面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？
在招聘程序中，这类问题算是一个“标准动作”，一般都会涉及到，根据公司和应聘者的实际情况，提问的方式和程度稍有差别。回答此类问题，要把握以下几个原则。
如果你是初入职场，这是你的第一份工作，毫无经验，那么就按“标准参考答案”来回答。一般来说，这样直抒胸臆地问你对工资的要求，大多数情况下就是因为你是“新贩子”，在这样的局面下，你是没有溢价条件的，此时的明智选择就是按套路出牌，“我非常渴望得到这次工作机会，没有特别的薪资要求，按公司的规定来，我相信公司是公平的。”
如果你已经是职场老手，因为不满意目前工作的薪资想跳槽，在去别家单位面试时遇到这样的问题，就要往高处说。因为有过类似的工作经历，你已经具备了一定的溢价能力，同时你对行业薪酬状况也足够了解，在这样的情况下，就不要藏着掖着了，毕竟你就是奔着高工资去的。说得太低，你的跳槽就显得毫无意义；说得太高，又不切实际。一般情况下，是在自己的心理价位上增加20%左右。比如，你工作岗位的行业薪资标准为3K——5K，你目前工作的薪资是4K，但是你不满意想去一个工资更高的单位，心理价位是6K，那么在回答薪资要求这类问题时，最佳参考答案就是6.5K——7K，这样即使对方压掉一点，也能保持在你的心理价位上。不能说“按公司规定来”，因为你有丰富的相关工作经验做背书，可以提价；不能说“5K”，因为你目前就有4K的工资，涨幅这么一点点，犯不上冒险跳槽从头开始；也不能说“8K”，狮子大开口，会把人吓走。
有一点要明确，很多时候面试官这么问，也就是走个过场，你精心准备的回答可能是然并卵。公司在制定招聘计划时，一定有一整套的设计，包括岗位名称、职责、薪酬等等，也就是说这些职位的薪资早就定好了，你说或者不说，它就在那里，不涨不跌，除非你超凡出众特别优秀。但是有招聘经验的人知道，在观察应聘者回答薪资要求的反应中，多少能看出一些门道，比如此人是否自信。所以，面对面试官的提问，应聘者必须回答，而回答任何问题的总纲，就是落落大方，诚实自信，这个问题也是如此。
总之，弄清楚自己的斤两，弄清楚行业的状况，弄清楚公司的形势，都是你回答此类问题的参考依据。
建议：
面试之前就应该通过相关渠道，了解该公司以及该行业的薪酬结构。
不论你是职场新人还是职场老鸟，对行业平均工资的了解都是必不可少的。在薪酬这件事情上，你可以寻找参照物，如梳理行业公司地位、相关公司职位设计等，利用对标管理的方法，对自己做一个定位，在别人衡量你之前，至少你自己要做到心中有数。同时，你还可以根据岗位需求和对所应聘公司相关岗位的了解，在短期内突击自己的有关能力。
面试中看情况灵活应对。
面试时，你大可通过对比身边人的表现，对自己进一步深化定位。有些面试官的喜好流露还是会给我们留下很多的线索。如果你是职场老人，那对面试节奏的把握会强很多，大家到了一定的水平和段位，彼此一张口，几乎就已经确定了双方是否有共事的可能。当然了，你要最大限度的展示自己的能力和优势，如果能够将你的能力，“对标”到公司所缺的职位和能力的话，我想你就会在薪酬谈判上有一定的主动权。
究竟应该如何应答？
对自己把握较大的面试，薪资只是其中之一，建议从所对标的行业平均水平做25%左右的上浮，你的能力和优势足够的情况下，公司还是会把你带进来；如果你对自己的面试不是很有信心，建议让对方能够看到你未来所能创造的价值，薪酬方面做10%左右的上浮。
在面试时，如果你是工作后跳槽的话，HR都会问“你之前的工资是多少?” 或者 “你期望的薪资是多少？”
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面试时回答薪资问题就像和朋友玩扑克牌，但是不要摆出Poker face 哦！（还是我的一贯风格，先上个比喻，通俗易懂）根据锚定效应，如果你先暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高或太低的境地，对方的心里也会锚定一个大概的价值，谁都不希望被看得太透明，盲目报的太高也是没有好处的。
So，如何巧妙回答“期望薪资”问题呢？
*新技能1: 用调研丰富自己的信息库（知己知彼）
面试前，了与你的工作领域、行业和地域相似的岗位的薪资的平均数和上下浮动范围是多少。
一般每个职位都有一个大概的市场行情价格，分析这些指导价格，便于对自身的定位。也可以通过亲朋好友了解一个大概，或者通过脉脉和Linked in认识些该职位相关的人士请教下（还能多结识朋友，蛮好），另外也可以通过一些招聘网站或职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
*新技能2: 面试期间，如果薪资问题被过早的问到，要尽量转移话题（缓兵之计）
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位HR是否都认为你是一个合适的人选，这个时候告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你是没有好处的哦。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解新职位的职责和要求以及你将如何满足这职位的需求。而且如果还没有考虑好信息的答案的话也可以借用这段时间获得些新职位信息以便估算薪资。（大脑要高速运转喽）
*新技能3: 询问企业薪资体系（反问薪资）
作为应聘者，你的定薪取决于如下方面：首先是的公司薪酬体系，看公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司财大气粗（比如金融类公司），有些公司就是喜欢搞"性价比"（比如互联网公司）。
其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了（这是公司定的薪资上限跟你的能力无关哦），就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩。
*新技能4: 准备一个大致的薪水范围（有备无患）
你可以提供你已经研究过的准备好的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在xx元～oo元之间。这也是咱们公司对这个职位的预算范围吗?”（注意哦，可以先拉近距离：咱们公司）或者，你可以分享你期待的薪水范围，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在xx元～oo元之间。”（准备薪水范围的前提是薪资的下限也是你能够接受的哦！）
当你遇到这个问题时，莫慌！
如果你是一名应届大学生，当面试官问你期望薪资的时候，你要考虑两种情况- 在校期间老老实实上学，只想找份工作
- 在校期间实习经验丰富，希望得到高些的起点
在校期间老老实实上学，只想找份工作
在面试前请一定去上网站看一下这家公司的招聘的薪资范围，同时去对比同样行业、同样规模的公司，他的薪资标准是怎么样的？然后取其平均值并上浮10%到30%报价即可。
由于你在校期间没有进行非常多的实习活动，因此你在进行最后的期望薪资报价的时候就不要提高太多的价码，以防不能获得这个offer。
在校期间实习经验丰富，希望得到高些的起点
如果说，你在校期间去了非常多的大公司进行实习，并且完成了很多的项目，做出了非常多实实在在的成绩，那么这个时候你就可以去找公司要一个相对较高的的价钱了。你不一定要按照他招聘的这个工资范围标准去核算，而是要按照你的实际能力所对应的职位薪资去进行报价，并与之上浮10%到30%。
如果你是名职场老手
那么如果你是一名职场老手，当遇到了这个问题的时候，你需要- 按照你的能力，所对应的市场价值进行报价
- 按照你之前的工资水平上浮10%到30%
- 按照公司对于你的稀缺程度进行报价
有的小公司由于工资体系并不是十分的完整，而且非常急缺你这个岗位的人员进行入职，那么这个时候你可以适当的进行狮子大开口。同时，你已经是一名职场老手了，你一定要关注好更多的隐藏福利：例如六险一金带薪休假，还有实习期的工资是否会被扣扣等等，这些问题一定要注意。
最后，要看面试官是HR还是用人部门经理如果面试你的是HR，那么他一定会按照你所报的薪资进行适当的打压。因为每个HR手里面都是有一个薪资资源池的，给了你比较多，就要相应的去降低别人的一些工资标准。
但如果是用人部门经理来找你进行最后的谈话，证明他的权限会比较大，同时他需要一个有能力的人帮他做出实际的成绩。那么这个时候你所谈的薪资就可以适当的上浮了，这主要取决于最后的薪资由谁来拍板。
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答
答：“工资方面：基本工资是X元，绩效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，节假日加班是3倍工资；晋升方面：除了国家规定的调薪，每年一次小调整，就是十几块钱，三年一次大调整，大概100元不到；...
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
答：2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露...
去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答?
答：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？提示：面试人员可能早已在...
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：有以下几种回答方式。1、如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。2、如果已经有了第一...
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答：而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论...
如何回答期望薪资技巧
答：第二，明确薪酬的构成部分。一些岗位是死工资，而一些业务类的岗位还包含绩效、提成和奖金，这类岗位一般底薪较低，能否拿到高工资主要看个人业务能力。这类岗位如果面试官问及期望薪酬更多的是想考察你对自己的个人能力是否有...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？其实，这是一个简单的问话，只是一个期望值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司的工资结构的一个平衡外。还要加上现代面试...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！
面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答
答：得到回答后，如果面试官非要问想要多少工资，面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些。解决方案3：一个人的劳动是有价值的，至于值多少钱，面试者有个心理底线，而面试官也有个衡量，无论怎样，只有双方...
对薪资要求最佳回答
答：2、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少？”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合...
