和主管的关系不好，会影响自己职位的晋升吗？

前几天朋友小刚跟我抱怨他的工作，他很生气。他是个90后。毕业后在一家装修公司做设计师。他刚工作一年。因为能力强，工作努力，正好主管职位空缺的时候，他顺利上任，工资涨了三千，开心极了。但是，他上任“新官上任”没几天，单位就空降了一个领导，现在给他治疗。领导能力不强，但他讨厌小刚的独霸能力。他还当着很多同事的面说小刚能力不行。小刚管理下的人也很乱，没有一个像人。

小刚性格很强。他遇到领导反对，就直接回去。没想到领导直接说“你这么厉害，为什么不自己开公司，还在这里工作？”小刚气得当场丢下门就辞职了。

总有人觉得，领导不觉得员工越强越好吗？员工能力更强怎么排除？其实小刚还年轻，精力旺盛，不知道职场潜规则才落得这样的下场。在职场上，要想升职，必须明白这三条规则。如果你不理解他们，你会越来越糟。

1.给领导足够的面子

职场上，没有一个领导不想被捧着被尊重。而一个员工真的能给领导足够的面子，说明你了解这个世界，尊重领导。而如果你无论何时何地都敢无视甚至挑衅领导，那你就是在拿自己的职业前景开玩笑。当然，给领导面子不是无原则的阿谀奉承或无棱角的圆滑，而是在职场关键的时候善于与领导沟通，学会满足领导的工作要求，才能真正把握升职加薪的机会。而不是让自己的脾气成为发展的最大绊脚石。

2.一切都想在领导面前

《有效管理者》一书指出，要想有效工作，下属发现并充分发挥上级的长处是关键。很多时候不一定是领导的问题，而是员工自身的认知问题。领导在他的位置上，有些事情要那样处理，但是员工不理解。如果领导稍微侵犯了自己的利益，他会立刻皱眉头，想冲领导争辩。其实作为一个员工，最重要的是做好工作，先想好领导的事情，抓住机会一直展示自己的工作能力，才能赢得领导的信任，步入核心管理层。

3.敢于向领导展示成绩

很多员工一辈子默默无闻，不是因为其他的事情，而是因为他们只是默默的做事。这也是职场中老实人总是停留在底层，不敢表白的原因。职场不是一个舒适的地方，而是每个人的一场秀。只要你每天玩得好，你就能赢得别人的尊重和信任。汇报时间是你表达自己，突出成绩，赢得领导和同事认可的时候。如果你每次都把事情看得很重，甚至对事情一般般，那么你就只配永远呆在职场底层。敢于突出成绩，敢于汇报，对我们职场后来的发展会产生复利效应，真正帮助我们快速成长。

所以在职场中，一定要明确这一点：做事固然重要，但维护职场关系也是极其重要的。别忘了你为什么会因为小错误而开始。毕竟，职场是赢家的天堂，也是输家的牢房。

当然会影响自己职位的晋升。因为职位的晋升或多或少会受到主管的主观意见的影响。

会影响的，因为人际关系是职位晋升的关键。

我觉得跟主管关系不好的话是肯定会影响职位晋升的，因为每次有升职名额基本上都是主管推荐的，如果你跟主管关系不好，主管肯定不会推荐你。

一把手领导和主管领导关系不和,首要该听谁的?
答：但主管领导又是你的上级，引起他的不满也会对你产生不好的影响。个人倾向于如果同时两位领导都在的话，谁的级别大听谁的，事后可以向你的一把手领导私下沟通，希望得到理解。重要的还是自己要圆滑一点，看好风向，两方面都...

和办公室主任相处不好,总是被排斥,却被主管领导赏识,怎么办?
答：自己要好好表现自己，如果可以的话，可以让主管领导帮助自己调到他的手下工作。

员工和主管发生冲突,该如何处理这件事?
答：无论是自己的领导还是其他同事，遇到意见不和，情绪失控的时候，你都要冷静，控制自己的情绪，不要去吵，因为解决不了问题，甚至会造成更大的影响，最后还是得靠大家做到谈判桌来沟通解决！我觉得要看你还想不想在这个公司...

我如何搞好主管领导与下属的关系?
答：说实话我也没有十足的把握处理好这层关系，我觉得首先就得是把工作做好吧，在工作上不要让主管对自己有什么不好的挑剔，如果不表扬，起码至少也不要批评，当然了，不闻不问也不好，漠不关心你的工作的领导，可能是对你...

职场中跟上司最忌讳的关系是什么?
答：如果领导与下属女性关系不正常,有私情,这个单位各种绯闻非议就会四起,极大影响正常的工作秩序,对领导的人品极度厌恶。有一小段子:某单位领已临离退,回思,一生无甚爱好和特长,不吸烟,不喝酒,不打牌下棋,不会唱歌跳舞,马上要退做点什么...

自己的能力让上司感觉到危机而被上司压迫时,该怎么办?
答：记住，县官不如现管，无论你的总监多么欣赏你，如果没有你的直接领导的支持，你都很难出头的，而且你可能还会因为不能和主管搞好关系而受到排挤。你的问题很多刚入职的年轻人都遇到过，认为自己的光芒被自己的主管压制了，...

感觉主管老是针对自己,用不用和他对着干呢?
答：企业运转需要技术能力和管理能力做支撑。领导也是按照自身不同能力，匹配岗位。员工更多的是执行力，提出合理化建议。如果员工通过情绪，而不是专长和积极工作态度，来实现自我价值，那会对自身发展受到严重影响。要有办法直接关...

主管与经理产生矛盾用一句话劝和。怎么说?
答：作为下属，面对一把手是领导，主管也是领导的时候。千万不要因为自己与谁的关系好，或者谁的职位高，权势重，就去得罪谁。要知道，你是哪个都得罪不起，得罪直管领导，县官不如现管，到时候给你穿小鞋、给找麻烦事很容易的...

不怎么跟领导来往,但工作能力很强,会到的提拔吗
答：1.处理好与领导的关系也是工作的一部分处理好自己与领导的关系，也是工作的一部分。你的能力强不强，不能只从处理工作的角度看。不和领导来往，不和领导沟通，领导只能看到你表面上做的东西，他是不会对你有全方位的、...

这些心理因素会阻碍你的升职道路
答：但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一...