我最近被提拔为主管，但我的下属违反公司规定，而且也不怎么配合我的工作，我该怎么处理呢？
第一，不能摆官架
第二，凡事要处理的让他们觉得你在替他们想
第三，要让他们知道一点，现在是你在做他们的上司
这不是服与不服的问题，问题是你现在是他们的上司，虽然不能在他们面前发官威，但是要他们清楚这一点，你是他们的上司，他们服也好，不服也好，工作还是要做好的，你慢慢证明给他们看。时间能改变一切，，如果他们真的很过分，那你可以找个他们谈谈，你可以委婉的告诉他们，如果你们哪个认为能力比我强，我可以现在就向上面推荐你坐这个位子
这个办法都没有，那你也够呛，这个又不带天天教的，我给你最好的办法，明天不服开掉两个，开会也不用多说，话要有力度，比如，专心做事，今天工作不努力明天努力找工作
好像大家都说的够多了，我好像没什么可说的了。说说具体的问题吧。1.招聘的时候你作为主管是不是也要参加呢？你没有复试的权利，但只要你有初试的权利就可以了，招人的时候你就让手下把资料给你看，然后你从中挑选出你觉得合适的人，然后对她通知这几人来面试。这事就解决了，你名义上是她的上司，她不可能当面顶撞你吧？如果她敢质疑你，说明你在她心目中的地位与路人无异。你该好好思考下自己的平时言行了。做为上司要恩威并用，上班的时候你要让他们感觉的你的命令是必须执行的，如果有错她们可以指出来，但你决定的事情必须去执行。如果有问题责任你会负。一个怕事的主管能干得了什么事？下班的时候可以请下属和你的经理出去吃个饭什么的。这就是人际关系。而对待你的经理，你要让他信任你，不要让他觉得你办不了事，经常和他对着干。这就够了。偶尔拍拍马屁还是需要的。当然拍马屁是一门学问。要婉转。
2.关于考勤的问题。这个问题是个非常复杂的事。肯定会得罪很多人，但你想要将来有更高的地位。就必须要得罪人的。你可以先找你经理谈谈。问问他的意见。这样你的经理才会觉得你是他的下属，是和他一伙的人。如果你的经理觉得应该严肃纪律。这事是个问题。你就可以去对你的下属说说了。如果你的经理觉得就这样挺好。那你就别出声了。没有靠山就得罪一大堆人那是犯傻。
你是主管不是什么都管！但要做到事事清楚、事事明白。掌握好大局，记住“水至清则无鱼”的道理。你还有你的所有同事存在的意义“为公司创造价值”这是中心，一切围绕这个中心。
1、负责招聘的那个同事，招进来的都是和她同一个省的没关系。要看是否为公司创造出应当 创造出的价值。根据出现的漏洞建立相应可行的制度，挣得第一老板和大家的赞同，并让大家熟悉所有的制度。发现每个员工的优缺点，并利用他们的优缺点，当然并不是让你去做坏事。记住公司每一位员工都是公司的财富，看你怎么用。给你几点建议：（1）提拔人（鼎力推荐）：但不要一下提的太大，要一步一步来，一个人可以被提拔n次，比如：助理组长、组长、助理班长、班长........你（或别人）提一个上层的，就会有连锁反映，会提n个下面的。你提拔（推荐）谁，谁不感激你？不论谁招进来的，大力提拔对公司有用的人。让大家有盼头。但一定让大家知道是你提拔的，但不要有私心，切忌、切忌。（2）其它部门有两个主管，都没按公司规定在周六上班，是小事。人家也是主管，给点面子不好吗？？知道也要装不知道。经理有事找不到他们，自然有人管了，但不是你。你是管小人物的，别人（经理、主管）讲情还得给面子。人事部是让你笼住人不是让你挑毛病、弄走人。没有人公司还不得关门！！！！这就是公司高层追担心的，他们一怕没人干活二怕不赚钱。你觉得呢！！！
看得出来，你从事了你根本不擅长的工作，我的建议是你可以先做一段时间，如果发现一点也适应不了，马上和老板说，自己不能胜任，请求换其他岗位，这是唯一出路。
搞人际，只有天生会琢磨人心思的人才能玩转，中国这个国家，讲的就是靠人际办事，你所说的所想的，都不适合自我发展，你拿原则说事，指望谁和你一个群体？没有人。
照我看来，你的老板安排你做这个，有他的道理，他什么都知道，（我指的是你的两个下属的不正当行为，）所以才安排你适当的遏制一下不良风气，这里需要一个尺寸，这个尺寸 1， 可以让你好好的生存下去，2， 可以给公司创造利益，你也应该明白。
你现在和以后应该做的，应该就围绕这两点进行，公司是大家的利益共同体，你得到你的升迁是目的，但是你也要让别人得到别人想要的安宁，别管什么考勤什么拉帮结伙或者别的什么事情，一方面让下属可以继续做下去，一方面能给了老板交代，这个职位，你就算胜任了。
具体的，让老板看到你是“在其位谋其政”，你是有优秀表现的，然后让下属看到你是“上有政策下有对策”，绝对是他们的避风港，这样，你就前途无量了。
希望你可以有点主见，这不是能教的了的，自己悟吧。
比较复杂。
1、原来的行政人事部经理辞职走了，新招了一位经理；你被提拔为人事主管；最近其它部门的经理、主管离职的比较多。以此证明：人员流动多，特别是近段时间。
2、你一定要明确你的岗位职责，先做好份内之事。
3、你的下属违规，你却不敢管。前人事行政经理为何离职？证明你们的管理很松散，需要一种风气、正气，但你一定要得到你的上司的支持。但新来的上司却对你总是责问的口气？为什么？你的直接下属能和你的直接上司打得火热，老板很赏识你的直接上司，为什么？会不会是你的处事有问题？你也说了，你除了工作很少私交，我想，这是你势单的根本原因之所在。你要是你团队之中的一份子，而不是被边缘化了。
4、其实考勤一事，只要一个指纹考勤机就得了，一般就做不了假了。
5、一定要融于团队，才能有机会慢慢树立自己的威望，才能真正管理他们。
你是主管，什么概念？那就是说你是最接近员工实际工作情况的人，是领导班子的第一审查点，所以你要学会发现下面员工的缺点和不足，这样子做不是让你找茬，如果你不那么做，员工也就认为你只是一个摆设，一个只知道领取薪水的人，这不但会让他们不惧怕你，而且如果他们被经理指责，也有把你拉下水的可能！管理员工首要的就是严厉，就像你的经理一样，他那样对你说话，你自己什么感觉应该很清楚吧！所以严厉管理员工不但会让领导感觉你工作负责，热爱公司，还会为以后管理下属打好基础！对于那两个员工的事：建议：1，留意观察她新招收的员工，一但发现他的问题，马上严肃处理，即对他有震慑力防止他会像其他员工那样，也会告诉那个下属：我不是好惹的，你要听我的！2，对于那个考勤的，还是这句话，严格要求，并且采用指纹考勤验证，直接避免她的行为，并建议制定一套较为完整的奖罚制度，在今后开展一次公司员工爱岗敬业学习会。
领导提拔我做主管,同事不服气处处和我作对,这时候该怎么办?
答：一般来说，员工都会服从其管理。对于那些德能服众，才不过人者，或者才能过人，但德不能服众者，又或者与其他员工的综合素质和职场核心竞争力不分伯仲者，提拔到中层领导岗位上以后，不服气和不服从管理者大有人在。因为这...
公司提拔我做部门主管,可是下属都不听我的指挥,怎么办?
答：所以这时候你一定不要服软，不服软的意思不是跟他们硬刚而是就按标准做事。开会，做决策，分任务。不按规矩来该怎么着就怎么着，问题是问题私下里边该怎么着，该热乎还热乎。但是千万不要去讨好他们。我之前遇到这种情况就...
领导提拔我做主管,同事不服气处处和我作对,我该怎么办?
答：如果你斤斤计较，针锋相对，终日想着如何打击报复，给人穿小鞋，那么你就是心胸狭窄，眼界不宽，没有大格局的表现，在职场上也不会走远。不仅会让下属对你不满意，曾经提拔你的领导也会感到丢脸。能够被提升为主管，说明你...
刚被提拨为领导,下属们都不服我怎么办?
答：毕竟是一个领导，充分发挥你手头上的资源，带领大家往更好的方向发展。我觉得，如果你手下的员工都比之前发展的好，他们会对你心服口服。如果你刚刚被提拔为领导，很多人对你的个性和脾气都是不熟悉，大家还是需要一段时间...
领导让我当上了主管,原来的同事却处处和我作对,我该如何应对?
答：你可以想办法化解，跟员工好好谈谈，如果不行你也可以考虑换人。
领导提拔我做主管,同事不服气处处和我作对,该不该给对方穿小鞋?_百度...
答：第二，既然你的上级任命你为主管，那肯定是对你管理能力的认可。如果你带不好团队，上级会质疑你的眼光。要不是你领导不力，你的上级早就忽略了。所以，你不用暴露自己的缺点，更不用向上级抱怨，这样只会让上级看不起你...
被提升为部门主管,有个员工认为资历比我老,不服管,该怎么办?
答：被提升为部门主管，但是有一个员工认为资历老，不服管教。对于这种情况可以让着这位老员工，因为老员工对于资历浅的人做自己的领导当然会有一些不服，这也会给管理者的工作带来非常大的挑战。而且有些时候老员工也只是想要...
领导提拔我的下属当部门负责人,让我配合他的工作,感觉很丢人,该怎么...
答：本以为能够晋升的我却要成为自己原下属的属下，有点儿难以置信。摆正心态，维持平静。尽管心里有想法，可是在工作上要做出高傲自大：曾经我是领导，你听我的。如今你也是领导干部，我听你的。工作上不摆老资格，心里把一切不...
单位提拔我做主管,可是我没有威信没人听我的指挥,我该怎么办?
答：首先，发现下属不服从管理时，要与直接上级沟通，争取领导的支持。工作遇到困难，尤其是涉及外部因素制约，比如对外协调，人际关系处理，管理程序等复杂问题，要主动与决策者汇报，请求领导给予支持。千万不要有思想顾虑，怕领导...
被提拔为部门主管后,员工不信服,用什么方法可以解决?
答：由于主管刚刚推广，领导将为您提供一定的增长空间，这将容忍您所做的一些人，所以，核心仍然，您无法放松并引导关系，您的力量是领导者，您的权力位置也是一个领导者，而不是你的下属，所以在下属之前没有必要过于谦逊。很多...
