辞退你应该按工作年限支付补偿金。工作9年给9个月工资，标准为解除合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你...
在公司工作9年了被公司辞退
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每...
公司工作9年,现公司要调岗,但我不接受,该怎么办?
答：第2种选择就是自己卷铺盖走人，除此之外基本上没有别的办法，可以选择首先我们站在老板的角度去思考一下这个问题调岗可能是合情合理的做法，对于一个公司来说，
我在公司工作了9年合同到期公司不与员工签合同怎么办
答：一、劳动合同到期公司不签合同怎么办? (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动...
请问在一个公司工作以满9年 现在公司让我再签一份3年的劳动合同 是否能...
答：不影响，但必须三年后才可以签无定期合同
我在单位工作已9年半了,现在单位调整岗位,我不满意,想辞职,能要求单位...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条...
在单位工作九年合同期满后公司不续签,合理合法不?
答：合同期满公司不续签？？？ 劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.9，满二年半不满三年，应当支付你三个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
答：如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律...
你们好,我在一间港资企业工作了九年,现企业倒闭。按劳动法有什么赔偿...
答：，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
在一家工作九年了没有劳动合同也没有给我交社保现在公司想辞退的意思...
答：一直没有交社保，公司违反《社会保险法》，你可以带上能证明你与公司这9年来与公司存在劳动关系的证明材料去公司所属地税局投诉并要求补缴，还有公积金也是去公积金中心投诉。建议研究下《劳动合同法》、《社会保险法》等。
