直属领导和高层领导意见不一致，我该听谁的？
在谁面前听谁的。领导就爱让人尊敬，两人都在就请他们自己先统你才好行事。
与领导意见不一致
身为下属的我们经常会遇到这种问题啊，像个夹心饼干似的，自己就是饼干中的馅料，直属领导和高层就是饼干，经常把我们搞得无所适从。凡事呢都是有错有对，但是直属领导是你的直接领导，千万不可以越级，你觉得高层说的对，那么你就要先说服你的直属领导改变想法，不要直接站到高层去指责你的直属，毕竟环环相扣，你不可以逾越这一级。
工作场所秩序井然，每个领导者，无论多么无能，都需要保持自己的权利和尊严。尤其是在公共场合，如果你提出不同的意见，这不仅是工作内容的问题，还会引起你对权力的漠视。自然会改变。因此，如果你不同意领导者的意见，你应该私下进行一对一的交流，并记住公开挑战权力。
在与领导意见不一致的情况下，有必要更认真地落实领导的意图，多做汇报，让领导知道困难所在。尽快让他在行刑时改变主意。其次，让他明白你的工作没有受到情感的影响。否则，事后，真的办不到。岭澳会认为你在破坏你的工作，暗中设置绊脚石让他失败和丢脸，并会责怪你执行不力。
出现困难后，千万不能冷嘲热讽，到处宣扬自己的正确，领导的错误。出现最差的情况后，一定要积极地出谋划策为领导谋划好如何挽回败局。而不是看笑话，来证明自己。因为，你这次通过努力挽回败局，领导才能够接下来信任你，不然他不但不会不好意思，反而会对你深深的记恨。
直属领导和高层领导意见不一致，无论孰是孰非，做为下属员工都应该听从直属领导的，因为员工的工作好坏都是直属领导负责，只要直属领导认可，你的工作就是有成效的，即使出错了，也与你无关，是直属领导的事。
作为基层的员工，不管单位中的领导意见怎么样，你还是听直属领导的。因为就算意见错误，查下来也也不关你的事，天掉下来有高个顶着，这也是职场之道
当然是听直属领导的，县官不如现管嘛，就算将来出问题了，你也可以一推到底全部推给直属领导，高层领导也不可能来找你的麻烦。
你是在你直属领导手下讨生活的，所以当然要听自己的直属领导的，毕竟后期和你对接工作的也是直属领导，别人的意见如果是对的话，你可以记住，但是不要当场反驳。
职场中上级与他的上级意见没达成一致,该听谁的呢?
答：我认为在这种时候自己不要随意的发表自己的看法，一旦发表看法的话，可能会导致二人都会对自己产生一些不满的情绪，不利于自己后续的事业发展，在这种时候我们如果想要缓解这种情绪，最好是提出第3种方法。
遇见两个领导意见不合,我究竟应该听谁的?
答：其实这在职场之中也算是比较常见的一个问题了，因为不同的人对同一件事情的看法肯定是不相同的，当有不同意见的时候不要争执，最好的做法就是两个人心平气和的坐下来，好好商量一下，看看谁的看法更加好一点。我觉得作为下属可以给领导提一点意见，比如让两个领导可以综合一下他们的看法，看一下...
直接领导和分管领导意见不一样,该怎么样才能两个人都不得罪?
答：此时，你们是一个团队，一个整体。负责的领导不会区分你和你的领导。估计主管领导不知道你的名字。县官不如现在管，直接领导的话一定要听，绝不含糊。但是，如果有必要，请随意提出自己的意见或建议。当诸神开战时，别浪费时间。这种情况是比较常见的，作为下属，遇到这种问题是相当棘手的。虽然老板并不...
两个领导对同一件事情因不同意见存在矛盾,我该怎么办?
答：这样的情况我在中间真的不知如何是好。相信这样的情况许多人都会遇到，领导之间相处不和睦又不愿意正面发生冲突，在安排工作的时候我就是一个“中间人”，很容易陷入两难的地步。也有可能会遇到两个领导意见不相同，我夹在中间谁也不敢得罪，处境真的非常尴尬。如果是这样的情况一定要确定两个原则，第一...
直接领导和大领导之间起冲突怎么办?
答：03理应分析，做好自己份内的事 有些小公司规模不大，人不多，挺会来事。当公司文化不稳定，运行机制混乱。领导间经常意见不一致，谁的山头高，谁的话语权就重，下属胆战心惊，这样的公司离衰落也不远了，前途暗淡。那更加没有必要去淌这种浑水，大可不必看双方领导脸色行事，实在是太累也容易鸡飞蛋...
直接领导和分管领导意见不一样,怎么处理比较好?
答：其次，一定要就事论事，就如果说一个事情有对错之分的话，一定要判断谁是对的，谁是对的，就要听谁的，如果说按照错误的方式去做的话，那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间，说不定还是要返工。假如说一个事情是没有对错之分的，但是分管领导跟直属领导产生了分歧的情况下，我觉得首先应该和...
公司高层经常意见不统一怎么办?
答：以达到整体利益的最大化。6. 建立良好的团队文化：建立一个积极、合作和包容的团队文化，鼓励员工之间的合作和互相尊重。通过培养共同的价值观和团队认同感，可以减少冲突和意见分歧的发生，并提升团队的整体效能。最重要的是，高层管理团队需要展示领导力和成熟的决策能力，以引导团队走向共识和合作。
单位主管领导和分管领导意见不一致时如何处理? 面试
答：2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作，努力调节两方矛盾，以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通，和领导一起权衡利弊。3、实在形不成一致意见，就按照逐级负责的原则，落实分管领导意见，一边做，一边和分管领导再行沟通，传递主管领导意图。4、自己分析下，到底...
如何面对两个领导意见不统一时?
答：问题处理的好了，不仅会让领导对你刮目相看，还能成为你成长路上的奠基石。相反，如果问题处理的不好，那就很有可能是在自毁前程了。所以，当你也在工作中遇到和领导意见不同意的情况时，建议按照以下步骤处理：01不要急于否定领导的意见。如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，领导一般都会...
领导们意见不一致,怎样避免做斗争的牺牲品?
答：当领导意见不一致的时候，我认为我们首先要服从我们的直接部门领导先听我们县官不如现管嘛，一定要分清直接领导和间接领导，要听直接领导的，剩下的就让他们先折腾去吧。一个情况就是如果说你的直接领导的职位小于间接领导那怎么办呢？那就要看你如何去处理了，就要看你的头脑有多么的灵活了，要对这个...
