当大领导与二领导意见不一的时候，作为下属该听谁的？
相信这种争吵会给你带来情绪上的负面影响，尤其是如果你很关注同事间的和谐关系的话，另外这种争吵应该给你的工作开展带来了压力，当他们出现分歧时，你都不知道该听谁的。
曾经在一场模拟面试中，一位华为求职者对类似问题的回答被标榜为标准答案。题目有点差别:当你的领导是老板，而老板娘经常因为和老板就工作意见不合而争吵，请问你该怎么办？这位求职者的大致框架是:
1.给他们点时间，总会有一个正确答案。这两位都是你的上级，答案一定就有他们两人之间或者共同制定，所以，他们争吵的结果总会有一个答案。
2.如果你有答案，尽量去做正确的引导。就事情本身而言，公司需要做正确的做事，需要制定正确的决策。如果你有正确的答案和观点，也不妨亮出来。
3.如果他们有矛盾，让他们自己解决。你得视而不见，沉着冷静，我之前也遇到过这样的事情，这种状态无非是他们其中一个走了或者和好了，他们任何一个人比你的状态都不好。所以，个人问题得就给他们自己解决。
这里面其实把握两个大的原则就好。公司的事情必须基于正确的决策，个人的事情不能影响公事且得自己去解决。你基于这两个大的原则，尽量调节好自己的情绪就好
这种事哪个公司都有，尤其是国企更多，如果你有后台，那你想怎么办都行，如果没有后台，认认真真做好自己的本分工作，另外不要怕挨骂和担责任，慢慢的他们对你的的印象会有改观的，但是如果你想着讨好这个，贬低那个，那么你就快要完蛋了，记得，他们不一定有能力让你上，却绝对有能力让你上不去。千万记得神仙打架，死的都是凡人，当你没有实力参战的时候就乖乖做好缩头乌龟。
应该听你的直接上级，因为你的大部分工作都是由他安排的，这样的话更合理一点。
我觉得你就应该见人说人话，见鬼说鬼话，你在他们面前不要站队，也要装出一副不知情的样子，尽量让他们去斗争，让他们总结出一个好的方案，然后你再去执行。
作为下属当然应该听自己的直属领导啊，不然的话，那岂不是要乱套了吗？
还是要听大领导的。因为大领导在公司的权力比较高。所以一定要执行大领导的意见。
两个领导意见不统一让我左右为难,如何开展工作?
答：根据高位的方法，下班后，大领导人经常更满意，所以你可以得到更高的权威来欣赏，你期待着站在你的工作场所。公司的领导方法必须纠正官方小领导吗？如果您不知道如何解释您的工作，您将获得官员的小领导者，官方小领导通常直接送给您。第二意见：听取直接领导。直接领导人通常实施，它也是一个特定的工作，...
一部门两领导,遇到领导意见不和,员工怎么选才不得罪人?
答：有人说县官不如现管，要立在隶属领导干部这里；也会有人说，谁支配权大，我可以谁。这二者，都是有片面性之处，要针对实际状况。搞好风险性和盈利的考量。有些人刚进入企业，抵达管理层，工作能力整体实力都非常好，受老总信赖，下边用工之时，可以赌一赌，站好团队；有时隶属领导干部，身旁也缺...
如何处理与两级领导意见不一致?
答：两级领导意见不合，被夹在中间很难受，该怎么解决？作为职场人，这种事情时有经历，我们公司也新来了个领导，大小王，我觉得什么事情做到理上的话都好说。这种情况可以从两点考虑，一是两个领导可能有一个是直接管你的，那这就好办了，谁管你你听谁的，找到自己的直属领导，然后都听大领导的，二是...
两个领导对同一件事情因不同意见存在矛盾,我该怎么办?
答：这样的情况我在中间真的不知如何是好。相信这样的情况许多人都会遇到，领导之间相处不和睦又不愿意正面发生冲突，在安排工作的时候我就是一个“中间人”，很容易陷入两难的地步。也有可能会遇到两个领导意见不相同，我夹在中间谁也不敢得罪，处境真的非常尴尬。如果是这样的情况一定要确定两个原则，第一...
两个老板有分歧,员工应该听谁的?
答：取决于你要扮演的角色和这份工作对你的重要度。从常理上来讲，当然是坚持正确的一方或者更有利的一方或者你觉得更好的一方会比较好。当老板冲突的时候，你只要保持一个能干业务强的形象，则每个老板都会拉拢你。而你不用明确的偏向某一方，就事论事即可。
在一个项目上,你的两个领导对你做出不同的指示,怎么办?
答：第二，要深入实际调查情况，认真分析双方意见，吸取双方较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是这个方案不是简单的折中，更不是做“老好人”而是为了更好的完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。第三，分别和两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通的方式，相信两位领导都能支持...
20220602听书笔记:两个领导意见不统一,怎么办?
答：知道大有可为答主 回答量:0 采纳率:0% 帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 第一种情况很常见,就是两位领导之间,并没有什么个人恩怨。但因为两个人所处的位置不一样,接收到的信息不一样,所以他们针对同一个业务,提出了自己的不同意见。那你说,遇到这种情况,算不算陷入了“双线汇报”...
一个部门两位领导,正职与副职意见不同,员工该听从谁的?
答：2.谁是直属上司 如果说副职是你的直属上司，负责你的全部工作的分配与指导，只要副职跟正职之间的冲突不是太大，正常情况下我们都要选择优先听自己直属上司的指令。毕竟直属上司才是决定你能否实现晋升的第一环节，把直属上司得罪了，再有能力都很有机会。3.谁的实权更大 前面也说到一般情况下都是先听...
单位两个领导不和,我该怎么办?
答：你谁也得罪不起啊。当然，你可以问问其他一个单位的老前辈，看他们是怎么面对这些事情的。他们或许早有自己的经验了。哎，没得办法，在机械呆板的地方工作，就是得被逼着耍小心眼，斗智斗勇啊。能被利用，有时候都要谢天谢地。说不定，他们都把你当棋子使，那时候你更得多加小心了。
大领导与小领导有矛盾,我们该听谁的?
答：经常有普通职员抱怨，大领导与小领导有矛盾，让下属夹在中间很难受。其实，很多时候，都是下属想多了。遇到两个领导意见不和，就先入为主认为他们有矛盾，下属很难处理，你真想多了，你更多时候只是“炮灰”而已。一把手与副职之间意见不合，是什么性质？只是工作分歧、方式不同、风格不一的问题，还是...
