老板问我在公司想成为什么样的人想得到一些什么
1:我想做我能做的事
2：我想得到与我做的事相对等的确工资，养家糊口性
．3：我想成为对社会，对单位有用的，为单位创造效益的人
希望能为公司带来利益的同时，也能为自己带来利益。（最实在的回答）
老板问你在公司想成为什么样的人和想得到什么？这种问法其实就是想知道你来公司的真实目的。回答这类问题，你要把公司的发展壮大放在首位。
回答第一问:就说自己想成为对公司发展壮大有用之人，为公司发展出谋划策，励精图治，团结同事 ，协助领导做好公司各项工作。
第二个问题，想得到什么，就说想得到锻炼，得到公司同时和领导的认可。
当老板问你在公司想成为什么样的人时，他是在询问你对公司的职业发展目标和个人目标的看法。他可能希望了解你对自己的职业规划和发展前景的看法，以及你在公司中的角色定位和期望。
如果你想在回答时表现出自己的职业目标和理想，可以这样说：
1. 强调你对公司的独特价值和贡献：你可以谈谈你希望在公司中实现的个人成就，以及你如何为公司带来积极的贡献。
2. 提出具体的职业目标：你可以描述你在公司中的职业发展目标，例如你想在公司中担任更高的职位，或者你希望在公司中拓展新的技能和知识。
3. 强调你对个人成长的追求：你可以谈谈你希望在公司中实现的个人成长和发展，例如你希望通过参加培训和项目来提高自己的技能和知识。
总之，在回答这个问题时，你应该表现出你对职业发展和个人成长的追求，并且强调你对公司的贡献和价值。
感觉老板应该还挺器重你的，不然不会问这样的问题，你必须在你的单位给自己一个很好的定位。有自己的目标，有自己的理想。这样有上进心的人，老板才会器重
老板跟我聊了很久,问我究竟想要的是什么,成为什么样子的人。
答：看样子老板和你姐夫都是挺有想法的人，至少我父母亲人没问过我这些。你姐姐姐夫的公司，固然好，工作稳定，关系和睦，如果留下来，并且公司发展良好，你想做的职位种类也会变多，工资自然不会滴，基本上这辈子就不愁了。但...
入职某公司三年内我要成为什么样的人?
答：三年内要成为一个技术硬，沟通能力强的人，这样你就能拓展更广的空间。升职、加薪的成本越高。在职场上和领导的关系处理的得当，那你和升职加薪就不远了。相处的不好，你也就离走人不远了。
在公司里面,应该做一个什么样的人?
答：其实我们什么时候把自己变成了那个畏手畏脚的人了？从小到大的英雄梦？想做奥特曼打怪兽、想变成水冰月拯救地球的梦想怎么到了现实中，我们都变成那个在公开讨论会上啥也不说，然后私下里窃窃私语的人啦？人生是需要勇气的，...
在公司里面,应该做一个什么样的人?
答：公司不是家人，也不是朋友关系，想说什么就说什么。公司就像大自然一样。在里面生存是有规律的，有标准的，有规律的。做人也是一样。在公司里，做人往往比做事更重要。懂得做人的道理，往往能减少自己的很多尝试错误。师傅...
如果你是老板你想要什么样的员工
答：老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，...
在职场中,什么样的人能成为一个合格的企业家?
答：我觉得一名合格的企业家一定有冒险精神，同时也非常积极乐观，更会勇于承担责任。在多数时候，虽然每个人成功的原因各不相同，但很多成功的企业家都会有相同的特质。企业家本身是非常愿意拼搏的一群人，同时也有足够的担当。我...
当老板问你工作上你什么类型的怎么回答?
答：”这样可以让老板更加直观地了解你的能力和表现。4. 表达对工作的热情：最后，你需要表达对工作的热情和渴望。你可以说：“我对这个职位非常感兴趣，希望能够在这个岗位上发挥自己的才能，为公司做出贡献。”这样可以让老板...
企业想要什么样的人?
答：员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体...
领导心目中最理想的员工是什么样的?
答：领导心目中的好员工要做到有幽默感，每天的工作环境非常压抑，而且整个公司压力都非常大，因此如果适当的表现自己的幽默感，能够让老板对你刮目相看，但是要分清楚场合，什么时候该幽默什么时候该严肃，这是需要自己掌握的。
