在工作中一直很努力，但领导还是不重视我，我该怎么做？
要先找回对自己的信任，只有自己信任自己，别人才能信任你。
用“我可以试试”代替“我不行”。
不要总是说不行，或者一旦觉得不行就放弃，要勇于尝试。只有勇于尝试，才有进步的空间。总是说不行也是对自己的一种催眠，久而久之就会觉得自己真的不行。不要总给自己这样的暗示，要告诉自己我可以做到，通过努力和改进，我可以达到目标。如果你觉得自己不行，那么不会有人觉得你可以。给自己些自信，不要总是从一开始就否定自己。
充分了解自己，知道自己的优点，知道自己的缺点，知道自己所擅长的方面。
很多人不信任自己，是因为根本不了解自己有哪些方面的能力。先要充分地了解自己，知道哪些是自己能力范围内的，哪些是能力范围外的，哪些通过努力就可以达到的。知道自己适合怎样的工作方式，怎样的处理方法。只有先了解自己，才能够施展自己的能力，找回对自己的信任。
如何了解自己呢？就要听听别人的意见，以及找到属于自己的工作风格。看看自己在哪方面做起来最为轻松，目前觉得自己哪个方面没有问题。同时为了防止盲目，也要听听同事的观点。对之前的工作进行总结，看看哪些是自己真的擅长的。
找出问题和差距所在，全力去弥补。
如果发现自己的能力确实有差距，那么就要想办法去解决，而不是放弃或者是唉声叹气的，顺其自然。发现自己哪些地方确实不行，就要及时去向前辈请教，查看工作记录以及在网上或者书上找答案。千万不要因为遇到一些困难而半途而废。这样否定自己，既会让自己彻底否定自己，也会让别人否定自己。
每个人都不是完人，在某些地方不会也是人之常情，重要的是你要想办法去学会。不要害怕学习，或者害怕麻烦，那只会带来更大的问题。虚心请教，脚踏实地地去学习，锻炼自己，你会发现自己原来可以做到，并没有想象的那么困难。
及时总结，事情过后也要进行自我总结。
总结自己这件事做得如何，哪些方面遇到了问题，又是怎样解决的，这些都有助于在下一次遇到相似问题的时候不会迷惑。总结自己的问题所在是为了之后避免问题再次发生。同时在总结的过程中，你会看到自己的成长，相信自己有能力可以做成这方面的事情。
不要急于否定自己，每个人都是潜能无限的，相信自己，找回自信，你会发现其实很多事情并没有想象的那么艰难。只要你肯用心，没有什么是办不到的。
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这可能是你的心里误区。有妄自菲薄之嫌！不要过份看中领导的所谓重视。风水总是轮流转的，留得青山在，不怕没柴烧！是真金早晚都会发光，不要怕，要懂得忍耐和磨练，美好前程就在前面，谁都有时来运转的时候。
工作中，我们经常遇到这种情况。你越是努力工作，结果到最后，所有的工作都是你的，忙的人忙死，闲的人闲死，你越是听领导的话，但领导往往越是不重视你的意见。遇到这种情况该怎么办呢？以下几招可以尝试！
一、坚持自己！
要记住是金子总会发光的，这个世界不会亏待老实人，你多做的任何工作都是你以后升职加薪，教育后人的资本！是你的功劳，别人永远抢不走！人生是一场马拉松，不要看有人跑得快，这个并不算很重要，关键是看谁笑到最后，坚持自己，任劳任怨，虽然在大多数的情况下，会比较慢。但是你会发现，你走到每一步路都算！抓铁有痕，踏石有印，说的就是这个道理！不怕慢，就怕站！坚持自己，任劳任怨的最大好处就是无论形势怎么变换，你都是能够生存下来的那一个！
时间长了，领导自然重视你！
二、学会表现！
世界上的很多事情，其实都是综合实力的展现，你会干工作，而且你也很努力的在工作，这些都是你取得成功的重要砝码，但绝不是全部砝码，会干还要会说！这才算是两条腿一起走路！
很多人讨厌迎合别人，溜须拍马，觉得改变自己去迎合别人的样子真的好卑微！
但是你换一个角度去想一想，如果把搞好团结当成是干工作的第一要务，那么你还会不主动融合别人吗？
学会表现是为了让领导关注你的工作，是为了得到更大的支持，是为了更好的干好你的工作！
当你有了这样的想法时候，你还会觉得迎合别人是一种委屈吗？
心理这一关过了，很多事情迎刃而解！
一个经常刷存在感的人，领导一上班，你就在他眼前出现，领导怎么不会重视？
三、占住位置！
要记住一句话，靠山山会倒，靠树树会移，靠人人会走！靠自己虽然很累，但是却很踏实，最起码你不会自己抛弃自己！因此，在工作中，你一定要学会靠自己！独立自主，自力更生！什么工作重要，你就去做什么，什么工作不可替代，你就去做什么！
这样做，表面看是吃亏，但是时间长了，你会发现，领导离不开你！
当一件工作，离开你以后就转不动，你说领导还会轻视你吗？
四、边干边要！
人们在买东西的时候都会有一个心理，那就是“便宜没好货，好货不便宜！”工作中，也适用这样的道理，如果你只是一味的服从，迎合，甚至是一些触破底线的事情，你也去做，那么久而久之，领导肯定会不太重视你！
就像，领导把不属于你的工作，交给你了，理由是，别人的能力太差！还是你做吧！
领导的命令，不好推脱，这是事实，但是将别人（比如小李）的工作完全交给你这件事是不对的。因此你要学会据理力争！直抓事物的核心和关键！
你可以说，工作我可以做，义不容辞！但是我要小李跟我一起做，我教他怎么做！授人以鱼不如授人以渔！对待不是自己职责范围内的事情，不能大包大揽！
领导看到你愿意培养人，一般也不会说不，这样有两个好处，第一，下一次，不会有别人不会的理由，将别人的工作交给你了。第二，你会得到领导的重视，你的本事就能教徒弟了，领导还会轻视你吗？
为什么工作很努力，却得不到领导的认可？教你2招，薪资翻倍
为什么你努力完成工作,最后领导还是不满意?
答：领导身边能够干工作的人很多。下属的发展和进步都是经过努力工作换来的，如果有部分下属工作不努力，领导很可能有意冷落这些下属，在工作当中突然变得冷漠无情。领导的心里非常清楚，每一个下属都在乎自己的发展和进步，总会有愿意追随领导的下属，正是在这种想法的影响之下，领导才会有意识的对不听话的下属...
自己已经工作的非常努力,为什么领导依然不满意?
答：1、工作努力，是否有结果，有效率？在职场，如果你很努力但是仍然没有产出，那么领导也不会认可你，领导只会以结果来衡量你的价值，很少会去关注你的过程。记得之前有位同事，自己去跟一个客户，跟了一个月，很努力每天去拜访客户，就算被拒绝也仍然坚持每天都去，但是最后依旧是跟丢了。领导知道之后很...
自己很努力工作,但是领导总是觉得你不努力上进,这是怎么回事?
答：自己很努力工作，但是领导总是觉得你不努力上进，对于这种情况大多数都是因为自己的努力，可能并没有被领导看在眼里，所以领导就会觉得你是一个不努力的人，不过这种东西是需要通过一段时间的接触才能够慢慢的清晰起来。还有一些人可能是因为在职场当中不太会人际交往，可能会在某一方面得罪了同事，这也导致...
为什么工作如此努力,领导还是看不上自己?
答：1努力却没有效率 很多人在工作中，对努力有很深的误解，总是认为努力就代表马不停蹄地去做，不用想，也不必想过多，只要把工作墨守成规地做完就行。这类型的人，往往忽略如何有效地利用好自己的工作时间，不愿去思考怎样才能更高效的将工作做得更好。2努力却没有质量 有的职场人很努力做事，但所...
在工作中一直很努力,但领导还是不重视我,我该怎么做?
答：时间长了，领导自然重视你！二、学会表现！世界上的很多事情，其实都是综合实力的展现，你会干工作，而且你也很努力的在工作，这些都是你取得成功的重要砝码，但绝不是全部砝码，会干还要会说！这才算是两条腿一起走路！很多人讨厌迎合别人，溜须拍马，觉得改变自己去迎合别人的样子真的好卑微！但是你...
我已经很努力了,为什么领导还是批评我?真的是我自己的原因吗?_百度知 ...
答：1、你做的工作没有达到他预期的结果。很努力工作和把工作做好，这完全是两回事。你领到任务的时候，很认真的去做，但是你做的效果可能没有那么好。例如领导交给你一项任务让你去做方案，你绞尽脑汁去做了，但是这个方案不是领导想要的。即使你花很多时间做了这项任务，也查了很多的资料，但这不是...
我工作很努力,但领导还是对我有意见不用你年,你说我怎么办?
答：1、反思自己，是否在工作中或者闲谈中触及领导利益，或者有损领导名誉。听取知近的同事的意见。2、如果上边说的都不是，看领导这个人是否是一个正直的人或者就是个挑毛病的家伙。对谁都十分挑剔。3、工作是否做到位，有无纰漏。4、无所谓的，只要你努力了，问心无愧。自有公论。5、适当与领导交流，...
在工作上特别努力,可领导对我的努力却毫不在意,该不该辞职呢?
答：1.不应该辞职，这可能是因为你的工作领导没有看见，这时候你就要更加认真努力的去工作，要特别的负责任，还要多在领导面前表现，这样领导慢慢的就会看见。当一个人工作尽力却没有得到老板认可的时候，真正要思考的是如何获得老板的认可，而不是要不要辞职，因为，假如这种状态持续下去，说不定还没等你...
你非常能力工作,但是领头上司一直没有提拔你,你可以怎么做?
答：当你在职场中非常努力工作但没有被提拔时，以下是一些建议方案，希望对你有帮助。1. 自我评估：回顾自己的表现并进行自我评估。确保你真正表现出了专业素质、技能和领导能力。识别自己的优点和待提高之处，并制定提升计划。2. 主动沟通：与领导进行开放和诚实的对话。请安排时间与领导进行一对一的会面，...
为什么我工作那么努力,领导还是看不见
答：”等等等等，每天听到这样的声音太多了，见过的类似的事情也太多了。前一段有朋友问我，“我是我们单位唯一一个211院校毕业的，为什么领导不能发现我的才能？我必须要和那些走关系的人一样，去给领导送礼、攀关系吗？我不想沦为世俗”。为什么你工作最努力，但领导却“看不见”？1、你的工作业绩，...
