面试官是总经理会问什么问题
总经理一般只是问你觉得公司怎么样、是否愿意与公司同甘共苦长期发展、家庭情况等，无需事先准备，心态向上、轻松见面即可。专业性、能力问题HR部门应都已问过了，总经理不会问这些问题【摘要】
面试官是总经理会问什么问题【提问】
总经理一般只是问你觉得公司怎么样、是否愿意与公司同甘共苦长期发展、家庭情况等，无需事先准备，心态向上、轻松见面即可。专业性、能力问题HR部门应都已问过了，总经理不会问这些问题【回答】
如果你是去应聘店长的，那么就把你自己的工作规划时间讲出来，如果你是临时被问到作为店长，怎么开展工作，可以直接说按照工作的职责和权限。来带领团队做好店面的工作。
1、请简要描述一下自己的背景。
实际上，这是一个典型的求职面试问题。不仅可以在项目经理面试中面对这个问题，还可以在任何面试中面对这个问题。
将此问题视为自我推销的机会。工作经历以及已完成的项目。如果是一位经验丰富的专业人士，求职者会在背景中寻找符合工作要求的关键词。
2、管理的最大或最具挑战性的项目。
须为此项目经理面试问题做好准备。因为，对此问题的回答将显示对自己体验的限制。请注意，此问题可能会附带其他问题，询问团队中有多少人，向谁报告，以及同时管理的项目总数。在参加项目经理面试之前，请先了解一下经历。选择参与的最具挑战性的项目。
3、预算管理经验。
预算管理是项目管理的一个重要方面。因此，如果候选人被选中担任该职位，那么这个问题在项目经理面试中非常重要。根据项目经理在公司中的角色和职责，项目经理可能不需要预算管理。特别是，在供应商中，需要预算管理，而在服务提供商中工作的项目经理可能不需要预算管理。
4、有没有在一个项目中失败过。
成功与失败，这些都是生活中不可避免的事实，也是职业生涯。实际上，这个项目经理面试问题会评估你的风险管理经验。因此，请考虑项目中遇到问题的事件，会议，活动或时刻。然后，相应地回答这个问题。
5、监控项目是否正常的方法。
该项目经理面试问题将评估你的监控和控制技能以及你对项目管理工具的熟悉程度。项目经理的主要职责是按照协议质量水平按时和按预算完成项目范围。为此，项目经理必须使用他或她的技能和项目管理工具。
不知道你面试几轮了，应聘的公司规模有多大，一般来说，如果公司规模比较大的话，总经理是最后一轮面试的话，他不会侧重技能、技术方面的情况了，更多的是通过简单的聊天，了解你的为人处事、性格特质，是不是符合这个公司的企业文化，双方能不能适应。面试到这个地步，你不要有压力，放松自己，就当去聊天就行了。
首先问你以前的公司是代理什么服装品牌或者生产什么服装的，主要的客户群体是什么样子的。
其次，问你有没有做过橱窗陈列等工作，如果进入他们公司，你将用什么样子的方式做橱窗陈列。
最后，问你有没有管理过门店，或者直接去一线先锻炼自己之类的。。。
结合各个服装公司的类型，有销售类的，有生产类的，我上面主要是销售类的，生产类的没有做过。。
如果是我是GM：问“请表述下对我公司的印象。（因为前期肯定有过几轮面试的，所以认真的人会普抓到很多事情）
其二：请表述下你就该岗位后将如何开展工作，先做什么，后做什么。如何处理横向和纵向的关系。如何协调各个部门的工作。
总经理面试常见问题
答：②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。 ③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不...
面试官是总经理会问什么问题
答：3、预算管理经验。预算管理是项目管理的一个重要方面。因此，如果候选人被选中担任该职位，那么这个问题在项目经理面试中非常重要。根据项目经理在公司中的角色和职责，项目经理可能不需要预算管理。特别是，在供应商中，需要预算管理，而在服务提供商中工作的项目经理可能不需要预算管理。4、有没有在一个项...
三面是总经理面试会问什么!?
答：总经理面试一般会问到的问题如下：1、请你自我介绍一下。应聘者应该做到：演讲内容与个人简历相符，表述方式上口语化，内容精简，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明。2、你有什么业余爱好。应聘者应该做到：事先做好应对准备，不要说自己没有业余爱好，不要说令人感觉不好的、庸俗的...
求职者在面试管理岗位的时候会被问到哪些问题?
答：同样，岗位描述可能会告诉你这家公司需要你为它做什么。你不必担心别人是不是能够做到，面试官只是想看看你是否能够把自己独特的技能、个人特质和经验与他们的特定需求相匹配。问题：“如果我们在工作中给你自由，那么你会怎么做？”除非你是一位非常资深的管理者，否则一家公司不太可能给你自由处理权。...
一个酒店总经理的11个经典面试问题?
答：面试过程中,笔者会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的目的至关重要。问题一:“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是...
酒店总经理面试一般会问什么
答：最核心的问题是能否在不让老板费心的条件下帮老板赚到很多的钱，围绕这个问题，会问你经营方针和很多细节的管理问题：市场分析、经营策略、人员招聘和管理、财务制度、人际关系学。
总经理在问面试者有什么问题和要求时,该如何应答?
答：在这个环节中你就是应聘者，卖瓜的便是面试官，彼此相互信任才可以了解你适不适宜这一瓜，一样仅有彼此互相充足掌握才可以了解你适不适宜这一企业这一职位。看招聘面试者如何想的一个获得成功的招聘面试者早期毫无疑问会对招聘面试领域及企业和职位做一个相对性掌握，因此应对经理提出问题可以先说一下...
面试官是总经理会问什么问题 面试官提问,你是店长,你在接下来,怎么去展...
答：如果你是去应聘店长的，那么就把你自己的工作规划时间讲出来，如果你是临时被问到作为店长，怎么开展工作，可以直接说按照工作的职责和权限。来带领团队做好店面的工作。
在面试的时候经常遇到那些问题?领导通常又爱提问什么?应该怎么解决呢...
答：回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不...
总经理在问面试者有什么问题和要求时,该如何应答
答：总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，...
