劳动法与事业单位的大集体
新劳动法中对于大集体和全民有明确规定。《劳动法》第十八条“使用集体合同规定”指什么？指的是所谓正式无固定期限员工？ 所谓集体合同，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。
《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。可见，作为一种契约关系，集体合同是集体协商的结果，而并非指的是所谓正式无固定期限员工。 二、如果劳动仲裁的话加班费基数按什么计算？ 劳动法规定的节假日加班所指的工资基数按什么计算，我来告诉你：这个工资既不是指的基本工资也不是实际工资。一般是高于基本工资，低于实际工资。但是，对于这个工资的构成各地规定不同。广东实行的是“标准工资”，上海计算加班费实行的是对基数打折后再计算。各地均不尽相同。
劳动法不涉及事业单位大集体遗留问题，劳动部门对大集体遗留问题如何解决有规定，建议咨询当地人力资源社会保障局。
事业单位大集体属于集体合同。劳动合同法里专门有一条：
第一节 集体合同
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动法与事业单位的大集体
答：事业单位大集体属于集体合同。劳动合同法里专门有一条：第一节 集体合同 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立...
事业单位大集体政策
答：事业单位大集体政策如下：1、是特殊工种工作年限的认定。特殊工种岗位的设置，按照原来的规定，只有国有企业和县级以上集体企业的职工才能享受特殊工种认定的待遇。如果以前的集体企业属于县级企业举办的集体企业，就属于县级以上的集体企业，凡是国有企业享有的待遇，大集体企业的职工也能享受。大集体企业如果有...
新劳动法中对于大集体和全民有明确规定么?
答：《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与...
国家事业单位在编职工和大集体职工有什么区别?
答：大集体职工是指大集体所有制企业中的职工,是指财产属于城乡劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。所谓“大集体职工”就是大集体所有制企业的职工,主要是城镇和乡村的劳动群众集体所有的较大类型的企业职工...
湖北省事业单位大集体职工如何安置
答：根据相关资料查询显示：发放安置费。根据劳动法规定湖北事业的集体职工，劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的应当给发放安置费。
大集体是哪年到哪年
答：大集体是1955年至1980年，是县和县以上部门举办的城镇集体所有制企业、事业单位，并且包括了手工业合作工厂、大中城市、区和县属工厂等。大集体性质的企、事业单位可根据自己的特点和条件，采用适当的劳动报酬形式，并提取一定数额的劳动保险福利基金；而且大集体遵守劳动纪律和各项制度，爱护国家和集体财产等...
事业单位大集体职工有编制吗
答：有。劳动局招工的事业单位大集体人员在招聘时都是根据人员编制计划来确定招聘人数和职位，对于招工的事业单位大集体人员的编制，这是为了保证事业单位的正常运转和工作人员的稳定性。大集体是县和县以上部门举办的城镇集体所有制企业、事业单位，其正式工属于事业正式编制，包括手工业合作工厂、大中城市、区和县...
大集体职工一次性安置是如何规定的?
答：1、安置的费用是根据企业自身情况来定的.对于安置费用没有具体标准.2.公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件.员工也无权要求改制单位下发文件.3.根据<劳动法>规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的,应当准许.4改制企业大集体职工是...
通过劳动局招工的事业单位大集体人员是否有编制?
答：通过劳动局招工的事业单位大集体人员是否有编制，需要根据具体情况而定。一般来说，事业单位的编制是由国家规定，根据其规模、性质和任务需要，经批准确定的正式编制人员数额。如果通过劳动局招工的事业单位大集体人员是按照当地相关政策和法规招聘的，且符合相关规定，那么他们应该具有编制。但是，具体的情况还...
大集体属于什么编制
答：事业正式编制。大集体是县和县以上部门举办的城镇集体所有制企业、事业单位，其正式工属于事业正式编制，包括手工业合作工厂、大中城市、区和县属工厂等。大集体正式工也称集体工，是八十年代到九十年代在事业单位工作的长期临时工转正的人员，转正的条件是必须是城镇籍户口的临时工。
