合同签了九年多,单位不续签了
一、工作9年合同到期不续签是否合法?
工作9年合同到期不续签是合法的,在这种情况之下的话,是属于双方自主选择。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
二、无固定期限劳动合同规定是什么?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个人原因不续签肯定是拿不到赔偿的,如果是公司原因不续签就一定要根据相关合同法合理的赔偿补员工失去工作后遭受的物质损失,或者要求公司继续履行劳动合同单位拒绝的,可以提起劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。
劳动者和用人单位签订劳动合同之后,双方所约定的劳动期间届满,那么就可以选择继续进行劳动合同或者是不签订劳动合同,但是在这个过程当中为了保护劳动者的权益,如果是因为单位没有选择继续签订劳动合同的话,是需要支付相对应的经济补偿金。
在单位工作九年合同期满后公司不续签,合理合法不?
答：在单位工作九年合同期满后公司不续签，合理合法不？ 劳动合同期满就终止，是否续签劳动合同取决于用人单位和劳动者双方的意愿，只要有一方不愿签订就无法续签，任何一方不续签劳动合同都不需要任何理由，所以完全是合理合法的。但是： 1.如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期，...
合同到期了单位不续签有赔偿不
答：合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；3、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月...
工作10年劳动合同签了一年到期不给签
答：你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了(除非与你协商并经得你的同意才能签固定...
工作9年合同到期企业不续签能得到什么赔偿
答：工作9年合同到期企业不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即9个月工资。如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的，单位不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付双倍经济赔偿金作为赔偿。
一个单位工作9年了,合同到期,第十年的长期合同不续签了,怎么办?
答：可以去参照最新的《劳动合同法》根据《劳动合同法》第14条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。您与该公司已经连续签订9次合同，如果你不存在一些过失上的问题，是可以去申请签订无固定期限的合同。公司不...
合同到期,公司不续合同解雇你了合法吗
答：合同到期，公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同...
在职满九年不续签无固定期合同怎么赔偿
答：如果九年内只有一个劳动合同，那么到期后用人单位可以不续签合同，合同到期自然终止，没有任何赔偿；如果在九年内曾签有2个以上劳动合同，在合同到期时，劳动者明确提出要求单位续签无固定期限合同，那么用人单位不得拒绝；如用人单位到期后不续签无固定期限劳动合同，那就需要支付补偿金。需要注意的是有一...
工作9年,合同到期后无理由不续签 我该怎么办?
答：而且你的工龄未满十年，所以你还没有达到法律规定的必须签订无固定期限的要求。用人单位和劳动者双方不续签合同都不需要任何理由，只要有是否续签的意思表示就可以了。所以你只能得到2008年工龄的一个月工资的经济补偿金。因为2008.1.1之前没有任何法律法规规定因劳动合同到期单位不续签的必须支付经济补偿金...
工作满9年 公司不想续签合同了我能得到多少赔偿
答：你好。根据劳动合同法规定，合同期满后，用人单位不与你续签劳动合同，应向你支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：工作每满一年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算；工作不到满年支付半个工资。鉴于你工作九年，应向你支付9个月工资作为经济补偿金。
在某单位做九年公司不续签该怎么赔偿
答：公司不同意续签合同的，应当支付你经济补偿金。虽然你在该公司工作9年，但经济补偿金要从2008年开市起算（因劳动合同法是2008年开始实施的，之前的工作年限不计算补偿金）。据此，你可以获得相当于6个月工资的经济补偿金。
