感觉主管老是针对自己，用不用和他对着干呢？
新的主管总是针对你像这样的问题在职场中经常出现。那我以前在一家公司工作的，本来就挺开心挺好的，上级也很喜欢我，我也全身心的投入，很得领导的赏识，但是后来就换了一个主管，因为他的一些问题，然后可能我觉得他做的不对，然后直接就质问她，从那以后他就开始针对我，最后我也实在受不了就辞职了。其实职场的一些潜规则还是要遵守的，如果实在受不了可以辞职，但是最好的办法应该是加上你们之间的沟通与信任。
领导说话阴阳怪气最简单是不要理他。所有不开心都是自我发现，所有不快乐都可以闪过。
如果你应该这样做，你会得到自己，不要留下邪恶的道路，你会跑。彻底证明了你的领导者属于一个小人物。这个人的心只有一个原则，即我只是一个时间。在通常的工作中，我喜欢拉一组，给员工“站”，然后根据他们的团队和车站团队对员工进行不同的处理。一切都在分析，判断和处理他们的感官和直观的问题。这种人没有一个真正的朋友，当他下来时，当他在这个位置时，它会慢慢明白一些真相，一切都很晚。作为员工，我们或离开或挑衅，不要选择，除非他有一个主要错误，或者你的手有证据，否则你将如此遥远。
由于领导者总是说不明，人们无法触及他们的思想，我不知道他的意思（不只是想我自己的同事和其他部门的同事们想象的话。在这种领导力下，它非常疲惫，心情被抑制。最近，我听说有人给了他一份礼物，他收到了，所以反映他没有善待自己，因为他没有送礼物。通常我可以觉得有人会要求他吃饭。无论如何，它非常纠结。如果你不想给这个领导力，说实话，我已经被挤压了，但我也会给他一个非常不舒服的礼物！努力工作努力，该部门内的工作必须做得好，额外的工作是可选择的。不明白你应该问别人，特别是你的阴阳奇怪的领导者，你必须学会欣赏而不是挑剔，改变角度的领导，不要想他为什么坐在那个位置，他的优点是什么？
这些人是什么？学会尊重你的领导者，特别是你看不到的领导人，遵守上级的工作安排，在指定的时间内做你的工作，不要抓住你的手柄。要求您的卓越电话和回报，学会移动，不要透露你的情绪，一切都得到了。让自己改为，你有资格左右，我不建议你给上级礼物，也就是说，没有办法做人，做精华工作，不要给领导者，是最大的礼物。给你六个字符的谣言：接受（状态），忍受（进程），享受（结果）
人最大的愚蠢就是自以为是。真有能力不服领导的那叫恃才傲物，不搞工作却想搞领导，那叫不知天高地厚。题主说的这种人如果不是老板亲戚，那就是在自找绝路。企业运转需要技术能力和管理能力做支撑。领导也是按照自身不同能力，匹配岗位。员工更多的是执行力，提出合理化建议。如果员工通过情绪，而不是专长和积极工作态度，来实现自我价值，那会对自身发展受到严重影响。
要有办法直接关系到他工资待遇的高低，比如说在绩效考核，比如说奖金，比如说年金奖这些方面，你要有一定的话语权，能够左右他拿到工资薪水的高低，这样是对他最具威胁的地方，谁都不希望自己的工资被扣，谁都不希望自己的奖金比别人低。导致很多人从不知名的地方打包批发了很多莫名的自信，觉得天老大他老二，让他敢去怼天怼地对空气。
这样的员工，太没数，不知道天高地厚，摆不正自己的位置；对这样的员工，没必要客气。要么征服他，要么就辞退他。所以，要想管住自己的下属，思想工作是最没用的办法，也是最下下策的办法，只有你离不开他的时候才能想着去做思想工作，否则，最快的方法就是犀利的管理风格，做好了表扬，不好的就往死里骂，当他知道痛了，他就老实了。
如果领导爱搞事，专门打压那些能力强的，那能力强的自然没法工作——首先要自保，才能谈别的。自己的人身安全都得不到保障，还谈什么工作，没人能高尚到那个程度。如果说你同为员工，那么你是没有必要操这么多心的，你的同事不专心工作，去搞事情，那是他们的选择，你无需过问，也不要轻易的受他们影响。
不用。管理者在工作中大多就是寻找和监督被管理员工，应该并非针对你。可以和他私下交流了解自己是否有做的不足的地方。
我觉得不用跟他对着干。即使对着干他也是主管能够把我们压下来。可以多和主管沟通一下，也有可能他并不是针对自己，只是对事不对人。
如果主管针对你，你可以先想办法化解，如果主管是那种冥顽不灵的话，那你可以越级上报，不必要跟对方对着干。因为若是跟主管对着干的话，可能最后吃亏的还是你。
千万不要跟主馆对着干，因为主管是自己的直属领导，跟主管对着干无疑是以卵击石。
主管对我不好,总是挖苦讽刺的口气,但是他特会处理和经理关系、经理又信...
答：坚持着和他沟通，慢慢就会好的，不要老想这件事，专心做好自己需要做的工作
新单位的主管是个小人,与我性格严重不合。总是看我不顺眼,排挤我。还想...
答：我觉得你和领导先沟通一下，如果你退步他仍然这样子，你就向上反应，实在不合理就跳槽吧。
觉得主管就是狗到底怎么办呢,老是针对我也不是他们班的人给我弄过来我...
答：如果是你自己的原因，就要自己首先改正自己的毛病，主动承认错误，与主管沟通解释清楚，并且明确表示以后注意改正。如果不是你自己的诸多原因造成矛盾。确实是主管有问题，你也要找他聊个清楚，把矛盾解决。都说清楚了也就不会再难为你了。如果他还是那样故意找你毛病，你也可以找上级反应情况。在解决不了...
职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
答：个人经验：个人觉得大部分领导还是比较大气，不会千方百计针对下属，如果处处针对，那可能确实是自己工作做得不到位，可以先从自身找原因。3.了解动机，尝试沟通试着了解领导可能对你有所偏见的动机，有时领导的行为可能是基于误解、个人偏好或其他因素。寻找与领导进行开放和诚实的沟通，以解决可能存在的...
感觉主管老是针对自己,用不用和他对着干呢?
答：这样的员工，太没数，不知道天高地厚，摆不正自己的位置；对这样的员工，没必要客气。要么征服他，要么就辞退他。所以，要想管住自己的下属，思想工作是最没用的办法，也是最下下策的办法，只有你离不开他的时候才能想着去做思想工作，否则，最快的方法就是犀利的管理风格，做好了表扬，不好的就往...
店里有个经理总是针对自己,该怎么办?
答：没有无缘无故的针对，你要想想自己是不是哪里得罪他了。可以私下约经理出来聊聊，请对方吃个饭，把姿态放低一些，关系就能缓和很多了。
如果新来的一个主管总是针对自己应该怎么办,而且还特别累,该怎么去解...
答：我也全身心的投入，很得领导的赏识，但是后来就换了一个主管，因为他的一些问题，然后可能我觉得他做的不对，然后直接就质问她，从那以后他就开始针对我，最后我也实在受不了就辞职了。其实职场的一些潜规则还是要遵守的，如果实在受不了可以辞职，但是最好的办法应该是加上你们之间的沟通与信任。
如果你的部门主管总是针对你,你该怎么解决?
答：因为每个人的行为底线都不一样，说不定就是你自己在无意间踩了主管的雷区。一般这样的情况，请主管吃个饭，有诚意的道下歉，应该没什么问题，以后工作更加尽力点。当然个人的一些看法，这个主管竟然能针对一个员工，那么便证明这个人素质是不行的，起码作为一个领导他的度量是不行的。跟着他你总要提...
我主管每天都要羞辱我贬低我,说我不好好工作,也不遵守规矩,就是冤枉...
答：领导越是逼你逼的紧，你态度越好，他大不了当众说你两句或者是处理你，先在面子上让着领导，明知是领导故意的，也先忍着，不能上领导的当，更不要与领导对着干，可能领导把气出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，输赢姑且不论，就一些组织的规则你就不占理，这叫公开顶撞领导，所以，先避开领导气...
...觉得我挺好的,唯独部门主管对我很多挑剔,该不该走人啊?
答：因为有的人就喜欢鸡蛋里挑骨头，类似你的直接领导就是这样性格的人，对此你不应回避，更不要辞职，而是要学会低调做人高调做事，对她更要多尊重，多赞美，例如赞美她的衣服，头发，化妆，鞋子啊，你要记住了，没有人会讨厌赞美的，尤其是女人更喜欢别人的赞美，坚持下去，她有一天会格外的看重你。
