面试官问期待工资多少时，该怎么高情商回答？大家有建议分享吗？

面试被问期望工资是多少时，大概率公司对我们是有意向进一步接触和了解的，也许是进入下一轮面试，也许是期望薪资如果跟公司预算差不多，就直接进入offer谈判阶段。

这个时候要如何回答，其实也没有一定的标准答案，真正的职场高手，对于这个问题的回答，也会“看人下菜碟”，而不是千篇一律。

这是什么意思呢？

如果是特别心仪的岗位和公司，被问期望薪资时，要说一个区间范围

假如是各方面都特别满意的公司，很希望能够有机会入职，那么，我们在回答期望薪资时，最核心的指导原则是：

尽量不要因为期望薪资的问题，让面试官放弃考虑我们。

而具体的做法，需要特别注意：

告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。

因为如果仅仅是一个具体数字的话，面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持，万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求，对我们面试的表现又没那么满意，就很可能会放弃考虑录用我们。

这个区间的下限，是我们能够进入这家公司的最低工资要求，少了这个数，即便很心仪这家公司，也不太愿意来；区间的上限，则可以根据下限来确定，不要让人感觉我们的期望薪酬区间过宽即可。

同时，既然已经报了底价，也要为自己争取拿到更高薪酬的可能，可以在报出区间之后，再加一个自己的真实期望，比如可以说：

我上一家公司收入是XX，跳槽理想情况下希望有X%的涨薪，也即XX，因为我非常看重贵司的XX和XX，所以跟您报了一个区间范围，如果有幸能被录用，相信贵司会有一个相对合理的评价标准，能给我一个公平合理的薪酬。

如果是还需要进一步综合考虑的公司和岗位，直接报一个理想薪资数额

对于没有那么强烈愿望想要去的公司和岗位，说白了，给多少工资，就是这个选择天平上最重的砝码：

如果能够给到理想的期望薪资，或者干脆比自己期待的理想薪资还高一些，那作为一个理性的成年人，其他的不满意都可以克服；

相反，如果在工资方面也不甚满意，那这样的工作一开始就隐藏着很多不稳定因素，很有可能在入职后，因为发现的一些新问题，导致刚入职就想离职。

与其这么折腾，还不如一开始就不要心存侥幸，直接大胆报出自己的理想工资数额，能给就谈，不能给，那就优先考虑其它公司的offer。

如果是不打算考虑的公司和岗位，直接报一个对方明显给不到的高薪

也会有种情况，投递简历时看到公司介绍和岗位职责、要求等，跟自己的求职目标差不多，但面试聊下来，发现根本不是那么回事儿，已经在内心里做出了不予考虑的判断。

这种情形下，被问到期望薪资，可以直接报一个对方明显给不到的高薪，一般来说，面试官遇到这种情况，会知难而退，不会考虑录用我们，也不会再联系。

这对我们来说，也可以省去很多麻烦：

不用面对HR无休止地试图说服我们考虑加入公司；

也不用面对面试官的讨价还价，因为如果给出一个相对还算正常的较高薪水，对方很可能会觉得再谈一谈、砍砍价，就能在他们的预算范围内了。

但既然已经不准备考虑这个工作机会，就没必要浪费时间。

一、迂回曲折，巧报身价，二、找准定位，直奔主题，三、回答不要完全否定，需留有余地，四、转移对方目标，五、给自己设置一个薪资范围。

如果问到这种问题的时候，你完全可以回答你，说根据我自身能力能赚多少就给我多少，我觉得这样的回答相信一定能够让面试官通过的。

在面试之前，我们一定要对自己的工作岗位有一定的了解，它在市场上的平均薪资是多少，最后面试者要找到自己的竞争优势，给出合理的报价。

面试时问期望工资如何回答
答：毕业生应聘时，面试官经常会问到你理想的工资是多少？经常出现的情况就是，回答的时候太老实或太低，回答完后后悔莫及。很多人出于刚从学校出来社会经验少，不敢说的太高，甚至有很多人都不敢说，就职后也不好意思问，...

面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得...

面试官问你预期薪资是多少时,该怎么回答比较合理?
答：当面试官问预期工资的时候，这个时候不要随便说一个数，要看看这个岗位写的工资是多少至多少，因为绝大多数公司招聘的岗位上写的薪水都是一个定岗薪水，比如设计岗写的是5-6K，那么很可能就是5K，能力高一点是6K，其余的...

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！

当面试官问你“期望的薪酬是多少”时,我该如何回答呢?
答：按照自己心目中对于这份工作最期待的薪资来说，不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答
答：期望薪资要高了，眼看到手的工就没有了。期望薪资说低了，那真是自己和自己过不去了。如果求职者不知道如何回答的时候，强烈建议将这个问题踢回给面试官。求职者可以反问面试官公司对于这个岗位的薪资待遇是如何规定的。要...

去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答?
答：12.面试人： 你希望的收入是多少？提示：这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员...

面试官问你期待工资多少时,如何回答才最好?
答：直接说根据公司规定的工资标准执行即可。我们在面试过程当中，面试官问自己期待工资是多少时，我们要根据实际情况进行回答，其中直接说根据公司规定的公司标准执行即可是最好的。因为我们这样回答可以体现出自己个人服从意识比较强，...

面试官问我期望薪资,该怎么高情商回复呢?大家有技巧分享吗?
答：首先我个人觉得你一定不要把薪资定的太高，而且一定要符合自己的水平，其次就是可以去和老板说一下自己的期望薪资的范围，不要说的太具体就可以了

面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答：面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。此...