在单位工作九年合同期满后公司不续签，合理合法不？
在单位工作九年合同期满后公司不续签，合理合法不？
劳动合同期满就终止，是否续签劳动合同取决于用人单位和劳动者双方的意愿，只要有一方不愿签订就无法续签，任何一方不续签劳动合同都不需要任何理由，所以完全是合理合法的。但是：
1.如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期，用人单位应当续延原劳动合同至该情形消失时为止，除非劳动者自己提出辞职。
2.劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到最后一份劳动合同到期日止期间的工作年限支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果你的劳动合同是在今年上半年内到期的话，那么单位应当支付你4.5个月工资的经济补偿金。
合同期满后,公司不再续签合同,合法吗
您每工作一年，可以主张一个月工资的经济补偿金。若公司不愿支付，您可以提起劳动仲裁。
合同期满公司不续签？？？
劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.9，满二年半不满三年，应当支付你三个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄按照2008.1.1前的法律规定执行，而2008.1.1前因当时没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿。如果是劳动合同未到期，用人单位因单位原因解除劳动合同的，需要支付经济补偿金的补偿年限才要从劳动者实际入职日算起。劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位应当提前30天书面通知劳动者不续签，所以要看劳动合同中是否有约定或者当地的地方性劳动法规中是否有规定必须提前通知，没有约定或者规定的单位不需要提前通知，也不需要支付一个月工资的待通知金。有约定或者地方性规定的按照约定或者规定执行。
不知道你说计算的是什么专案。如果是补偿金的话，《劳动合同法》规定合同期满终止合同是没有补偿金的，公司不与你续签合同是他的权利，除非是你符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司就要承担责任。给你放假拖到合同期满，即可免除支付提前解除合同的经济补偿金，这是公司的一种策略。当初要求公司支付全额工资，或者要求公司解除劳动合同，你就胜利了。
合同期满未续签继续在单位工作一年，可要求单位补偿吗
第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
工作五年合同期满,单位不续签有补偿吗
工作五年合同期满,单位不续签的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
相关法条如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工作期间患病，合同期满后，公司不再续合同
根据劳动法有关医疗期的规定，在患病医疗期未满的情况下是不能解除合同的。
医疗期满公司终止合同也要给予经济补偿金
合同期满后,没有续签合同,但仍在公司上班.合同期满后没有续签合同,公司是否需支付双倍工资
没有续订当然要支付双倍工资，除非是他们要你续签而你没有，否则就是他们的责任。
我与公司劳动合同期满，但服务合同期未满，公司要到服务合同期满后才续签劳动合同，请问这样合法不？
按照劳动合同法的相关规定，用人单位要为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，才可以与劳动者约定伺服器，你可以看看你是否属于这个情况，不是单位想约定就能约定的。
如果符合条件，你的问题法律上应该是没有明确的说明，一般来说服务期和劳动合同期限应该是一样，因为劳动合同必须要签订，这是法律明确的。那么假如约定两年的服务期而只订立一年的劳动合同实在是说不通。你应该要求单位与你签订新的劳动合同，如果不签属于公司违法那么你可以不履行服务期的约定。
合同期满后，公司不续合同，要赔偿员工吗
按工作一年一个月的工资支付经济补偿。参考： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
9年合同到期公司不续签如何赔偿?
答：法律分析：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...
工作9年,合同到期后公司无理由不续签 我该怎么办?
答：工作9年，合同到期，公司不再续签的，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期，公司可以拒绝续签...
我在公司工作了9年合同到期公司不与员工签合同怎么办
答：一、劳动合同到期公司不签合同怎么办? (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是,这里的劳动...
合同签了九年多,单位不续签了
答：工作9年合同到期不续签是合法的,在这种情况之下的话,是属于双方自主选择。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; ...
在单位工作满十年,合同到期后,只要劳动者想继续工作,单位不可以不续签劳...
答：你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了（除非与你协商并经得你的同意才能签固...
合同到期,公司不续合同解雇你了合法吗
答：合同到期，公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同...
在单位工作九年合同期满后公司不续签,合理合法不?
答：在单位工作九年合同期满后公司不续签，合理合法不？ 劳动合同期满就终止，是否续签劳动合同取决于用人单位和劳动者双方的意愿，只要有一方不愿签订就无法续签，任何一方不续签劳动合同都不需要任何理由，所以完全是合理合法的。但是： 1.如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期，...
合同到期了公司没有续签但是还在工作
答：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上...
工作满9年公司不续签怎么办?
答：9年合同到期公司不续签如何赔偿? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资,即18个月工资; 《劳动合同法》第...
工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
答：有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者...
