去面试的话，老总一般都会问些什么？
面试官问：什么字？所有人都会读错，大企业的面试题太难了
1、请你自我介绍一下你自己。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对加班的看法？
5、你对薪资的要求？
一曰：体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。
二曰：选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。
三曰：增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，其次，表达要准，再者，内容要实。
四曰：表现“风度”，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。
五曰：保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。
1、应试者的基本礼仪
(1) 提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟。这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主试人没有请你坐下时，切勿急于落座。主试人请你坐下时，应道?quot;谢谢\\\"。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问\\\"还有什么要问的吗\\\"？得到允许后应微笑起立，道谢并说\\\"再见\\\"。
(3) 对主试人的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断主试人的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主试人，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主试人有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与主试人争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主试人专门提一些无理的问题试探你的反应，如果?quot;一触即发\\\"，乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话 的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？
(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
(2) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
(3) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手\\\"覆盖\\\"着所要表达的主题。
(4) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。
以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。
4、应试者回答问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以\\\"是\\\"、\\\"否\\\"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。主试人接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、消除过度紧张的技巧
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容 应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误。面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因
面试一般问的是你个人简历！
你以前在哪里做过，做过些什么！你有什么特长！你为什么会选择本公司！
你准备在本公司里有什么样的发展计划！等等...
只要你记住几点去回答就可以：
1、一本公司利益为本！
2、服从领导指令，以领导为中心！做好本质工作！
3、一定要有对公司发展或自己会为公司付出的思想
4、有时另类公司要测试个人的道德操守
（比如，上海某学校在招聘幼师时！招聘在3楼，他们在2蒌通往3楼的走道上放一位小朋友，让他哭！许多老师来
招聘时匆匆跑去，进门就给刷掉了！其中只有2位老师在经过小朋友身边，关心的询问！而这两位老师最后则聘上！
还有！某大公司招聘某项目技术人员！在应聘室门口放倒一个扫把.其中很多人经过视而不见！但有一位先生他经过
时扶起了那扫把！最后那扫把为这位先生赢的了竞争）
现在的面试千奇白变！只要你注意一些细节上的东西，往往你会大为所获！
最后祝你面试成功！
别等他问，一见到他先给他一张红桃A,跟他说这是我的名片，A代表第一，而我刚好是第一
最重要的一点：野心！其他都是这个发展来的！
当你有了强烈的成功欲望，即使你现在没有资金，没有经验，没有人际关系，没读过大学，没有任何资源，只要你心中燃烧着成功的欲望之火，你就一定能想出办法来，变弱势为强势，变不可能为可能。你能力唯一的限制，就是你对成功的渴望度。
世界上多少成功者，都是白手起家，创出来的。他们所凭借的，只是毫无根据的自信和强烈的成功欲望。
当一个人信念坚定，自我价值在内心得到充分的肯定，再加上强烈的成功欲望，他的成功将是无可阻挡的
面试会问些什么样的问题，不用乱猜了，懂得这点啥也不怕！
老板面试一般会问什么问题
答：1. 请简单介绍一下自己。回答提示：在自我介绍时，应避免只陈述简历上已有的信息，如姓名、年龄和爱好等。应着重介绍自己的技能、专业知识领域、积极个性和成功经验，以展示自己是否适合该职位。同时，保持礼貌，对每个问题的...
面试时老板一般会问什么问题
答：回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，...
面试的时候,老板一般都会提哪些问题
答：你是否可以接受加班？你认为这份工作最重要的是什么？兴趣、学业、优点、缺点 ？你现在最感兴趣的是什么？空闲时喜欢什么消遣？你在自我调节方面做何种努力？学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？你有哪些兴趣爱好或具备...
老总面试一般问什么问题
答：老板面试一般会问的问题，你的目标工资是多少?老板提出这样的问题，重要是考察你对自己能力是否自信。试探你的目标工资是否符合他的心里价位，最佳的答案应该是：首先我相信自己的实力，想获取多少报酬看我给企业创造了多少价值...
服务行业的老板一般会对员工提什么样的问题?该怎么回答?
答：问题三：“你有什么业余爱好？①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。②最好不要说自己没有业余爱好。③读书、听音乐、长跑、下围棋、打球、爬山、书法、交友、逛商场、...
去面试工作的时候,如果老板问,你有什么要问我的吗?我该怎么回答?_百度...
答：还有一个作用就是在于面试沟通的过程中，企业面试官会提问比较多的问题，而求职者相对来说反问的机会会比较少，在沟通中就肯定会有候选人想了解，但没有沟通到的疑问，这个时候也可以给候选人机会去提问。当然还有一个就是...
明天要去应聘,老板一般都会问什么问题,自己应该注意什么?
答：答：要在让自己感到舒服，而且做到诚实的情况下简练地回答这个问题。如果可能的话，给出一个客观的理由，比如我们的部门被合并了或取消了。5.你的缺点是什么 这个问题很难回答。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。或者现在...
面试的时候, HR都会问哪些问题?
答：每个人都没问题的。这种企业一般来讲的话都不会很好，岗位的流动性很大，进去之后肯定是会需要身兼数职的。会非常辛苦。03 HR通知的初试时间不是工作时间 此前找工作的时候，有企业的人事将面试时间安排在了周六下午的一点...
面试的时候,面试官一般都会问哪些问题?
答：8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。9. 你何时可以...
面试官一般会问些什么问题?
答：若前面没有问优点，则可以先说自己的优点，穿插一些无关痛痒的缺点，缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说的太假，例如过于追求完美。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累经验。4、能否接受加班？可以说...
