面试时被问到:你期待的薪酬标准是多少？你能接受多少薪酬？ 怎么回答比较好呢。 评论勿扰。
应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好，这样的“最高”并不会被认为是傲慢。
首先，给出高目标会将别人的注意力集中于你的优点——为什么值这个价，反之低报价则会令人注意你的瑕疵。
其次，高报价的同事也为自己流出了充足的艺家空间，更有可能得到真正想要的结果。
怎样才能知道“合理范围内最高的待遇水平”呢？
1、做好前期的行业调查
从你的学长学姐、认识的行业前辈以及一切招聘网站上，去了解你的目标职位的大概工资水平，也可以试着在公司官网寻找工资相关信息，甚至是和客服、前台等人套话。
在了解了工资的大致范围后，结合自身实际情况如学历、工作经验、转月技能等进行合理评估，找到一个合适的，双方都有可能接受的，对自己来说最高的待遇水平就好。
2、报价时要保持自信
在报价时不怯懦，能看出你有信心为公司成长做出贡献，给面试官好的印象，毕竟通常来说，只有对自己能力足够自信的人，才敢对待遇也足够自信，同时这也能帮助你获得比那些低报价者更有利的出发点。
但你最好是真的有能力，透露自信而不过分张扬，诚实而不自大也是十分重要的。
3、说话要留有余地
在提出高报价后，一定记得立刻强调虽然这是你期望的工资，但都是可以进行调整和商量的，表明自己的态度还是很重要的，同时也为了以后主动提出加薪做铺垫。
拒绝以下回答：
1、反问：“你们这个岗位给多少？”/“你觉得我可以值多少”/“您看着办就好”（对自己没有清楚认知的面试者，在对该工作时也很可能无法做好事情）
2、我之前是多少，现在希望能有xxxx/希望能在这个基础上多出30%。（不是做什么岗位越久，你就越值钱，也没有“跳槽必加薪”的说法）
可参考标准答案：
1、直接回答：我的期望薪资是xxxx，不过相信公司有着成熟的薪酬体制，我愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利。（让对方感受到你的诚意）
2、当出现对方给出的价格低于你的期望薪资时，记得表现自己的信心，“我相信通过我的努力和表现，会在短时间内或试用期后，得到甚至超越我的期望薪资”。（同时可以将话题转移到公司福利上去）
其实像很多大企业，不可能没有自己的薪资标准要求，问这个问题更多是看你的态度，就算面试时报价很高又相谈甚欢，最后的工资大概，可能，还是该多少就多少的。
先回答后面三个问题：如果感觉说低了，入职过试用期后要求加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。
怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。
会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
自己做那行，就知道自己值、。回答是我能做到什么，为公司提高多少效力，我期待新酬多少。
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答：面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。此...
面试官问:你对工资有什么要求?怎么回答好?
答：2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准，可以按照公司的工资标准给。如果怕对方给的太少，可以说“我以前的工资是XX，我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司，工资一定会比我以前的公司高。”面试HR问你对工作中有...
面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答：面试被问期望工资是多少时，大概率公司对我们是有意向进一步接触和了解的，也许是进入下一轮面试，也许是期望薪资如果跟公司预算差不多，就直接进入offer谈判阶段。这个时候要如何回答，其实也没有一定的标准答案，真正的职场...
面试被问期望薪资是多少满分回答
答：面试官：“你的期望薪资是多少？如何高情商回答 面试官为什么要这么问？：想了解一下你以前的薪资，对你的薪资有个大概的定位。判断你的期望薪资与你的工作能力是否匹配。判断你的期望工资在不在公司能够提供的范围中。判断你...
面试官问:你的期望薪资是多少,该怎么回答?
答：询问对方的工资范围，然后与自己的期望值进行比较，取中间值。以下是示例：“我相信公司有非常成熟的薪酬体系，我在网上提前了解到这家公司的工资范围是7-9k，你能告诉我一些情况吗？”着装得体 适宜的装扮容易给予招聘者留下...
面试中如何回答期望薪资
答：这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值(即使它已经明确...
你期望的工资是多少怎么回答实习生?
答：不要直接回答你的期望工资 有很多比较“耿直”的毕业生，被问到“期望工资”的时候，可能会直接回答：我的期望工资是1万块钱。一个刚毕业的大学生，工资要求5位数，应该会把面试官都镇住了。而且这样的回答，很大可能会...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：而你的水平在面试官员里工资是5000元，说出了最高是4000元，这样的员工就会被录用。遇到这样的问题说高了，说低了都会影响人们日后的工作，被录取之后都是会有标准的工资，并不是说期望多少就能够满足人们多少，要对自己的...
面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答：在面试场合中，每个面试官都不可避免问到一个敏感的话题，你希望得到的薪水是多少？在给出一个完美的回复之前，我们需要知道，面试官到底在问什么？下面一起来看看吧！面试官问期望的薪酬实际是问什么 毕竟，面试官要在短...
面试谈工资时,对方问你的期望薪资,你会如何回答?
答：对于我来说，若在面试时被问到期望薪资，我要么会直接说出我所期望的薪资，要么会反问对方能提供给我一个怎样的薪资。也就是说，我会根据实际情况的不同来选择不同的应对方法。一、直接说出自己所期望的薪资 对于求职者来...
