我在公司工作了9年合同到期公司不与员工签合同怎么办
一、劳动合同到期公司不签合同怎么办?
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿
(二)如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
(三)如果不续签如何进行经济补偿
实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
二、劳动合同可以续签吗
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。
那么在劳动合同中也要写明工作的具体内容以及工作的具体期限,如果劳动合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同时,用人单位也是提前通知劳动者并按照支付一定的经济补偿金的,同时经济补偿金的具体金额会根据劳动者在本公司的工作年限来确定和计算的。
...又续签两年现13年了,合同到期公司不与我续签劳动合同公
答：合同法规定的，用人单位有权利在你合同到期后不续签合同的。但是应当给与一定的经济补偿。补偿标准是，工作每满一年的，补偿一个月的工资，但是总共不超过12个月的。也就是说你可以要求他给你经济补偿你去年一年的工资。你比对一下，如果你去年一年的工资比1.6万少的，那么单位的行为就是合法的。如果...
...是和金州劳务公司签订的,属于租聘,合同到期公司不续签,有工龄补偿吗...
答：如果劳动者是在国企上班九年，但合同是和劳务派遣公司签订合同的，现在用人单位不再续聘，劳动者可以返回劳务派遣公司，要求重新安排工作，或者进行补偿。每工作一年，给予本人一个月工资补偿。法律链接：《劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照...
员工劳动合同到期公司不续签劳动合同合法吗?
答：其他情形，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资...
...均为固定期限劳动合同。最近合同到期单位不续签?
答：1、合同期限：工作满10年/第三次签合同，员工提出签无固定期限合同，用人单位应签无固定期限合同，如果用人单位出具的是固定期限合同且员工签字了，代表协商成功/员工同意，所以你的合同还是固定期限的；2、单位不续签，则应给与员工经济赔偿——除非员工有重大过错达到辞退标准，单位则可以按照相关规定进行...
新劳动法合同到期在这个岗位上做了九年,怎么赔钱
答：你好 劳动合同到期，单位不续签的，可要求单位支付补偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资。九年就是九个月工资。
我在公司工作满十年,合同到期,公司不再与我续签,我能得到补偿吗_百度知 ...
答：1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿...
我在公司干了9年了合同到期公司不用了裁员
答：应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到九个月工资的补偿。
9年合同到期,公司不在续签,是否有赔偿
答：9年合同到期，公司不再续签，公司应当给予经济赔偿。按照劳动合同法规定，每年赔偿一个月工资，你工作9年，应当给予你帮助9个月工资。
一个单位工作9年了,合同到期,第十年的长期合同不续签了,怎么办?
答：可以去参照最新的《劳动合同法》根据《劳动合同法》第14条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。您与该公司已经连续签订9次合同，如果你不存在一些过失上的问题，是可以去申请签订无固定期限的合同。公司...
劳务合同满十年,公司能不续签吗?
答：据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金；2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期，劳动关系自然中止。劳动合同是促进劳动力资源合理...
