职场中大领导与直属领导，到底要听谁的？
当两个领导给自己布置任务，夹在领导中间的处理方法
如果两个领导都安排工作到底要听哪个的？到底要向谁请示汇报？这样的问题，不仅是职场小白非常苦恼的事情，就连职场前辈也会陷入夹在两位领导之间处境尴尬的地步，那么如何让双方都满意其实并不难。
1、心态要平和，不要有怨言
这个问题的难点在于都是领导，我们都要听从，但是又不能成为两个人去做不同的事情，这样的矛盾如何处理呢？我们要先想一想，领导交代给我们工作任务都要认真的去听取和接受，千万不要因为领导安排的工作不一样，或者给我们安排的任务比较多，我们的心理就产生了一些负面的情绪，作为下属要摆正自己的位置。
2、要多跟领导进行沟通
我们将自己力所能及的事情做好之后，遇到一些有冲突的地方要坦诚的跟领导说出来，比如在合适的时候分别和两位领导沟通，问一下领导这些冲突的地方应该如何解决。当然，也要多跟自己的直属领导沟通，因为我们平时工作安排都是直属领导部署给我们的，领导怎么说我们就怎么做。
如果说两位领导安排的任务有冲突的时候，也可以找机会将自己的想法说出来，比如自己的确很难兼顾两种不同的工作，或者很难完成两种不同的要求，将心理的困惑告诉直属领导。相信直属领导会关心下属的心理思想状况，会帮助下属跟其它领导进行协调和沟通。
大领导安排工作，作为下属的下属要谨慎处理
有的时候领导的领导的确会越级安排工作给我们，作为下属的下属如何处理不当不仅得罪直属领导，有可能会让自己在未来工作中寸步难行，甚至会面临炒鱿鱼的险境，如何处理大领导布置的任务，又不会让直属领导不满，可以有如下的处理。
1、接受任务并挑明自己的态度
当大领导直接跑过我的直属领导安排工作，先不要急着高兴，当然，也许大领导对我的能力感到满意，或领导之间有派系斗争等等原因，都要先稳住自己的心态，接下来一步很重要。要委婉的跟大领导说明这件事件自己会同步给直属领导，可以这样说“刘总，回头我跟我的领导何经理同步一下信息，商量一下这个工作如何开展”。
2、一定要向直属领导汇报情况
接下来第一时间找到自己的直属领导，告诉领导今天收到大领导临时安排的一个任务，然后将任务向领导说明，问领导有什么需要注意的事项。
也许一些职场新人会问，大领导是直属领导的领导，安排下来的任务为什么要向直属领导汇报，因为这样做可以表明自己的态度，那就是自己是领导的人，对领导有忠诚度，因此将大领导安排的任务第一时间向直属领导汇报非常重要。
其次，取得了直属领导的信任之后，工作会更加的顺利，还可以获得领导的帮助，更重要的是直属领导也可以直接参与到这个任务当中。当然，如果是大领导让你复印几份资料这样的小事就不要汇报了。
3、积极主动的跟直属领导进行汇报
在处理任务的过程当中要积极主动的跟直属领导汇报工作的进度，让领导知道工作完成的进展和情况，避免日后大领导问及此事时领导到尴尬。这样做，还可以在困难的时候得到直属领导的帮助、建议和资源，让工作可以顺利的进展。
先要分清楚什么情况下再决定听谁的。
1、正常流程工作安排，优先听取直属领导的
正常运作的公司，人员架构都是比较清晰的，比方说董事长、总经理、经理、主管、组长、员工，是一级级分管，一般不会直接越级向下管理的。所以正常情况下，是要优先听直属领导的，谁是你的直属领导，你就听谁的，其非直属领导找你办事，你要让他们跟你的直属领导打个招呼。
2、非正常流程
（1）非直属领导与直属领导是平级
按照组织架构图，非直属领导是无权干涉其他部门的运作。如果非直属领导找你办事，不能直接反驳，以免得罪非直属领导，虽然不是直属领导，但还是要尊重领导的，可以这样跟非直属领导说。
我现在正在处理X总（你的直属领导）安排的工作任务，如果您需要帮忙，你可以跟X总打个招呼，我是坚决服从领导安排的。以规章制度为由拒绝非直属领导，以显示我是遵守纪律的员工，既不得失非直属领导，又明确你是直属领导的人，这样两头都不得罪。
（2）非直属领导比直属领导级别高
正常情况下，大领导是不会直接越级管理的，因为越级管理是违规操作。如果大领导越级管理那是有问题的。要么是不信任你的直属领导，所以才会越级管理，要么是准备架空你的直属领导，如果长时间越级管理，估计就是准备架空你的直属领导。
（3）作为下属，直属领导与大领导都得罪不起，那要听谁的呢？
非直属领导与直属领导是平级，可以让非直属领导跟直属领导打个招呼，但大领导就不能这么说了，因为级别相差太大。但可以这样说，Y总（大领导）有什么可以帮您呢？先询问看看是什么事情，如果是简单的工作事情可以先处理，如果事关重大就不能直接答应，因为你担当不起，可以这样说，Y总，您的事情我已经记录下来了，我跟领导汇报一下，帮你协调处理。
在职场中，大领导和直属领导都是企业中的重要决策者和管理者。作为下属，其实不需要在两者之间做出选择，而是应该以公司利益为先，做到以下几点：
1.明确职责。大领导和直属领导各自有自己的职责和权力范围，下属需要清楚明白哪些事情应该向大领导汇报，哪些事情应该向直属领导汇报。
2.遵循公司制度。在公司的制度下，大领导和直属领导会对内部制度和规定进行指导和实践，下属要拥抱制度，遵循规范，不能做出违反规定的行为。
3.合理沟通。如果大领导和直属领导在管理、工作方面有分歧，在要求不冲突的情况下应尽量和两个领导保持一定的沟通和交流，尝试协调双方的利益，使公司得益。
4.展现专业能力和管理能力。在日常工作中，下属需要充分展现自己的专业能力和管理能力，让大领导和直属领导对自己的工作和能力有客观的认识，这样在公司内被人注意的机会也会增加。
总之，在职场中，下属需要以公司利益为先，不必在大领导和直属领导之间做出选择，而是要合理沟通，积极工作，展现专业能力，同时多加思考，理性分析问题。
不要拒绝直属领导或大领导安排的任务，因为你没有权利，在接到任务之后要先告诉大领导，工作信息会同步给直属领导；然后一定要告诉直属领导自己收到大领导安排的任务，代表对领导的尊重和忠诚。在进行任务的时候一定要积极的汇报，切忌在职场中越级汇报，这是大忌！
当两个领导给自己布置任务，夹在领导中间的处理方法
如果两个领导都安排工作到底要听哪个的？到底要向谁请示汇报？这样的问题，不仅是职场小白非常苦恼的事情，就连职场前辈也会陷入夹在两位领导之间处境尴尬的地步，那么如何让双方都满意其实并不难。
1、心态要平和，不要有怨言
这个问题的难点在于都是领导，我们都要听从，但是又不能成为两个人去做不同的事情，这样的矛盾如何处理呢？我们要先想一想，领导交代给我们工作任务都要认真的去听取和接受，千万不要因为领导安排的工作不一样，或者给我们安排的任务比较多，我们的心理就产生了一些负面的情绪，作为下属要摆正自己的位置。
2、要多跟领导进行沟通
我们将自己力所能及的事情做好之后，遇到一些有冲突的地方要坦诚的跟领导说出来，比如在合适的时候分别和两位领导沟通，问一下领导这些冲突的地方应该如何解决。当然，也要多跟自己的直属领导沟通，因为我们平时工作安排都是直属领导部署给我们的，领导怎么说我们就怎么做。
如果说两位领导安排的任务有冲突的时候，也可以找机会将自己的想法说出来，比如自己的确很难兼顾两种不同的工作，或者很难完成两种不同的要求，将心理的困惑告诉直属领导。相信直属领导会关心下属的心理思想状况，会帮助下属跟其它领导进行协调和沟通。
大领导安排工作，作为下属的下属要谨慎处理
有的时候领导的领导的确会越级安排工作给我们，作为下属的下属如何处理不当不仅得罪直属领导，有可能会让自己在未来工作中寸步难行，甚至会面临炒鱿鱼的险境，如何处理大领导布置的任务，又不会让直属领导不满，可以有如下的处理。
1、接受任务并挑明自己的态度
当大领导直接跑过我的直属领导安排工作，先不要急着高兴，当然，也许大领导对我的能力感到满意，或领导之间有派系斗争等等原因，都要先稳住自己的心态，接下来一步很重要。要委婉的跟大领导说明这件事件自己会同步给直属领导，可以这样说“刘总，回头我跟我的领导何经理同步一下信息，商量一下这个工作如何开展”。
2、一定要向直属领导汇报情况
接下来第一时间找到自己的直属领导，告诉领导今天收到大领导临时安排的一个任务，然后将任务向领导说明，问领导有什么需要注意的事项。
也许一些职场新人会问，大领导是直属领导的领导，安排下来的任务为什么要向直属领导汇报，因为这样做可以表明自己的态度，那就是自己是领导的人，对领导有忠诚度，因此将大领导安排的任务第一时间向直属领导汇报非常重要。
其次，取得了直属领导的信任之后，工作会更加的顺利，还可以获得领导的帮助，更重要的是直属领导也可以直接参与到这个任务当中。当然，如果是大领导让你复印几份资料这样的小事就不要汇报了。
3、积极主动的跟直属领导进行汇报
在处理任务的过程当中要积极主动的跟直属领导汇报工作的进度，让领导知道工作完成的进展和情况，避免日后大领导问及此事时领导到尴尬。这样做，还可以在困难的时候得到直属领导的帮助、建议和资源，让工作可以顺利的进展。
在职场中，大领导和直属领导都有各自的职责和权力范围，因此要听谁的话取决于具体情况。以下是一些可能需要考虑的因素：
1.任务分配和职责分工：如果大领导负责制定公司的总体战略和方向，而直属领导负责实施具体任务和监督员工的日常工作，那么在任务分配和职责分工方面，应该听从直属领导的指示。
2.工作紧急程度：如果某项任务需要紧急处理，而直属领导正在处理其他紧急工作，那么可能需要听从大领导的指示。
3.职业发展：如果你的职业发展需要得到大领导的支持和认可，那么可能需要考虑听从大领导的建议和指示。
4.公司文化和价值观：如果大领导和直属领导在公司文化和价值观方面存在不同的看法，那么可能需要考虑哪种观点更符合公司的整体文化和价值观。
总之，要听从谁的话需要具体情况具体分析，并且在职场中建立起良好的沟通和合作关系也非常重要。
大BOSS和直属领导意见不同,作为员工应该听谁的?
答：我建议还是听直属领导的。我们经常会遇到大老板跟直属领导意见不同的情况，这种情况下，很多人的选择都不一样，他们觉得要听大老板的意见，因为毕竟是大老板给发工资，但很多人绝对要听直属领导的意见，当然也有他的道理。
工作中有好几个领导,该听谁的
答：⼯，是⼀级级分管，⼀般不会直接越级向下管理的。所以正常情况下，是要优先听直属领导 的，谁是你的直属领导，你就听谁的，其⾮直属领导找你办事，你要让他们跟你的直属领导打 个招呼。2、⾮正常流程 （1）⾮直属领导与直属领导是平级 按照组织架构图，...
作为下属,直属领导与大领导同时下达任务,应该听谁的呢?为什么?_百度知...
答：应该听直属领导下达的任务。因为自己以后的工作离不开直属领导的分配，就算大领导不满意，也有自己的直接领导去解释。
直属领导和大领导同时对我有工作安排,我应该听谁的?
答：直属领导与大领导干部与此同时分配事儿给员工做，这在很多公司很常见。了解安排的缘故以及如何妥善处理是最关键的两方面。依据每一个缘故解决的形式都会有所不同。一般处理原则及办法如下所示必须以领导的意志为主导。这也是相对性的。应对安排的工作需要第一时间表明竭尽全力，这也是态度问题。方式：假如...
工作中有好几个领导,该听谁的?
答：如果工作中同时有多个领需要服务，那你得动一下脑子了，因为领导终就是领导，得罪谁都不好过，具体方法是。无论有多少领导，他们的行政级别是不一样的，你把他们按级别进行排序，如果同时安排你的工作，肯定得先服务级别高的，并跟级别次之的说清楚，他也能理解并支持，千万不要不出声就把次之的...
顶头上司和大老板,应该听谁的呢?
答：听你上司的，大老板毕竟和你见面的时间少，如果你要在这个公司发展，还得靠他提拔，都工作了就不能太热学了，不能一时冲动就做一些不应该发生的事，所以尽量忍忍，如果要是听大老板的，那么直属上司一定会给你穿小鞋，难为你，弄得天天不开心。除非你直接和大老板说直属上司怎么怎么样，但老板还不...
直属领导和高层领导意见不一致,我该听谁的?
答：凡事呢都是有错有对，但是直属领导是你的直接领导，千万不可以越级，你觉得高层说的对，那么你就要先说服你的直属领导改变想法，不要直接站到高层去指责你的直属，毕竟环环相扣，你不可以逾越这一级。工作场所秩序井然，每个领导者，无论多么无能，都需要保持自己的权利和尊严。尤其是在公共场合，如果...
一把手领导和主管领导关系不和,首要该听谁的?
答：其实在职场中，这样的现象很常见。部门与部门之间的领导不和、上级和老板的意见不统一，他们的争论只是停留在纸面上。可真要是做起工作来，最难的其实都是下属，不听话肯定不对，但若是听话，该听谁的话呢？表面上看，这道题几乎是一个死局，因为无论选择哪一个，都会得罪另外一方。那么问题来了，...
大领导与小领导有矛盾,我们该听谁的?
答：在职场底层，你是最底层的职员，小领导与大领导关系不好，你听主管小领导的就可以了。为什么呢？上级观察底层职员，忠诚度和执行力是最重要的。你就一个小职员，站什么队啊？你决定不了格局，上级的矛盾，无非也是一点鸡毛蒜皮的小争斗而已。到了高层次的职场，你就是大格局中的一枚“棋子”。这个“...
当大领导与二领导意见不一的时候,作为下属该听谁的?
答：相信这种争吵会给你带来情绪上的负面影响，尤其是如果你很关注同事间的和谐关系的话，另外这种争吵应该给你的工作开展带来了压力，当他们出现分歧时，你都不知道该听谁的。曾经在一场模拟面试中，一位华为求职者对类似问题的回答被标榜为标准答案。题目有点差别:当你的领导是老板，而老板娘经常因为和老板...
