面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答

面试的时候,谈到工资问题怎么回答?

找工作求职的时候,经常遇到面试问题,比如“你对薪资有什么要求”,这个回答需要你提前了解行业薪酬水平,还有你面试发挥如何,才好根据自身情况报下你所期望的薪资水平,才能拿到合理的高工资!

面试官问:你的期望薪资是多少,该如何回答?记住这两点不会错

解决方案1:
给用人单位一个薪资区域,X-XX之间。 X是面试者所能接受的最低价位,网络搜索这家工资价位,结合面试者自己的需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上,比如3000-5000元
解决方案2:
谈到最后再补充,用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样回答,面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有,公司现在对我这个职位定的薪资是多少,想问一下:相信公司是有相关薪资制度的?得到回答后,如果面试官非要问想要多少工资,面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些。
解决方案3:
一个人的劳动是有价值的,至于值多少钱,面试者有个心理底线,而面试官也有个衡量,无论怎样,只有双方的观点一致,才能合作愉快,否则,就算面试者面试成功,也不会工作得愉快的。
解决方案4:
A、面试者要了解面试者的岗位在当前所在城市的最低薪资标准是多少。然后按照每年5-7%的涨幅递增进行计算。
B、直接了当的告诉面试官自己的需求,这个不需要含蓄,不需要害怕。出来打工特别是面试,就像谈买卖一样。
解决方案5:
许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,合理进行报价大有讲究。
解决方案6:
首先面试者在面试前应该想到这个问题,在这个行业、这个职位能值多少?行情是多少?面试者开出的价格应适当低一点被录取的机率就会大一些,只要自己有真本事,在以后的工作中老板能看到也会给升职加薪的。
面试时应当对注意一下:
一、分析市场行情
对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
二、分析市场需求状况
对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:电脑人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在2000~3000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的,薪酬在1500~2000元之间,不会高于此数。
三、分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500~4000元。
四、分析用人单位的特点
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而自己又是难得的候选人,则高价也易被接受,那就说老板跟着公司的制度以及行情看着给吧,相信有能力者做的好公司不会亏待自己的。

现在用人单位提供给你填写的简历都会有期望薪水这一项的,或者是在面试时面试官会问这个问题,这对面试者来说是很大的挑战,说多了和说少了都不行。
一、最好办法是去面试前在网上多找点资料,了解该行业该职位目前在市场上的待遇是怎样,这样你就会有一个基础的标准。
二、对自身的认识一定要尽可能的客观,高工资谁都想,但是必须根据自身的能力和水平。
三、不要过于在乎刚步入工作岗位时的待遇,因为你刚开始工作最缺的是工作经验。只要该公司该职位能给你提供一个很好的锻炼发展平台,这才是最重要的!等自己能力提升了,待遇自然也会提高的!

觉得自已值五千,就要五千啊!
跟老板说想要二千工资,他不会感觉你要的少,而是你没有能力。工资是自身价值的体现。要的工资少,也说明自己不自信,或自己能力不行。
自信地和老板说我值五千,不但不会让人看不起,反而感觉你有能力有实力。

提前做好工作,可以先了解下本行业的工资情况,不要太高也不要太低,建议以诚相待,稍微低些也是可以的,千万不要好高骛远。

最近百度上的课中说到如何谈工资的事,可以借别人的口说工资,某某人说我的工作情况可以加到多少工资之类的话

面试时,考官问你对工资有什么要求时怎么回答
答:面试时如果考官问你:你对工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答 1、我相信贵公司是我们自己的薪酬体系,会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。 作为职场新人,我在现阶段,更在意的是贵公司良好...

如果老板或者经理在面试的时候,问你想要多少工资,你该怎么回答?
答:应该不会问这样的问题,一般都会有试用期吧,比如说刚开始底薪是多少,做得好的话根据每件衣服拿提成吧,应该不会直接上来就是你要多少工资才做。依我个人看哦,刚开始做的话工资大概在800-1000元之间,不会超出这个范围...

当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么...
答:许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后...

去面试老板问我,自己想要多少工资,怎么回答好???
答:首先,你之前的工资多少,有个对比,然后你得有个心理价位,有明确的想法,直接说出来你的想法就可以了,如果你不想说,那就说我相信公司会根据我的能力给与我合适的薪资的。

应聘时,老板问你要拿多少钱工资时你的回答是?
答:可以从以下进行考虑:一,在面试前,多看一下此企业招聘此职位的薪资范围,在此范围内去要求;二,此企业招聘职位所要操作的事项有哪些,针对这些去说;三,针对自己的个人能力不同,进行要求工资多少;四,结合自己对于职位...

薪资要求多少该怎么回答
答:薪资要求多少可以这样回答:1、我对薪水并没有特别的要求,只要符合目前关于这个行业薪资水准就可以了,这也是这个行业认可的薪资水平。(可以显示自己对行业很了解增加面试者对自己的认可)。2、当然也要看我们公司整体的薪资...

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答:我认为可以如下这么回答,如果贵公司能够真实地接纳我的话,我会尽一切努力,把工作做到最优最好,为公司带来可喜的效益,相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇,谢谢!

如果面试官问到我希望要多少工资的时候,我该怎么说啊?
答:说出你想要的工资..说工资 的时候就不用犹豫 该多少就多少 如果你说高了 他们觉得你可以 会跟你说下公司的大体工资体系 说低了 他们也会按照工资体系给你发的 顺便说下 我面试的时候 最讨厌应聘的对我说 工资看着给 ...

面试时,问你期待薪资多少,该怎么回答?
答:。(同时可以将话题转移到公司福利上去)其实像很多大企业,不可能没有自己的薪资标准要求,问这个问题更多是看你的态度,就算面试时报价很高又相谈甚欢,最后的工资大概,可能,还是该多少就多少的。

面试的时候,面试官问?你希望这个职位的薪水是多少?怎么回答?
答:不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是...

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