为什么工作如此努力，领导还是看不上自己？
自己已经工作得非常努力，领导依然不满意，个人认为可以从以下几个方面来考虑：
1、工作努力，是否有结果，有效率？
在职场，如果你很努力但是仍然没有产出，那么领导也不会认可你，领导只会以结果来衡量你的价值，很少会去关注你的过程。记得之前有位同事，自己去跟一个客户，跟了一个月，很努力每天去拜访客户，就算被拒绝也仍然坚持每天都去，但是最后依旧是跟丢了。领导知道之后很生气，因为这样不讲方法，没有方法的办法不但无济于事，而且还浪费那么多时间。所以努力之后，是否有结果，这个很重要。
2、努力之后的结果是否是领导所希望的？
领导在交代任务之后，你是拿到任务之后就开始做还是分析事情，确认领导的要求后再开始做？第一种情况，拿到事情之后，就开始做，可能做着做着就发现偏离了事情的本身，结果时间浪费了，但是任务依旧没有完成。第二种情况，先分析事情，看看事情应该怎么做，自己拆解一下步骤，这样自己每做一步都知道目标，既能快速完成也能达到领导的目标，这样不是更好。
总之，在职场上，很多时候我们觉得自己已经尽力了，可是却像拳头打在棉花上，没有丝毫的着力点。这时候我们应该停下来反思两个问题，一是自己的努力是不是有成果，二是自己的成果为什么不被领导认可。职场上最一无是处的努力就是只有苦劳，没有功劳。回头看看自己的努力，是不是收取到了相应的成果，而不是只有汗水，没有结果。永远记住职场利益为先，就算你再埋头苦干，若是没有创造功劳，让领导受益，那么你的努力一文不值。
可能是觉得自己是一个特别实在的人，并且可能觉得自己的处理方式不是很圆滑，特别的死板。在生活中除了认真没有别的优点。
我给你分析了三点
1努力却没有效率
很
多人在工作中，对努力有很深的误解，总是认为努力就代表马不停蹄地去做，不用想，也不必想过多，只要把工作墨守成规地做完就行。这类型的人，往往忽略如何有效地利用好自己的工作时间，不愿去思考怎样才能更高效的将工作做得更好。
2努力却没有质量
有的职场人很努力做事，但所做的努力没有一点成果。领导交办的事情，早出晚归地在忙，却频频出错。当领导指出错误后，虽然每天都在努力的去完善，但结果仍旧不理想。这种努力所创造的质量实在太低了，想必没有哪个领导会喜欢频繁出错的员工。学生思维是以付出为导向，但现实的职场则是以结果为导向，公司只会关注你努力的结果，而不会在意你努力付出的过程。
3努力不等于工作时间长
有些职场人，上班来得最早，晚上下班了还自愿在公司里加班，每天都很努力，勤勤恳恳的做事，却不受领导重视。同样的工作，别人8小时就能完成，你要10小时才能搞定，殊不知，这种低效努力领导是不认可的。公司注重成本效益，你不能在预定时间内把该做的事情完成，那就意味着你的能力不足，领导自然是不放心让你去做其它事情。
平时工作很努力，却得不到领导认可的原因是自己努力的结果并不能让领导满意，努力的方向与结果不能成正比，从而就不会得到领导的认可。
一、工作成效不足
作为一名员工，在平时的工作中十分努力，但是如果工作带来的成效不够，即使很努力也不会得到领导的认可。领导所站的位置不同，他会直接看到所带来的结果和影响，如果员工带来的工作成绩不能让自己满意，就不会高看对方。我相信在职场中努力工作的员工有很多，但是想要获得领导的认可，就需要自己努力所带来的成效能够让领导满意，并且能够保证工作质量过关，这样才会得到对方的另眼相看。
二、不能彰显成果
在工作中努力了半天，却看不到最后的实际成果，对于领导来说，这是浪费时间和精力的表现。领导所看重的人是能够用最短的时间做最完美的事情，带来的结果也让大家满意，从而就会认可对方，并且会让员工的努力不会白费。
三、努力方向错误
要知道每一个人对待事物的看法不同，这就导致员工在工作中会有不同的看法和意见，即使在自己看来工作十分努力，但是一开始努力的方向错误就会导致最后导致的结果差强人意。领导肯定是希望得到最满意和成功的工作方案和结果，但是得到的是背道而驰的结果就会让他十分气愤，相反就不会认可员工的努力。
在职场上想要获得领导的认可，不单单是只是工作很努力这样简单，还需要发动自己的大脑，认真努力的工作，并且保证工作能够得到好的结果，这样才会获得最满意的发展。
说明你还不够优秀，你的能力不强，不能够给公司带来效益。领导看不上有可能因为你没能力，没领导力。
1、犯了错误而不自知！
很多错误，你犯了，还不知道，比如以下几点，一是，不知道自己的位置越位行事，最简单的例子，你是具体做事的，但你的主管领导带你开会，领导还没表态，你先把工作全盘说出，表面看是为了工作，实际有可能得罪人！
三是，不注重提高自己！不要觉得自己忠心又努力，就会有好结果，最重要的是要提升自己，要与时俱进，要更有效率，你忠心又努力，但你干活确实不行，那领导也只能忍痛割爱了。
职场上有话说，越努力的人，越得不到重视，首先领导知道你能在一个位置，安稳且认真对待，其次领导也喜欢言听计从的人，不是你不被领导重视，而是你不懂奉承，不善言词这样就造成你不被领导看上情况
为什么我工作很努力,领导却看不到呢?
答：如果你很努力地工作，但领导并没有看到，可能有以下几个原因：1. 沟通方式不当：你可能没有正确地向领导表达你的想法和成果，或者你没有向领导提供及时的反馈。2. 工作成果不够显著：你的工作成果可能不够显著，或者你的工作成果可能不是领导最关注的事情。3. 缺乏主动性：你可能需要更加积极主动地思...
觉得自己已经很努力了,可是为什么还是得不到领导的赏识?
答：三、可能是你努力了，但是还没有做出真正的成绩来。在职场上，有的员工认为自己很努力，也费了很多心思，但是领导就不重视自己，就有辞职的打算，在这种情况下，如果没有更好的去处，那么就应该想清楚，到底是为什么领导会那样。想一想，怎样的努力才是没有白费的，如果自己在岗位上已经工作好几年了，...
为什么工作如此努力,领导还是看不上自己?
答：2努力却没有质量 有的职场人很努力做事，但所做的努力没有一点成果。领导交办的事情，早出晚归地在忙，却频频出错。当领导指出错误后，虽然每天都在努力的去完善，但结果仍旧不理想。这种努力所创造的质量实在太低了，想必没有哪个领导会喜欢频繁出错的员工。学生思维是以付出为导向，但现实的职场则是...
自己很努力工作,但是领导总是觉得你不努力上进,这是怎么回事?
答：自己很努力工作，但是领导总是觉得你不努力上进，对于这种情况大多数都是因为自己的努力，可能并没有被领导看在眼里，所以领导就会觉得你是一个不努力的人，不过这种东西是需要通过一段时间的接触才能够慢慢的清晰起来。还有一些人可能是因为在职场当中不太会人际交往，可能会在某一方面得罪了同事，这也导致...
平时工作很努力,却得不到领导认可的原因是什么?
答：一、工作成效不足 作为一名员工，在平时的工作中十分努力，但是如果工作带来的成效不够，即使很努力也不会得到领导的认可。领导所站的位置不同，他会直接看到所带来的结果和影响，如果员工带来的工作成绩不能让自己满意，就不会高看对方。我相信在职场中努力工作的员工有很多，但是想要获得领导的认可，...
为什么工作越努力,却越得不到领导喜欢?
答：【1】时间分配上，在领导面前表现的机会就少了。一个人的时间是有限的，如果把你的时间几乎全部用到努力干自己的工作上，在和领导沟通和交流的时间就会相应的减少，这种情况在领导看来，你是有一些问题的，领导不喜欢这样的人也属正常。【2】恰恰说明你的工作方法有问题。在每个单位里面都有这种情况...
为什么你努力完成工作,最后领导还是不满意?
答：第二种表现，寻找更合适的人代替 领导的重要作用就是使用人。对于领导来说，正确的用人是非常重要的，只有用对了人，工作才能够更好开展。如果领导对某个下属心生不满，领导就会想办法寻找更合适的人代替。每一个下属都不要居功自傲，认为自己做出了一点点努力，领导就应当额外照顾和关照，这种想法是...
明明认真努力的工作,可老板却不重视,问题到底出在哪里?
答：我觉得可能是你努力的方向错了，虽然有时候我们觉得自己已经很努力了，但是仍然得不到自己老板的夸奖，有可能我们在工作上做得都是一些无用功。所以，我觉得如果你觉得自己很努力的，但是没有得到老板的回应时，不妨可以去问一下老板觉得自己的问题是什么。我相信当你问了之后，老板也是很愿意告诉你问题...
为什么努力工作与人为善,却得不到领导的重视
答：1、工作努力，在领导眼里，这是你应该做的。那些听话，肯干，不给领导惹麻烦的职场老黄牛，这些人在领导眼里基本就是被无视的，谈不上好，也谈不上坏，他认为我既然发了工作，你做这些，就是你该做的，这是你的基本工作。为什么老实人觉得吃亏就在这，干的比别人多，得到的却是一样的，有的甚至...
工作再卖力也不讨好,即使把所有的活都干了,领导还是对别人那么好,反而...
答：但是领导还是对别人那么好，我觉得这主要是你自己的情商不高。总之，会干的不如会说的，在你的工作生活中，我认为你能够看懂他人想要的什么东西，能够知道领导的心思，我认为这才是最种重要的的。有的时候你比较会干活，但是领导要的并不是会干活的人才，作为人才，一定会情感两出。
