面试谈工资时，对方问你的期望薪资，你会如何回答？

对于我来说，若在面试时被问到期望薪资，我要么会直接说出我所期望的薪资，要么会反问对方能提供给我一个怎样的薪资。也就是说，我会根据实际情况的不同来选择不同的应对方法。

一、直接说出自己所期望的薪资

对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。这是因为直接正面回答能让双方更快速地在薪资问题上达成一致，并且还能让求职者得到一个比较清晰的结果，从而能让求职者更容易判断招聘公司是否符合自己的求职要求。可要知道，一旦求职者说出的期望薪资与面试官心中所想的相差太大，很可能会导致这场面试最后以失败告终。所以说，这种回答方法具有一定的风险性，求职者在回答前一定要做好这方面的心理准备。

二、反问对方能提供给自己一个怎样的薪资

如果求职者不希望直接亮出自己在薪资方面的底牌，又或者不愿意正面回答自己的薪资期望，那么反问对方能提供给自己一个怎样的薪资也是一个不错的应对方法。这样做的好处有两点，一是能让自己知道对方的心理预期，二是能让自己对招聘公司的薪酬结构有一个大致了解。这样一来，求职者就能更好地去考虑该如何说出自己的预期薪资，甚至能让自己通过对方的回答及时调整自己心中的期望薪资，从而能让求职者求职成功的可能变大。

当然了，无论是直接说出自己所期望的薪资，还是反问对方能提供给自己一个怎样的薪资，都要根据求职者面试时的实际情况来进行使用，若是面试官不太喜欢拐弯抹角的求职者，那么直接正面回答自己的期望薪资对于求职者来说会更好。反之，若面试官比较好说话，那么采用反问的方法能在一定程度上让求职者所能获得利益最大化。

我会很明确的说出我所期望的薪资水平，我会以之前的薪资作为标准然后把希望的薪资翻倍来说。因为这只是你期望的，并不是最后公司会给到的。

直接回答才会让对方觉得自己是一个正直的人，如果自己在生活中希望自己挣3000元或者4000元，就应该主动的告诉对方，不要藏着掖着。

我会告诉对方我心里目标的薪资，毕竟我面试的这个职位，可能对我来说有很重大的意义，所以我想要获得相应的报酬。

面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
答：1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:固定工资(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体的考核指标、所占比例、考核时间奖金:是否有年终奖、分红、发放时间. 补贴:是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期薪资:不得低于本单位相同岗位...

年后找工作被问期望薪资如何回答!
答：年后找工作被问期望薪资如何回答! 解题思路。反问薪资结构+具体薪资期望值。1.反问薪资结构:当不确定具体事项时,可以用反问法向对方获取更多的信息,把问题交给对方,然后再从中取值。反问对方的薪酬范围和结构,与自己的预期比较,取个合理值。2.具体薪资期望值:结合自己的预期,说出具体的期望薪资。 解题模板。1.您可...

救命面试官:你的期待薪资是多少?
答：有些求职者没工作经验,在求职时认为,锻炼能力和成长才重要,薪资无所谓。可在hr眼里,薪资也是能力的体现。这么做会让hr认为你比较廉价,并怀疑你的能力。 再来看看问题分析!! 1.期望薪资≠理想薪资。要学会调整预期。 2.小伙伴们应多参考同类规模公司、同岗位薪资情况,同时做好面试准备,为谈薪打下基础。 3.根据...

面试官说:你的期望薪资是多少?
答：上一份工作是7k,这次期望薪资8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：做为企业的面试官，希望听到的是一个范围。因为人力上，定岗位薪资也是一个预算的浮动范围。标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限，一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。只要符合他们的...

面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答：如果你报1万到1.5万，那么，如果被录用，你的薪资就会是1万，往上的那个区间其实是没有任何意义的，还会让公司觉得，反正按照你期望薪资的下限谈工资你也接受了offer，说明你根本没有其它选择；而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，...

问期望薪资是多少这样回答稳拿
答：问期望薪资是多少这样回答稳拿 面试谈薪资别太老实,要像个海王一样,必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息,一定要问清楚,不问必后悔! 1、试用期工资,试用期多久?税前薪资多少? 2、薪资结构(基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖)。 3、底薪是否无责? 4、奖金计算规则(标准、发放方式、平...

面试官问期望薪资多少怎么答
答：如果是经过几轮面试，双方已经明确进入谈判阶段，这时我们应当抓住机会，委婉地说出自己的期望薪资，避免错过机会。三、回答不要完全否定，需留有余地。有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终...

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！

面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答：这是什么意思呢？如果是特别心仪的岗位和公司，被问期望薪资时，要说一个区间范围假如是各方面都特别满意的公司，很希望能够有机会入职，那么，我们在回答期望薪资时，最核心的指导原则是：尽量不要因为期望薪资的问题，让面试官放弃考虑我们。而具体的做法，需要特别注意：告知面试官的期望薪资是一个薪酬...