如果老板或者经理在面试的时候，问你想要多少工资，你该怎么回答？
面试官问：你的期望薪资是多少，该如何回答？记住这两点不会错
呵呵，这个依能力而定。得看你为老板一个月挣多少钱或对公司的贡献。如果你是能力强的。要个七八千或上万，也许更高。如果你能力不强了。你就这么说能养家糊口就行。
应该不会问这样的问题，一般都会有试用期吧，比如说刚开始底薪是多少，做得好的话根据每件衣服拿提成吧，应该不会直接上来就是你要多少工资才做。依我个人看哦，刚开始做的话工资大概在800-1000元之间，不会超出这个范围，至于你以后做的怎么样，就看个人怎么样来积累经验了。现在用人单位提供给你填写的简历都会有期望薪水这一项的，或者是在面试时面试官会问这个问题，这对面试者来说是很大的挑战，说多了和说少了都不行。
一、最好办法是去面试前在网上多找点资料，了解该行业该职位目前在市场上的待遇是怎样，这样你就会有一个基础的标准。
二、对自身的认识一定要尽可能的客观，高工资谁都想，但是必须根据自身的能力和水平。
三、不要过于在乎刚步入工作岗位时的待遇，因为你刚开始工作最缺的是工作经验。只要该公司该职位能给你提供一个很好的锻炼发展平台，这才是最重要的！等自己能力提升了，待遇自然也会提高的！
你可以了解同行同职业的工资是多少，然后再根据你自己的能力，一般可以要求得偏高一点点
先了解下行情再原有的基础上加价20%然后再跟他推销你自己的优势
面试官是总经理会问什么问题
答：1、请简要描述一下自己的背景。实际上，这是一个典型的求职面试问题。不仅可以在项目经理面试中面对这个问题，还可以在任何面试中面对这个问题。将此问题视为自我推销的机会。工作经历以及已完成的项目。如果是一位经验丰富的...
总经理面试常见问题
答：这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认应徵者有无犹豫,应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可...
外企面试时要注意点什么?面试官(人事经理或外国老板)一般会问些什么问题...
答：应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企...
总经理在问面试者有什么问题和要求时,该如何应答?
答：一般问职业发展规划，HR主要是调查你这个人是不是有长远打算，有既定目标。假如你仅仅人云亦云，很遗憾，你扔掉了一次为自己大大加分的机遇。而假如你谈的策划和总体目标跟所面试职位的总体发展战略规定不符合得话，那反倒是...
去面试的话,老总一般都会问些什么?
答：回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，...
面试的时候老板都会问什么呀?
答：你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献...
在面试人事经理时,问哪些问题。
答：思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见...
面试的时候,面试官一般都会问哪些问题?
答：首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！1.请自我介绍一下 HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题...
当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么回答...
答：得到回答后，如果面试官非要问想要多少工资，面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些。解决方案3：一个人的劳动是有价值的，至于值多少钱，面试者有个心理底线，而面试官也有个衡量，无论怎样，只有双方...
当在面试时,老板问你:我们为什么要聘用你呢?我该怎样回答呢?
答：如果你学习成绩不好,应该坦白解释,不要企图诿过于他人,这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标,多谈自己成绩好的科目。4、你有没有同时申请别的工作?是什么单位? 分析:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你...
