你们好，我在一间港资企业工作了九年，现企业倒闭。按劳动法有什么赔偿。谢谢
如果是没有充分理由辞退你,你又不同意的情况下.你可以以野蛮辞退要求双份经济赔偿金6*2=12个月, 这在去年新劳动法刚推出时比较容易,但是现在经济危机,各地政府都要扶持企业,所以如果你去劳动仲裁,可能这12个月不能拿满,但只要你够有耐心,你能拿到的在6个月到12个月的工资之间.但如果你和公司签了任何有关劳动解除的合同,你就不能主张双份赔偿了.赔偿金再加当月工资和代通知金.一共8到14个月的工资.注意这里的月工资基数是你过去12个月的平均工资.就算你犯了错,只要你能证明不是你个人一个人的原因造成的,或者没有造成重大的经济损失,公司就没有充分的理由.这个还是对你很有利的.
经济补偿金有一定的标准。
具体可以参看《劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司可以根据以下法律解除劳动合同
劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了九年，应该给九个月补偿金。
按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
我在一家私人企业干了十多年,除了工资(当地一般水平)没享受任何福利,更...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...你可以先同公司协商，如果协商不一致你应该做如下事项后申请劳动仲裁，一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证...
我在台资企业里工作了8.5年,如何离职才能获得赔偿金?
答：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
...您好,我是九江的应届生,我在九江的一家国企工作了一段时间,但是还没...
答：（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可...
中国劳动法对港资企业有管制作用吗?急急急!!!
答：这点上公司没有违法，当然如果你们合同里约定试用期工资和转正后工资的那就另当别论了。4、所以，分析你这个实际情况，公司虽然违反了试用期的规定，但是试用期工资和转正后工资是一样的，投诉了也没用，想干下去只能这样了。对于法律，上有政策，下有对策，企业肯定会找各种方式来规避法律的。
...电讯业务蛮有发展前景的啊,港资的公司,待遇应该不错吧?
答：去年11月又去这家公司实习过五个月，岗位是MDC的客服接线员，订餐和升级投诉给上级的工作.培训好像是一周还是十天了 不超过半个月的， 有工资的。工作环境很不错，只是比较累，建议您会粤语进诺基亚客服待遇更好些，但都要做好吃苦，上班不定时的准备才行！是实习的好去处！实习和正式员工都是签约制...
我在一家私人企业上班十三年,负责项目工作,高管一手遮天,想降我的职...
答：高管找你的麻烦，如果实在不行，就不干了。何必受气，古人说得好，“人挪活，树挪死”重新新找个开心的工作，开始新的生活习惯更好。当然你要先干着，也活动着找你喜欢的工作。如果找到合适的工作，就辞职去。如果你实在不想离开，那只能找高管，好好地与他聊聊，看看问题究竟出在哪里。如果出在老板...
我在一家公司干了8年11个月如果被辞退,应该算多少工龄
答：劳动者在用人单位连续工作年限8年11个月，解除或者终止劳动合同经济补偿金应当按照9年工作年限计算。但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限，因为《劳动合同法》实施之前不需要支付经济补偿金，按2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起工作年限计算。《...
我在公司工作了前后共10年,现在公司以降工资的方式来变相辞退我,这样有...
答：（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（...
我在一个日资企业上班,工作了10年了被车间退回管理部,管理部不安排其他...
答：【1】你可以问管理部让你待岗的原因是什么？【2】应该给你安排你能干的适合工作。【3】如果不能安排你的工作，让你待岗，你可以和单位领导协商，按照《劳动合同法》第40条第三项，第46条，第47条 单位和你解除劳动关系。给你经济补偿，补偿你10个月的工资。你可以再找个更适合你的工作。
