面试官问你对未来的规划应该怎样说？
面试官问你对未来的规划，应该这样说：
我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。
我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。总之，我会根据未来环境的变化,工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢!
总之，你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。
职业生涯规划的意义和作用：
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
10、扬长避短，发挥职业竞争力。
以上内容参考：百度百科-职业生涯规划
要熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
慢慢丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。
最后在调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：
1、期望在一个公司里长期稳定的发展。
2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展。
扩展资料：
职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业／职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
1、可以说对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。
2、也可以说，目前考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做的更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。
3、总之，我会根据未来环境的变化，工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢。
4、你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。
职业规划三要素：
1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”。
2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”。
3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
回答面试官关于[职]业规划的问题，不是应付大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的，一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来简明概括地说出自己的想法；另一方面，为了显得自己有想法而过分夸大是不行的，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出真假。
回答职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似地，说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何，10年要成为行业[领]头人物，等等。显得很假大空，也会让公司觉得不够稳定。
当然也绝不能说出不思进取的话来，如：“没有很宏伟的规划，想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做，这样的公司比较稳定，有个安定感，学一些经验再看[未来]能不能到社会上去闯一闯。”
问这个问题时，面试官通常的目的是：
1、了解应聘者是否了解应聘的岗位，了解自己想得到什么；
2、是否了解并认可应聘的公司，来应聘不是一时的权宜之计，不会很快流动。所以最好要结合应聘岗位及企业来谈。
比较适合的回答是：本人的个人素质很适合XX岗位，个人经历也与岗位的要求匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业规划，都与本人的想法相同，本人非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。
祝求职顺利。
很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。
那么，你真的了解「职业规划」问题背后，HR到底想要知道什么吗？ 怎么回答才能让老板满意呢？
什么是职业规划
“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划有三个要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
首先，肯定是先做好本职的工作，这个一定要说。
然后，学习相关职业技能，学习衍生进阶知识，一般是两个方向，业务精英或者管理人员。这两个方向都可以。本质上没有好坏之分。
再后，也可以问一下面试官公司对于这块有没有相关的培养规划。
面试对未来的规划怎么回答?
答：面试官马上就会问，你会怎么做呢？你会通过什么方式，如何努力能做到这个位置上呢？这个时候，如果你说不上来，就会让面试官觉得你虽然有野心，但是你根本不清楚自己该怎么做，没有实际行动，空有梦想却每本书去实现。
怎样回答面试提问:对未来工作的期望与目标
答：面试提问：对未来工作的期望与目标回答：1、对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作是xx－xxx－x（看你应征...
面试时,问你对未来的职业规划,怎么回答比较好?
答：找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说...
如果面试官问你对未来有什么规划,你一般怎么回答?
答：如果面试官问你对未来有什么规划是想考察你在这个岗位的稳定性，并借此来判断你是否有着清晰的职业规划。面对这种问题，建议不要作出具体的回答。例如“三年今生主管，五年成为经理”，这样的回答并不是很好，因为在你不了解这...
面试中,对“谈谈你对自己未来的规划”这个问题应该怎么回答?
答：这句话既说明了你的雄心壮志，又不会过于显山露水，适合中国人的道德观。)我不得不提醒你，你得根据自己的实际情况选择答案。不能人云亦云生搬硬套，如果你没往那方面想，就不要那样回答。小心面试负责人一追问，你就会...
销售面试时面试官问你对自己的未来有怎样的规划该怎么回答,
答：在面试的时候面试官经常会问的一个问题就是你的职业规划是什么?这个问题，对于大多数刚毕业的大学生来说十分困扰，因为他们在这段时间并没有明确自己的发展方向，对人生十分迷惘，根本不确定自己的职业和职业发展方向，所以也...
我去面试前台文员,面试官叫我说说我的工作规划,我不知道怎样回答。 1...
答：第一，你要怎样做好前台文员第二，在你做好本职工作时会有啥别的计划（毕竟你不可能永远都是前台文员吧，得有干劲冲劲）第三，面试人这样问你无非是想看你是否是个有冲劲的人不就于眼前的人，看你自己吧是想一直做个...
面试官问你对未来的规划应该怎样说?
答：这种问题一般而言只是了解性问题，并没有什么明确的指向性。你结合自己的情况随便聊聊就行。主旨是表达两个中心思想，一是自己愿意在行业内长期发展，并没有短期换行业的想法。二是自己愿意从基础开始做起。而不是夸夸其谈当...
面试官问你职业生涯规划怎么回答?
答：面试官面试的时候都会询问一个问题——你的职业规划是怎样的？如何回答才能让自己在面试中加分？1、先从个人认知回答：首先从个人认知开始分析，主要介绍个人的性格、特长、爱好、专业知识等；2、再从行业、岗位分析：紧接着...
面试官问你有什么目标?怎么回答?
答：面试的时候，考官问有什么样的理想，这个时候可以告诉他自己的理想。比如可以设置一些比较高远的理想，特别是着眼于自己的专业。首先，我会告诉考官，我的理想就是能够获得一份满意的工作，然后从中不断的锻炼自己，让自己有一...
