我已经很努力了，为什么领导还是批评我？真的是我自己的原因吗？
这可能是你没有把工作做好，也有可能是领导不喜欢你，处处挑你的事。这不一定是你自己的问题。
想要在职场里面生活下去很不容易，有时候你很努力，很卖力的工作，但是当你把结果交给领导，领导对你一顿劈头盖脸的骂。面对这种情况，有些人可能会自我怀疑，他们可能觉得这都是自己的问题，但是事实不一定是如此。领导会批评你，这其中的原因可能是以下这些：
1、你做的工作没有达到他预期的结果。
很努力工作和把工作做好，这完全是两回事。你领到任务的时候，很认真的去做，但是你做的效果可能没有那么好。例如领导交给你一项任务让你去做方案，你绞尽脑汁去做了，但是这个方案不是领导想要的。即使你花很多时间做了这项任务，也查了很多的资料，但这不是领导想要的效果，当你把这样的结果交到他手上的时候，他就会批评你。
领导只想看到结果，你做的事情的结果不是他满意的，你会被他批评也在情理当中。因此领导总是批评你，这还是要想想自身是否存在问题，有时候虽然你很努力，但是做的业绩不理想，这样的努力也是白费，这在领导那里也是无用功。
2、领导不喜欢你这样的人，他故意针对你。
有些领导会刻意针对他的下属，例如下属的性格不是他喜欢的，或者下属的能力比较强，他可能会对这个下属有忌惮，因此在一些事情上他故意挑刺，即使你做的完美，他还是要找理由批评你，打压你的自信心。
领导会批评你，这不一定是你的原因。如果你的上级是一个为人不公允的人，你把工作做得很好，但你还被批评，这就不是你的问题了。
根据您提供的信息，很难确定员工具体做错了什么。不过，以下是一些常见的原因，可能会导致员工在工作中被批评：
- 未理解任务要求：员工可能由于对任务要求不够清楚，或者缺乏相关经验，导致他们没有理解任务的要求和标准。这可能导致他们完成的工作与期望的结果不一致，从而受到批评。
- 缺乏有效的沟通：员工可能缺乏与同事和领导进行有效沟通的技能，从而导致信息不准确或者理解偏差。这可能会导致他们做出不正确的决策或行动，进而被批评。
- 没有达到期望的水平：员工可能由于缺乏经验或技能，无法满足公司或团队对他们的期望。这可能会导致他们的工作被认为质量不足，从而遭到批评。做事不够认真负责：
- 员工可能由于缺乏意识，导致做事不够认真负责，没有全面考虑任务的各个方面和影响。这可能会导致他们的工作产生问题或错误，从而受到批评。
- 没有及时寻求帮助：员工可能由于不愿或不敢寻求帮助，导致他们在工作中遇到问题无法及时解决。这可能会导致问题扩大化，进而被批评。以上是一些可能导致员工被批评的常见原因。作为新员工，需要充分了解任务要求和公司文化，积极沟通，认真负责地完成工作，并在遇到问题时及时寻求帮助，以避免出现不必要的错误和批评。
可能是因为你有做的不对的地方，做的事情让领导不满意，所以才会批评你的；是你自己的原因，因一般领导不会无缘无故去批评你。
这种情况下，可能领导的思想与你的思想有一定差异，或者你的能力还没有达到领导要求的目的；这种情况是具有不确定性的，我们要提高自己工作能力，不断的为公司创造利益，才能够得到领导的赏识。
努力并不代表可以很好的胜任工作，工作出现了问题肯定是要批评的，一定要注意自己对工作的态度，注意自己的工作完成程度。
为什么有些工作明明很出色,老板还要打压?
答：我是职场小张，在职场中已经呆了二十多年，对问题有一定深度的看法。老板在贬低员工的同时，还是会继续使用员工，这是因为老板批评员工是为了激励员工更好的努力上进，为公司创造效益。职场就是一个没有硝烟的战场，你永远也不知道你的敌人到底是谁，有可能今天是朋友，但是明天就因为利益而变成了敌人，...
工作上我已经非常卖力了,可是为什么领导还是成天往死里骂我
答：现在这个社会，有时候不一定是你表现的很努力，很勤奋就会被人看好的，很多人也许就是说那么几句话，就可以得到你付出很多也得不到的东西。这里面就涉及到一个为人处事，我觉得吧，按你的来说，其实有时候你太勤奋了，你会不会觉得有时候被排挤到你们同事那个集体之外》？如果有，我觉得你还是想想该...
当你努力在做事的时候领导还是认为你在偷懒!而你又还想在那做该怎么办...
答：一是要努力去做事情,要做出成绩.二是要学会跟领导沟通.三是自己要正确对待所发生的一切.
自己已经工作的非常努力,为什么领导依然不满意?
答：自己已经工作得非常努力，领导依然不满意，个人认为可以从以下几个方面来考虑：1、工作努力，是否有结果，有效率？在职场，如果你很努力但是仍然没有产出，那么领导也不会认可你，领导只会以结果来衡量你的价值，很少会去关注你的过程。记得之前有位同事，自己去跟一个客户，跟了一个月，很努力每天去...
我每天都很努力上班,很努力做好自己的工作,每天的努力都得不到一句...
答：你周围的人包括你的领导就不会不仰视你了，也就不存在你现在的郁闷状态了。弱者在强者面前是没有公平而言的。个人是这样，国家也是这样，美国动不动就各种各样的手段欺负弱国，而那些弱国有地方去讲理吗？我能理解的心情，但是我不同情你。你问别人怎么办？还不如告诉你自己，物竞天择是适者生存。
工作已经很努力了,可是总被领导批评。。。
答：其实领导总批你，是还总得你还可以改造，如果对你彻底失望了，那就不用批评你了。原因：1、你的思路与领导要求的的有差距，首先大方向不能错。2、你写东西或做工作前，先想一想，如果你是领导，你对你写的总结或工作满意吗，如果连自己都不满意，那只有重做。做工作不要迁就自己。因为你还年轻。...
为什么和领导说工作上我已经尽很大的努力了,而领导只是发个鼓掌代表什...
答：我觉得领导发个鼓掌就是说你做的很好的，给你鼓掌了，虽然你领导没说话，但是给你故意加油了，好好干吧，领导会认可你的，其实你做的好领导会看在眼里的，就是你不说他也知道，所以和领导那就不要说你怎么尽力了，千万别抱怨，祝你好运。
工作努力认真,但领导还是觉得不够好,怎么改?
答：如果是有用的，却没有达成好的结果，那是不是要对领导需求的结果思考一下，是不是太高了达不到，还是怎么样。比如说文档格式问题，我认为达不到领导想要的要求（领导的要求合理基础上）的原因有二：a、你的文档技能极差；b、你没有真的GET到领导的要求。2、所以咱们的问题不一定非得是改变思维方式...
为什么老板总是不认可我的努力呢?
答：看门的人和经理都为公司付出很多，都很努力，但是领导肯定会重视经理超过看门的人。为什么？因为两人对公司的贡献不一样。因此，如果你觉得领导不认可你的努力，可以从以下几个方面分析：你的努力有业绩吗？如果你的努力只是磨洋工的后果，只是你在上班时间看电影电视，而下班时候加班的形式，那么领导怎么可能...
为什么我很努力的工作,而老板还是说我懒?
答：不是每天努力工作就成为老板说你的理由，问题在于，你每天的努力，有没有成效。结果才是证明你是否在做事的证据。
